邮政2024年劳务派遣转外包
2024年取消劳务派遣工
1. 法律主观：《中华人民共和国劳动法》并未规定具体取消劳务派遣用工制度的时间。2. 根据《劳务派遣暂行规定》，对于2014年3月1日前已使用的劳务派遣员工数量，若超过用工单位总用工量10%，需制定调整方案，并在2016年3月1日前将劳务派遣员工数量降至10%以内。3. 对于2012年12月28日前已依法订立...
劳动法劳务派遣辞退赔偿2024是什么?
《劳动法》劳务派遣辞退赔偿是和劳动合同的经济赔偿的规定相同的。被派遣劳动者因规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。 一、劳动法劳务派遣辞退赔偿是什么？劳务派遣员工与劳务派遣...
2024劳务派遣合同签多久?
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。另外，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 一、劳务派遣合同签多久劳务派遣...
2024劳动合同法临时工的规定有哪些?
临时工也享有和其他长期的员工一样的权利，在法律上临时工和长期工都是劳动者。区别只是劳动合同时间的长短，在享受养老保险待遇上都是一样的。人社部门可以依法开展经营劳务派遣业务行政许可证。让临时工与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位的。 临时招聘的工人，与正式工相对。临时工...
劳动法年休假2024年新规定 年休假天数的规定标准
劳动法年休假2024年新规定 年休假制度的规定具体如下所述：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定：劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被...
小微企业可享受哪些税费优惠政策?(2022小微企业六大税费优惠新政)_百度...
二、小型微利企业减免企业所得税 【享受主体】:小型微利企业 【优惠内容】: 1.自2021年1月1日至2022年12月31日，对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按12.5%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。 2.自2022年1月1日至2024年12月31日，对小型微利企业...
小微企业第四季度纳税所得额超过300万怎么计算?
所称从业人数和资产总额指标，应按企业全年的季度平均值确定.具体计算公式如下:季度平均值=(季初值+季末值)÷2 全年季度平均值=全年各季度平均值之和÷4 年度中间开业或者终止经营活动的,以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相关指标。3、执行期限为2022年1月1日至2024年12月31日。
2024年上海市社保基数是多少?
二、哪些情况不用缴纳养老保险?1、与退休人员签订劳动合同 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。2、非独立劳动的兼职人员 非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动...
保定第三方公积金代交机构有哪些
保定市墨哲人力资源服务有限公司。专业代缴社保，公积金业务，社保开户，免费为您提供五险一金咨询服务，同时承接薪酬优化，企业劳动用工风险咨询。劳务派遣(劳务境外派送服务，外企劳务介绍服务除外，劳务派遣经营许可证有效期限至2024年11月02日)，职业中介服务，人才中介服务；会计咨询服务，代理记账服务，公司...
北京首都机场地勤
不靠谱，没听说面试要带家长的，再说了首都机场为什么通过石家庄招人，就算是劳务派遣，北京也有劳务派遣公司，有诈骗嫌疑
阿巴嘎旗铁龙回答： 就是分地区承包给个人.....我个人承包西安市,那所有的包裹都给我....我再请人分,东,西,南,北,城送到各家......
尉迟阅17692551651问： 用工企业将现有派遣员工如何由劳务派遣形式转换成劳务承包形式: - ？
阿巴嘎旗铁龙回答： 用工单位可以直接把劳务派遣工所做的这块工作直接以外包的形式外包给劳务派遣公司,这样就成了劳务外包了.
尉迟阅17692551651问： 劳务派遣制员工合同到期,公司可以强制转为外包合同吗? - ？
阿巴嘎旗铁龙回答： 法律规则上是不可以强制将劳务派遣制员工转为劳务外包工的,但是很多企业却都会这么做.由于很多公司工作的需要,可能会招聘一些劳务派遣的工人,而这些工人也同样的享受跟正式员工同样的待遇,但国家规定的是,一家公司里劳务派遣人员,是不能超过公司总人数的百分之十的. 当公司派遣工人过多时,或者公司考虑到自己公司的利益时,就会要求派遣工人签劳务外包合同,那么这些派遣工人就真的完全不属于工作的公司了. 许多员工可能会不愿意签,但很多公司的解决方法是,当劳务派遣合同时间一到就不再续签,许多派遣工不想失去这份工作,都会愿意签了劳务外包合同的.
尉迟阅17692551651问： 公司要求从劳务派遣合同转为外包工合同,我们可以拒签吗,可否要求公? ？
阿巴嘎旗铁龙回答： 【法律分析】您的表述不是特别清楚,从您的描述来看,您之前是劳务派遣工,那么您在咨询中提到的公司是实际用工、接受派遣的公司还是做出派遣行为的与您签订劳动合同的劳务派遣公司.从合同自由的角度来说,单位没有权利强制您签订合同,对于单位强制您签订合同的行为您可以拒绝.但是对于赔偿而言,要看单位最终是否与您解除合同、是否存在违反法律的行为,如果单位不存在违法行为,那么是不能要求单位赔偿的.【行动建议】对于单位要求您改签为外包工的行为,您可以拒绝,因为单位目前还没有实质的违法行为,所以您暂时还不能要求公司赔偿.如果公司后续有违法行为的,您可以向劳动行政举报或者提起劳动仲裁,以维护您的合法权益.【相关法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》
尉迟阅17692551651问： 邮政储蓄银行招聘时劳务派遣还是正式的啊 - ？
阿巴嘎旗铁龙回答： 一般劳务工是和中介签定合同(一般中介是邮政的三产),待遇和在职正式工是有区别的.招聘工:如果是招聘的合同工就同上,如果是招聘的正式工,那待遇是不错的.
尉迟阅17692551651问： 劳务派遣可以转劳务承包吗?？
阿巴嘎旗铁龙回答： 不可以,劳务派遣使有资质和公司性质的,劳务承包是个人性质,不合法的,但是现实中很多这样操作的,不出问题也没有事
尉迟阅17692551651问： ems转正有什么要求 - ？
阿巴嘎旗铁龙回答： 这个部门,属于邮政集团公司的部门,要成为正式员工,一是直接与邮政签订劳动合同,不然,经过劳务派遣合同后,再转为正式员工.
尉迟阅17692551651问： 中国邮政储蓄劳务派遣制是什么意思 - ？
阿巴嘎旗铁龙回答： 这是身份的问题.即你是邮储的派遣工,而不是正式员工.派遣制你在网上搜一下就可以了解.通俗的说,你和派遣公司签劳动合同,派遣公司把你派到邮储上班.你是派遣公司的人,虽然在邮储上班,但不是邮储的人.通过这种方式邮储可以降低人力成本,规避部分管理风险.而你在邮储没有升职的机会,待遇也比正式员工要差,且无法长期在邮储工作
尉迟阅17692551651问： 邮政员工薪酬 劳务派遣工是临时工么 - ？
阿巴嘎旗铁龙回答： 是一种比较流行的用工模式,既用于临时工也用于大学生. 以前的劳务派遣主要用于招工人,干比较累的体力活或者服务性质的工作.有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来,临时工可能没有签合同,而劳务派遣相对比较正规,一般会签订合...
尉迟阅17692551651问： 我是邮政工作人员,已经工作了6 - 7年,是劳务用工性质, - ？
阿巴嘎旗铁龙回答： 22年,还没转吗?我也是邮政上的人,才干了五年,今年已经转正了,按道理你是劳务派遣用工,签合同也只是和劳务派遣公司签订.跟邮政局,即你的用工
