员工只干了10天社保谁承担
在职期间,如果一个月上了10天班,五险需要员工个人全部承担吗?_百度...
亲亲您好，在职期间，如果一个月上了10天班，五险需要员工个人全部承担的 个人社保:是个人在户口所在地办理的城乡居民社保，含养老保险和医疗两险。 职工社保:是企业为参与社会劳动的职工缴纳的职工社保，含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。 个人社保:城乡居民社会保险缴费基数为...
那个月只上了几天班的社保费用部分哪个承担
缴纳职工社保的费用，是由用人单位和职工共同承担的，二者按照一定的比例缴费，其中单位承担的部分会更多一些，每月职工的参保费用，单位会直接从职工的工资中扣除。而社保缴费基数，则是根据所有职工上一年度月平均工资水平确定的，缴费金额不得低于当地规定的最低基数，也不得高于最高基数。而居民社保则是...
在一间厂做临时工做了十几天,厂里强迫买社保属于违法吗?
你好，单位是依法缴纳社保不违法，为了保障您自身的权益建议缴纳社保。
员工只上几天班怎么交社保
1、入职当月存在事实劳动关系，企业应当缴纳当月社保；2、按社保法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内办理社会保险登记，可能会出现跨月的情况。如果出现这种情况，单位应当申报从上月补缴社会保险费；3、社会保险费征收是与劳动关系的计算保持一致的，按照劳动合同法的规定，离职当月也存在劳动关系，...
入职第一个月上了10天班需要交社保吗
要交社保。试用期包含在劳动合同期限内，因此，试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等。如果单位没有为员工在试用期内缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。只要你是单位的正式员工，单位就需要给你缴纳社保，和1个月上几天班没有...
单位交社保必须员工干满11天吗?
没这个规定，但是参保时间、入职时间是固定的 单位应该员工入职三十天内办理社保参保手续，逾期参保属于单位违法。单位社保缴费通常是参保当月月底或者下月初，属于社保局固定时间扣费扣费 如果你只在单位工作十几天就离职，可能单位还没办理参保手续，或者办理参保后没到社保局扣费时间。这种情况下离职，很...
单位交社保必须员工干满11天吗?
没这个规定，但是参保时间、入职时间是固定的 单位应该员工入职三十天内办理社保参保手续，逾期参保属于单位违法。单位社保缴费通常是参保当月月底或者下月初，属于社保局固定时间扣费扣费 如果你只在单位工作十几天就离职，可能单位还没办理参保手续，或者办理参保后没到社保局扣费时间。这种情况下离职，很...
员工只上了几天班就离职单位要给他买当月社保吗?
你好，单位不用给他买社保。因为这样流动性大的员工，确实很难管理，至少得上半个月以上，才能买。
刚工作十一天不干了,工资里还扣除我的保险费吗?五险一金又怎么算我签...
领取养老金条件：男性满60周岁；女性满50周岁1998年7月1日前参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满10年的1998年7月1日后参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满15年的特别注意：“累计”，如果中途你到过的公司不给你缴纳，你的保险就要断了，那么你以前交过的就不算了，要重新交纳至累计15年方可...
离职当月工作了10天公司不给买社保违法吗
离职当月公司不交社保不违法。原因如下：1、社会保险法并没有规定员工离职当月可以停交社保，或者不能停交社保的；2、一般来说，职工在职期间，用人单位应缴纳社保的，如果离职了，用人单位当月能退出来的，是允许的。社保一般指社会保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因...
新邵县安迪回答： 劳动者在月中提出解除劳动合同,那么无法终止下个月社保,因此,用人单位会让劳动者承担下个月社保费用的.当月社保,由公司和劳动者个人按各自比例缴纳.
归喻13485977199问： 一个月上10天班就离职了单位要给员工交保险吗 - ？
新邵县安迪回答： 如果上班期间处在社保申报时间,可以给员工缴纳保险,但也需从员工工资里扣缴员工自己支付的部分,若尚未申报社保,则不需给员工缴纳保险.
归喻13485977199问： 打架被公司停工20天只出勤10天那社保自己交吗 - ？
新邵县安迪回答： 自己交,不会超过400,自己交的那部分,我有一个月没上班,自己交了600多,没事,小钱
归喻13485977199问： 关于企业为员工缴纳社保问题 - ？
新邵县安迪回答： 1、首先要看与公司签订的补充条款中是否有规定:当月要出满勤的话,个人承担自己的那一部分社保费用;如果当月累计出勤未满15天(含)以上,个人除了承担应出的费用外,需再承担由公司支付的那一部分社保费用.(依此情况看来,当月未出勤满15天,就必须全额承担所有的社保费用2、可以与公司进行协商,商讨如何缴交,公司是否愿意承担公司缴交的社保费用.(参照公司制度是否有此规定)
归喻13485977199问： 试用期三个月,我工作了十天就正常办理离职手续,但是公司还没有给我交纳社保 - ？
新邵县安迪回答： 这个没有什么违反劳动法的,社保申报需要一定时间,你才工作了10天,别想多了.
归喻13485977199问： 关于社保的问题,有员工本月只做8天,我公司26天全勤,我算社保时是除以26天呢还是除以30天. - ？
新邵县安迪回答： 除以30天较合理.如果你已经为他交了社保,他只工作了8天,你应该叫他负担的.
归喻13485977199问： 我上了一个星期班,公司给上保险了,到我走的时候,公司让我自己承担社保的钱 - ？
新邵县安迪回答： 你没明确说是否是社保,如果是社保的话,用人单位有义务为员工缴纳社保,这个是义务,单位没有权利让个人承担.
归喻13485977199问： 当月的社保费用应该由员工自己交吗? - ？
新邵县安迪回答： ＂昆重帅师＂ 有病就要看 否则又乱回答 误人非浅,答非所问,想当然回答.回答楼主: 只要跟用人单位发生劳动关系,就应该从开始日参保社保,你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,向当地法院提起诉讼等,是可以得到有效解决的.其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等. 一般需要补交所欠的时间段.对于公司的通知时间,没有明确规定什么时间内,但一般是需要提高通告,并协商解决相关工资,社保等利益问题.
归喻13485977199问： 关于试用期员工社保问题 - ？
新邵县安迪回答： 从道理上讲,应该工资、社保、公积金分别各算各的.目前你们这种算法的确让人不舒服,同样单位也不舒服,刚来几天就要走人,因此导致许多单位积累了许多如此经验,就不急于给新招员工投保.你的问题还得与单位协商解决,协商不成,你觉得自己实在委屈,就到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁吧.
归喻13485977199问： 4月离职,4月在公司上班10天,保险交掉了,个人应扣除多少? - ？
新邵县安迪回答： 根据工资的多少而定.缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位8%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位2%,个人1%;工伤保险:单位0.2-2%,个人不缴纳;生育保险:单位0.6-1%,个人不缴纳.
