劳务派遣人员清退方案
劳务派遣员工举报公司被退回派遣公司,并有许多类似情形在其他单位,如 ...
对于劳务派遣员工被退回派遣公司，并存在类似情形的情况，以下是一些可能的解决方案：审查劳务派遣协议：首先，需要仔细审查劳务派遣协议，了解协议中关于员工退回、解雇和终止的条款。如果发现协议中有任何违反当地法规或最佳实践的条款，可以考虑与派遣公司协商修改协议。与派遣公司协商：如果发现劳务派遣协议存在...
贵州编外人员清退政策
2、因工作需要，继续聘用如果因单位性质发生变化，但单位仍需要编外职工时，可以向单位提出继续工作。但是与之前不用的是改革后的事业单位编外人员均由社保部门雇佣，并目由财政部门统一进行供养，和单位没有任何直接的劳动关系。还有一批职工会以劳务派遣工的形式进入第三方公司，由派遣公司与编外人员签订。...
天津什么时候清退派遣员工
2023年12月底。根据查询天津市政府发布的公告得知：天津市预计将于2023年12月底清退派遣员工，具体时间由天津市政府发布的公告为准。劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。
劳务派遣终止后员工怎么处理
二、如何进行合法裁员根据劳动合同法规定,合法裁员需要用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以进行裁员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
劳务派遣工退休政策
劳务派遣工退休政策具体如下：派遣人员跟其他劳动者一样，执行国家规定的退休年龄：男60，女工人50岁，女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。劳务派遣工达到法定退休年龄。劳动关系自然终止，派遣员工也可以自行到社保机构办理退休。当然根据法律规定劳务公司是劳动者法定意义上的用人单位，因此派遣工在达到...
国神集团清退劳务派遣工吗?
是否会清退劳务派遣工，取决于该集团的具体决策和政策。在国神集团，劳务派遣工通常是以临时工或合同工的身份被雇佣的，他们的雇佣关系相对不稳定。国神集团可能会选择清退劳务派遣工，以降低劳动力成本或调整组织结构。然而，国神集团公司也会继续雇佣劳务派遣工，因为他们提供了灵活的劳动力资源，适应了...
事业单位清退劳务派遣人员,企业单位会跟进吗
会。劳务派遣制度存在一系列问题，例如劳动合同不稳定、缺乏社会保障等，企业单位也会逐渐清退劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
太原万柏林区工信局劳务派遣招的退休人员社会化管理人员要清退吗
要清退。由于退休人员社会化管理人员年龄较大，无法承受较大的工作强度，为了能够提升工作效率，就会由用工单位直接辞退。
公司辞退员工方法
双方协商，确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。五、签订《劳务派遣合同》明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》。六、实施，组织人员，提供服务 组织派遣员工招聘，与员工签订劳动合同（人力行政及客户部门，严格执行《劳务派遣合同》之各项...
用工单位退回派遣员工应该给书面通知吗
法律分析：需要出具的。为了避免劳动风险，附上用工单位需要开除派遣人员一般流程如下：1、提前30天（员工停薪日）书面通知合作的劳务派遣公司，将开除原因以及时间告知劳务派遣公司，确定是否赔付经济补偿金或赔偿金；2、由劳务派遣公司找员工面谈、做好面谈记录，并提前30天书面通知员工（终止劳动合同通知书...
中牟县苦参回答： 劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的. 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益
亓敬17537011477问： 劳务派遣怎么解除合同 - ？
中牟县苦参回答： 劳务派遣中,如果由于员工或者派遣机构的自身问题、违法、或者协商一致,是可以解除劳动合同的.具体来讲:一方面,从派遣工的角度来讲,可以有以下途径解除:1、派遣单位与派遣员工协商一致,可以解除劳动合同.2、派遣工按照正常...
亓敬17537011477问： 劳务派遣工离职,公司该怎么处理? - ？
中牟县苦参回答： 劳务派遣工离职,用人单位应当依法和劳动者办理工作交接手续,并和劳务派遣公司进行沟通和对接,将派遣工离职的事宜通知派遣单位,由派遣公司和派遣工按照《劳动合同法》规定协商经济补偿事宜. 《劳动合同法》 第五十条 用人单位...
亓敬17537011477问： 劳务派遣协议到期是否可退回劳务派遣人员 - ？
中牟县苦参回答： 可以. 《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位: (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; (二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的; (三)劳务派遣协议期满终止的. 被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
亓敬17537011477问： 劳务派遣工合同期满清退有补偿吗 - ？
中牟县苦参回答： 如果是劳务派遣单位不续签合同,那么劳务派遣单位应当按照劳动者在劳务派遣单位的工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.用工单位将劳动者退回劳务派遣单位是不需要支付经济补偿金的.
亓敬17537011477问： 我们用工单位已对不签劳务派遣合同的人员给予辞退:辞退内容是这样写的,劳动者附合用工单位员工,根据省公司 - ？
中牟县苦参回答： 你可以继续签约劳务派遣合同等待年底国家第二次工资分配改革中同工不同酬等劳务派遣问题耐心等待.现在补偿金可以咨询劳动部门并投诉
亓敬17537011477问： 派遣工被辞退怎么赔偿 - ？
中牟县苦参回答： 劳务派遣的员工,用人单位签订的合同是与劳务派遣单位签订的.而劳务派遣员工的合同也是与劳务派遣单位签订的.故劳务派遣单位要和你解除劳动合同,或者用工单位将你退回劳务派遣单位都需要按照你们的合同约定.同时被派遣的员工与劳务派遣单位解除合同的相关赔偿问题可以参照《劳动合同法》有关解除合同的规定要求赔偿.
亓敬17537011477问： 用工单位将员工退回劳务派遣公司,如何办理退工手续? - ？
中牟县苦参回答： 劳动保障法律法规对如何办理退工手续没有明确规定,该内容也不属于《劳动合同法》规定范畴,可以由劳务派遣公司与用工单位根据《合同法》的相关规定协商解决. 《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同. 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同.
亓敬17537011477问： 派遣工怎么解除劳动合同? - ？
中牟县苦参回答： 和派遣公司解除劳动合同. 1、根据劳动合同法提前一个月向派遣公司提交解除劳动合同申请(自己在银行的主管签字和银行人力资源部盖章),向银行提出解除劳务关系申请;2、根据实际工作需要做好自己手上工作的清理. 3、在解除劳动合同申请提交23天时,向劳务派遣公司提交解除劳动关系通知函,强调本人已于23天前提交解除劳动合同申请,还有一个星期离职(要有自己在银行的主管签字和银行人力资源部盖章). 4、提出解除劳动合同申请一个月后,向银行自己部门主管交接自己的工作,向银行相关部门交接自己手头工作牵涉到的事情,要交接清楚明白. 5、如果工资在银行发放的找银行办理工资事宜. 6、和劳务派遣公司办理社保事宜.
亓敬17537011477问： 派遣制员工怎样解除劳动合同 - ？
中牟县苦参回答： 向劳务派遣公司提出书面辞职要求,保留好书面证据.如果30天后该公司没有批准,你可以走人.因为你与劳务派遣公司有劳动关系.期间要坚持工作,做好工作交接准备.与用人公司也要打个招呼,因为你要向他们交接工作.
