22天制劳动法工资计算
月休2天是按28天算工资吗
一、月休2天不是按28天算工资。计算工资具体如下：1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算；2、公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。二、如果未及时支付工资，有两个途径可...
如果一个月有2天休班可以不扣工资,那么请问每日工资是除以30天还是28...
每月工作28日，月共工作了28×8=224（小时），已经超过国家规定的标准的一个月工时是176小时+法定最长加班时间36小时=212小时，即现在的工作制度是违反劳动法的。姑且不论是否违反劳动法，你没有休班干满勤，肯定要算加班的，所以，这两天的日工资= （月工资÷224）×8×1.5——化成小时工资×8→...
劳动法日期算法. 请问一个月是30天 放假2天 是按28天制算的么? 比如一...
按照劳动法以及社会保障部的有关规定,一个月平均出勤是21.75天,也就是平时人们说的2天制,超出部分算加班,加班分普通加班(小时工资的1.5倍),双倍加班(周6周日)和三倍加班(法定节假日),按照你1000一个月的工资,劳动法的算法是:1000\/21.75\/8=5.747元\/小时.一天就是45.977元....
2023劳动法工资计算方法
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天\/季 月工作日:250天÷12月=20.83天\/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规...
劳动法规定上2天班有工资吗
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要...
劳动法规定双休日的工资怎么算?
算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。正常休息日加班，后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休，用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得...
劳动法工资计算标准是什么?
1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天\/季月工作日为250天÷12月=20.83天\/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当...
劳动法22天制工资是怎么算的
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位...
劳动法中合同工有按天发放工资的吗?
劳动法中没有对按日结算工资的相关规定，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定的《工资支付暂行规定》中有对支付工资的时间规定。根据《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日...
月休2天不休算加班工资怎么算?
一、月休2天不休算加班工资怎么算? 法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时，就应按超过时间向劳动者发放加班工资。 加班工资的计算需要看具体情况的:一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动...
虹口区止痛回答： 工资的计发原则是:干多少就得多少!(法定每月计薪天数是21.75天) 计时工资制工资计算方法如下:工作日数乘上标准日工资额+加班工资;其中标准日工资额为月薪/21.75,而加班工资依法分别按标准日工资或标准小时工资的1.5倍2.0倍3.0倍计发(标准时工资=标准日工资/8). 你上面说的情况,公司的做法不合法,应该按实际工作天数计发标准工资及加班工资.
检匡18998848113问： 劳动合同法22天制星期六、天工资怎么算 - ？
虹口区止痛回答： 算加班,具体算法看公司
检匡18998848113问： 22天工资算法 - ？
虹口区止痛回答： 22天是用来算日平均工资的 如果是月中入职或者离职的,当月干了几天,就乘以这个日平均工资,可以得出当月工资数
检匡18998848113问： 月工资如何计算?? 22天制 - ？
虹口区止痛回答： 加班按底薪算;工资要扣除税及养老保险等.
检匡18998848113问： 劳动法工作时间单位安排综合计算工作制,我每月上班22天,工作时间 ？
虹口区止痛回答： 由于现行法律规定的月工作时间为20.83工作日(166.64小时),因此,超过该规定的工作时间都属于加班,应支付《劳动法》第四十四条规定的加班费. 综合计算工时制的特点是在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)的,超过部分不作为延长工作时间.综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资.其中法定休假日安排劳动者工作的,按不低于工资的300%支付工资报酬. 因此,你可以计算一下每月工作的200多小时中,是否包含有法定节假日,若没有,可以统统按照小时工资标准的150%计算. 小时工资为:4000 ÷ 21.75 ÷ 8 = 22.99元
检匡18998848113问： 22天制底薪1610加班费应该怎么算 - ？
虹口区止痛回答： 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200...
检匡18998848113问： 私人企业劳动合同法22天制国庆节放假4天星期天休息3天工资结算22天加2天星期六 - ？
虹口区止痛回答： 计算方式如下:日工资为月工资除以21.75.两天星期六应得到四天日工资.
检匡18998848113问： 按劳动法:正班是22天(每天是8个小时)平时加班的工资要怎么算? - ？
虹口区止痛回答： 工作天数每月按21.75天计算,用你工资除天数就是每天的工资,按不同加班时间乘上每天工资就是加班费
检匡18998848113问： 一般工资是怎么计算的呢?？
虹口区止痛回答： 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
检匡18998848113问： 按劳动法怎么算工资？
虹口区止痛回答： 22天8小时工作制,平时加班1.5倍,双休日2倍,节假日3倍
