2019劳务派遣同工同酬

作者&投稿:天疮 (若有异议请与网页底部的电邮联系)

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亢仇19734741928问: 劳务派遣中的同工同酬怎么理解
临川区耐乐回答: 1、劳务派遣中的同工同酬是指,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.2、派遣岗位员工的待遇不得低于企业相同职位的最低工资,企业要为劳务派遣劳动者提供完善的薪酬、福利及社会保障服务,派遣单位不得从劳动者所得中以任何名义扣除手续费和劳务费.

亢仇19734741928问: 劳务派遣同工同酬是如何规定的呢
临川区耐乐回答: 根据《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.

亢仇19734741928问: 劳务派遣同工同酬最新规定
临川区耐乐回答: 《劳动合同法》六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬...

亢仇19734741928问: 劳务派遣员工工资标准是什么
临川区耐乐回答: 劳务派遣员工工资标准应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.【法律依据】《劳动合同法》第六十三条,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定.

亢仇19734741928问: 劳务派遣工是否同工同酬 -
临川区耐乐回答: 劳务派遣工应当同工同酬. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定. “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定.

亢仇19734741928问: 关于劳务派遣工的同工同酬? -
临川区耐乐回答:[答案] 《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.

亢仇19734741928问: 劳务派遣员工待遇和正式工待遇一样么
临川区耐乐回答: 劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的,根据《新劳动法》规定,派遣员工与正式工必须同工同酬,如果出现不同待遇了的话,你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益.劳务派遣:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动...

亢仇19734741928问: 劳务派遣工能享受同工同酬吗 -
临川区耐乐回答: 依据法律规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定,如果公司不执行的话,你可以申请劳动仲裁或向劳动部门投诉.

亢仇19734741928问: 劳务派遣员工与正式员工同工同酬包括福利吗 -
临川区耐乐回答: 这个很少有公司做到真正的同工同酬,劳务派遣员工和工作单位并没有建立劳动合同关系,所以正式员工应有的福利,派遣员工都没有,比如交通补助、话费补助,及过年过节发放的奖金礼物,尤其是不以现金发放的福利待遇,派遣员工都没有.

亢仇19734741928问: 如何解决劳务派遣人员同工同酬问题 -
临川区耐乐回答: 目前劳务派遣领域中对劳务派遣工有身份歧视的问题比较突出,集中体现为劳务派遣工与正式工虽从事相同的工作但工资待遇相差较大.为保障劳动者的合法权益,新劳动合同法规定企业必须同工同酬,派遣工的待遇不得低于企业相同职位的最...


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