31天月休四天考勤如何算？
如果一个月有31天，月休四天，但实际只休了两天，考勤可以按照以下方式进行计算：
工作天数计算：31天的月份中，扣除四天的月休假期，实际工作天数为27天。
应出勤天数计算：如果按照正常月休四天的规定，应出勤天数为27天。但因为实际只休了两天，所以应出勤天数为29天。
实际出勤天数计算：根据考勤记录，统计实际出勤天数。如果实际出勤天数小于应出勤天数，就需要扣除相应的旷工时间。
工资计算：根据实际出勤天数计算工资，按照公司规定的工资标准和计算方法进行计算。
总之，对于月休四天的情况，即使实际休假时间少于规定的天数，也需要按照正常的出勤天数计算工资和考勤，但在实际统计时需要考虑到实际休假时间的情况。同时，在计算时需要遵守公司的规定和法律法规，确保计算结果的合理性和公正性。
一个月休息四天怎么设置考勤
企业管理员需要创建一个考勤组。设置好考勤规则和考勤参与人员。管理员在手机钉钉，工作台，考勤打卡设置，新增考勤组设置，管理员在电脑企业管理，工作台进入考勤打卡左侧考勤组管理新增考勤组设置完成后保存。
月休4天有5个周末考勤怎么算?
如果每个月有4天休息，那么通常情况下有4个周末。但是，如果每个月有5个周末，那么通常情况下这个月会有一个周末有一个工作日。因此，考勤应该按照以下方式计算：- 工作日：20天（通常为每月工作日总数）- 4天（休息日）- 1天（额外的工作日）= 15天 - 周末：8天（通常为每月周末总数）- 1天（...
5个人三班倒每个人一个月休息四天请问这考勤表怎写
三个班分别用123表示，休息的画休，一目了然
月休4天休息了算全勤吗
1. 月休4天通常情况下仍可视为全勤。全勤的定义是指在规定的工作或学习日中全部出勤，只要休假是正常的，就不会影响全勤的计算。2. 如果员工的休假天数未超过公司规定的限度，那么休假期间依然可以算作全勤。例如，假设某公司规定9月份可以休息4个周末，那么如果员工只休了这4个周末，且在其他时间没有...
三个人三班倒月休人均4天,请问如何排班考勤?
三个人三班倒的排班考勤，意味着每个班次需要有一个人工作，而每个人每月有4天的休息时间。我们可以通过以下步骤来设计排班考勤表：确定班次：首先确定每天有多少个班次。如果是一个24小时的班次，通常分为三个8小时的班次，即早班、中班和晚班。分配班次：将三个班次分配给三个人，每人轮流承担不同的班次...
三个人三班倒月休人均4天,请问如何排班考勤?
对于三个员工的排班考勤，目标是确保每个班次都有人负责，同时保证每个人每月都有4天的休息时间。以下是一种可能的排班策略：1. **确定班次**：首先明确每天的班次设置。通常，三班倒意味着早班、中班和晚班，每个班次大约8小时。2. **分配班次**：将三个班次平均分配给三名员工。每位员工将轮流承担...
考勤统计出勤天数的计算公式是什么?
考勤统计出勤天数的计算公式是sumif()，可以计算符合条件的数字和。countif（）,可以计算符合条件的文字的个数。考勤计算方法 1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月...
月休4天的月工资怎么算才正确
月休四天的工资的计算方法：正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算；日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算；在休息日加班且无补休的工资则按正常工资。1、月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按...
单位每个月让休息四天,月底考勤却给划八个休息,应依据劳动法中的哪...
答：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和...
单位给我们休息两天考勤四天怎么办
我们单位执行不定时工作制,单位安排我们联系上4天休息2天...2个回答回答时间：2011年1月1日 最佳回答：按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。百度知道 单位给我们休息两天考勤四天怎么办 - 认证劳保法律顾问答疑 - 问一问 在线 1877位法律答主在线答 已服务超...
堂霍附桂： 如果一个月4500块钱,然后每个月只能休4天的话,那很有可能这个4500就是按照一个月减掉4天的休息天,也就是30-4=26天来计算工资标准的. 那这种情况下如果一个月充满钱的话,可能工资就是4500块钱,但是如果你有事情要请假的话,...
和静县17699278110： 在带薪休假工资计算前提下?比如该月份31天,有4个星期天,该月应出勤天数是除于27天?还是除于31天? - ？
堂霍附桂： 按整月天数算 带薪年休假按比例折算时应该是计算全年天数《职工带薪年休假条例实施办法》 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假. 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数.
和静县17699278110： 按照劳动法基本工资1140,21.7的基数,我们厂里是月休两天,要是某人休息了5天,共31天,他的考勤应该怎么算呢. - ？
堂霍附桂： 一般工资都是按月计提方法的,除非在劳动合同中明确按出勤计算工资,则计算公式为: 21.7*25+1140=1682.50元 笑望采纳,谢谢!
和静县17699278110： 一个月31天,每个月有四天休息,只上了上半个月17天,工资怎么算 - ？
堂霍附桂： 不按照每日8小时工作制的职业和岗位,可以按照每月工作21.75天计算. 如果一切都合法——按照你这情况—— 17/30(这种情况一般每月按30自然日计)-4=17/26=65.38% 你这个月出勤占到应出勤的65.38% 按照你的月薪,工资总额X65.38%,就是你本月薪水. 注意,这个假设是每天工作时间都相同的情况,有倒班的例外.
和静县17699278110： 五月份工资怎样算?我们上了25天班 应该怎样算工资,每月基本工资是1200元 - ？
堂霍附桂： 1`如果是按实际天数计算:应得工资=基本工资/全勤天数*实际出勤 天数2 如果公司规定每月的全勤天数为固定数: 应得工资=基本工资/固定天数*实际出勤 天数
和静县17699278110： 3月共31天,月休四天,月工资3500,上了11天班,问当月有多少工资? - ？
堂霍附桂： 3月份31天,休息4天,就是等于上27天班发3500,所以3500除以27.就等于.每天兑工资129元.所以你只上了11天班.那么就11乘以129等于1419元所以你当月只有1419元.
和静县17699278110： 关于考勤的问题 - ？
堂霍附桂： 这个没有对不对的问题,是公不公平的问题.而且是在公司和员工的利益间做平衡.每种算法都会在某种情况下对甲有利,另外一种可能又对乙有利,总的来说按实际天数来算最公平.今天没时间详细解释 具体的可上www.szrykj.com参考下
和静县17699278110： 上四天班休一天一个月多少天怎么算啊30除4? - ？
堂霍附桂： 上四休一的话,一个月30天的话这么算:30除(4+1)再乘以4得到的结果就是你一个月上班的天数,如果这个月是31天的话用结果再加1就好了.当然这是一个月的情况,如果是每个月都排着走的话就得按实际情况计算了.
和静县17699278110： 工资4000 8月份有31 天,一个月休息4天 8号开始上的班,请问工资怎么算 - ？
堂霍附桂： 工资不论多少收入,都按30天结算,用4000元÷30天.去8天就行了.就这样算.
和静县17699278110： 我工资2500,月休四天,上个月上了17天,工资应该是多少 - ？
堂霍附桂： 要看看你那边每日工资是按2500/30=1416来算还是,2500/26=1634来算.
