2022最新劳动法加班费
婚假几天国家规定2022
022年婚假多少天具体如下：1、按照法定结婚年龄女性20周岁，男性22周岁结婚的可以享受国家法定规定的3天婚假，也就是说女性结婚年龄没满20周岁，男性结婚年龄没满22周岁结婚的，是没有婚假的；2、符合晚婚年龄的女性23周岁，男性25周岁的可以享受晚婚假15天，其中包含3天法定婚假。如果达到晚婚年龄，这个...
2022年下半年假期
2022年中秋节:9月10日-12日放假3天。2022年国庆节:10月1日至7日放假7天。10月8日(周六)、10月9日(周日)上班。
私立医院急诊科医生跳槽被索赔28万!
近日，上海一名私立医院的急诊科医生，因为跳槽被索赔28万，引起了广泛讨论。据了解，当事人黎某在私立和睦家医院担任急诊科医生，并签订竞业限制协议。后黎某辞职并无缝加入私立嘉会医院，和睦家随即向劳动仲裁委员会提出申请，要求裁决黎某支付竞业协议违约金获得支持。022年7月，黎某起诉至法院，认为竞业限制...
签一年的合同,试用6个月合法么?
根据《劳动法》第二十一条：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。同时根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第3条：“按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期...
经纪合同和劳动合同区别
法律主观：区别：021、劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，由提供劳动的劳动者自行负责；022、劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的...
按照劳动法规定,保安是否可以连续上班13小时?
1、按照劳动法规定，保安不可以连续上班13小时，除非征得本人同意的。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过...
浙江省劳动法文本全文
浙江省劳动合同法 浙江省人民政府第76次常务会议审议通过 2002年11月18日浙江省人民政府令第154号公布）第一章 总则 第一条 为了规范劳动合同制度，依法保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。第二条 在本省行政区域内的企业、个体...
签一年的合同怎么是13个月?
签一年的合同怎么是13个月? 没有问题，都是合法的。合同期限应当包括试用期的，从法律角度讲，从1天到劳动者退休期间的任意时间都可以作为劳动合同期限。 劳动合同法第十九条 相关规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...
HR发了OFFER(录用通知)又后悔了,怎么办?
官网: 艾德.com ,咨询热线:400-832-7770,咨询电话:022-58697826 人力资源部将offer发出去了,却恍然发现,那个人并不是真正适合的人选,覆水难收,这种情况HR应该怎么办? 尽管这种事情发生的概率不是很高,但也不是绝对没有。 不过,关于这种情况的解决方法。就别费心去翻《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和...
天津空港的劳动仲裁和劳动稽查电话
你再打022-63109010这个电话试试。劳动仲裁一般就在当地的劳动局内部，你可去单位所在地区县的劳动局的仲裁科去申请劳动仲裁。如果对仲裁不服的可以向当地人民法院提起诉讼。看你的情况，你是和公司产生了一定的劳动争议。法律条款依据： 中华人民共和国劳动法 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本...
隆安县丁二回答： 1、用人单位安排劳动者在日常加班的,至少支付一点五倍工资的加班费;2、在休息日加班且不能补休的,至少支付双倍工资的加班费;3、在法定节假日加班的,则至少付三倍工资的加班费.4、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.
纳莫15745703693问： 劳动法加班费规定(劳动法加班) ？
隆安县丁二回答： 1、劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
纳莫15745703693问： 劳动法对加班费有什么规定 ？
隆安县丁二回答： 劳动法对加班费的规定有:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.【法律依据】根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
纳莫15745703693问： 劳动法关于加班费有什么规定 ？
隆安县丁二回答： 根据《劳动法》第44天规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬.1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬.2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
纳莫15745703693问： 国家加班工资规定标准是多少 ？
隆安县丁二回答： 一、每天加班超4小时但给很少的加班费,国家规定的加班费标准是怎样的1、加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工...
纳莫15745703693问： 劳动法规定的加班费的标准是多少 ？
隆安县丁二回答： 劳动法加班费的标准依据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
纳莫15745703693问： 劳动法加班工资如何计算的 ？
隆安县丁二回答： 一、劳动合同约定以基本工资计算加班费,现被经济性除员,计算方式如何?1、加班费多少,主要根据个人工资来确定.工作日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8*加班...
纳莫15745703693问： 加班费如何计算才正确 ？
隆安县丁二回答： 加班费的计算标准,根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
纳莫15745703693问： 加班工资支付标准如何规定的呢 ？
隆安县丁二回答： 只要是单位安排加班的,就应该支付加班费.根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
纳莫15745703693问： 公司司机加班费应该如何算 ？
隆安县丁二回答： 劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬.法定节假日加班工资月工资基数÷21.75天*300*加班天数,休息日加班工资月工资基数÷21.75天*200*加班天数
