签一年的合同怎么是13个月?

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签一年的合同怎么是13个月?

没有问题，都是合法的。合同期限应当包括试用期的，从法律角度讲，从1天到劳动者退休期间的任意时间都可以作为劳动合同期限。
劳动合同法第十九条 相关规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

签一年的合同，试用6个月合法么？

根据《劳动法》第二十一条：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。
同时根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第3条：“按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。”
因此，一年的合同最多只能有30天的试用期，超过了是违法的。
关于“见习期”，根据《关于印发〈高等学校毕业生见习暂行办法〉的通知》（(87)教学字第022号）档案，其实质是针对分配到国有企业的毕业生而言的，如果是其他所有制的企业，完全没有必要实行这一制度。

试用期3个月 可以签一年的合同吗

不能，一年内合同最多2个月试用期
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

可以的，试用期第二天就得拿到合同，签署几年可以协商，一般是第一次是1-2年，合同到期后再去续签

一年的合同怎么签订两个月的试用期？

根据《中华人民共和国劳动合同法》是不允许的。一年以上不满三年的合同才允许签订不得超过二个月的试用期。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

我签了一年的合同

唉....这个问题该怎么说呢 总之钱少啊 按道理来说 你签了一年的合同 就应该履行合同 你违约了要罚你钱也是有根据的 你干了5个月 工资到手了吗 这么说吧 钱到手了你在决定 你想不干关键是你的身份证有没有作为抵押 首先任何单位不能抵押个人身份证的 如果没有作抵押 你也拿到了5个月的工钱 你不干走了那一年的合同就成了一纸空文 因为这单位追究你的违约责任恐怕也是力不从心

签一年的合同，违约金

那得看你到时（签订合同是具体是这么约定的）怎么和高校协商合同的具体条款，该怎么承担违约责任，也就是违约责任条款怎么规定。这问题目前只有你能解决，签合同时注意点就好了！
高校的合同一般多为格式合同，如果你没有很出众的才华估计高校是不会同你协商的。当然，如此高校可能也不会为你的走留而煞费苦心的纠著不放了！也就是这点子在你自己手里，不过签合同时你可把你的意见大胆向高校方说清楚，没什么的，别畏首畏尾。

我签了一年的合同伪约怎么办

如果双方签字的合同应当无条件履行，如果不能按照约定履行就是违约。造成违约的应当支付违约金或者赔偿损失。

签一年的合同工作满三个月被解雇怎么赔偿?

《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
纵横法律网-江苏江豪律师事务所-全素华律师

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宛城区14720745300： 您好,我想请问一下,合同签一年,试用期是不是只能是1个月,如果是签13个月呢? - ？
爨钧胰激： 不满一年,试用期不得超过1个月,一年以上不满三年的,试用期不得超过2个月

宛城区14720745300： 合同期限为一年,但是公司并未将试用期算入合同 - ？
爨钧胰激： 试用期当然订立在劳动合同期限内,合同约定有矛盾的,由双方协商,协商不成的,应对合同进行符合双方本意的解释,根据你的合同,虽然写的一年,但清楚明确约定了起止时间,应按起止时间算

宛城区14720745300： 合同上写的:“成立之日起至13个月的第5天”,去年2月10号的合同,今年2月份就是“13个月的第5天”吧? - ？
爨钧胰激： 你的理解完全正确,对方是和你玩文字游戏. 如果你们是去年2月10号签订的合同,13个月的第5天,到2月15日就...

宛城区14720745300： 劳动法——我去年11月和公司签的一年的合同,合同上是到12月底. - ？
爨钧胰激： 可以向单位索要赔偿,具体依据如下:1、按劳动合同法第八十二条的规定,你可以索取入从职之日起一个月以后到签订劳动合同之日,也就是从2010年1月25日到四月X日期间的双倍工资.2、劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况:...

宛城区14720745300： 全年13薪是什么意思?是领13个月的工资吗???求解中~~~？
爨钧胰激： 通常是指工作期满一年后,可以领取十三个月的工资.一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,主要是基本工资这块,而不是总的收入. “13薪”超过《劳动法》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”,劳动监察部门管不了,但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的.

宛城区14720745300： 劳工合同书什么时候算到期 我是09年5月13日签的一年的合同 要到10年几月算到期 - ？
爨钧胰激： 到2010年6月13日到期.试用期也是正常劳动合约内产生的.转正式工,工期就从试用期开始计算了.

宛城区14720745300： 合同签的一年十三个月工资我12月31日辞职我能拿到双薪吗 - ？
爨钧胰激： 如果1月31号离职(提前一个月告知的义务),应该是满足了条件(工作满一年),可以拿到的……

宛城区14720745300： 劳动合同可以签13个月吗? - ？
爨钧胰激： 劳动合同签13个月合法. 法律法规并未限制固定期限劳动合同的期限,劳动合同期限约定13个月,不违法.但根据《劳动合同法》第十九条规定,13个月期限劳动合同,试用期不得超过2个月.

宛城区14720745300： 干满一年合同是不是发13个月的公资 - ？
爨钧胰激： 没这个说法,每个公司的情况不一样,效益好可以发的更多,效益不好都拖欠..........

宛城区14720745300： 签13个月的合同试用期是多久? - ？
爨钧胰激： 不违法!!! 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.