20号发上个月工资+合法吗
公司次月发放工资合法吗?
据此，公司在次月支付是合法的。另外，当月的工资当月支付也是不现实的，原因是不可能在最后一个工作日计算出工资并发放。
为什么公司这个月发上个月的工资?
公司这个月发上个月工资，多是为了避免劳动者中途离职或缺勤造成的损失，也方便统计上个月的工作业绩和绩效，计算绩效工资等奖金如何发放。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、...
深圳某公司20号发上月工资,员工告到法院,法院:赔5.4万!
01、公司20号发上月工资，罚5.4万深圳有家公司，因为20号才发上个月工资，被员工告上了法庭，吃了“大亏”。员工莫某在入职签的劳动合同中，写明了工资发放日为每月20号，发放的是上个月的工资。但是莫某以公司没有按照《劳动合同法》，按规定及时支付足额的劳动报酬为由。要求公司跟他解除劳动...
工业成本中,上月工资是计入当月成本还是下月,上月工资下月现金发放又...
正常的话，都是当月发放上月的工资。不然你咋计算考勤、奖金等？你当月发放，当然是计入当月成本。（当月计提，当月发放，不会有相差）。
上月工资最晚下月什么时候发
法律并没有明确规定月工资最迟不能超过下个月的多少号发，通常是要按照用人单位与劳动者约定的日期支付，且工资至少每月支付一次，否则属于拖欠工资的行为。工资计算标准是怎样的工资不止是工资薪金，还包括了很多项目，所以，计算的标准也是不一样的：1、员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴...
14号上班,每月15号发工资,那工资发全月的吗?
薪酬发放的一般情况如下：1、你在私企工作，当月14号上班，当月15号发放上月工资，因为你上月工作时间为0，因此你当月工资为0；次月15号发放的工资为=你这个月上班天数\/上班总天数*工资。2、你在机关单位、编制内工作，每月工资=这个月上班天数\/上班总天数*工资。
正常的公司员工第一个月工资怎么发?
1、正常的公司员工工资第一个月的工资发放必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；2、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。3、以后的工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。4、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定...
弱弱的问下,发工资是按到职时间发还是统一月初发?
一般是统一在发工资的时候发，然后你入职多少时间会折算你的工资。
公司平时的时候是20天以后再发工资,也就是说1月的工资要2月20号才能...
你这种情况很常见，尤其是年底时，某些公司怕过了年，人跑了，都辞职不干了，就故意压一个月工资、所以，你心态放好。该你的工资，过了年，它一份不少你的。除非，公司要倒闭了，实在没钱发工资！不要，要是倒闭的话，早倒闭了，不用拖到年底！估计，就是压一个月工资，开年再发。变着法的留...
...上月工资,但是每次都是拖延10天左右才发放工资,是否可以解除劳动合 ...
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
称多县升白回答： 工资发放日每个企业根根情况可以有一定的差异,一般常见的是10-20号期间发上个月工资,没太大毛病,至少不违法不违规,只能说同样类型的单位之间,肯定比10号发工资的感觉没那么爽而已
暨败17320072740问： 每个月20号发放上个月的工资是什么意思 - ？
称多县升白回答： 如果按照自然月计薪,那么10月份工资到11月20日发放,11月工资到12月20日发放.工资只要在一个计薪周期结束后的一个月内发放都是合法的.
暨败17320072740问： 在深圳劳动合同约定每月20号发上月工资,合法吗 - ？
称多县升白回答： 劳动合同法,只是规定公司要按期支付月工资,但没有规定必须在下个月那天发放,因此,许多公司就钻这个空子.这个发放工资的时间太长,建议反映到劳动局解决.
暨败17320072740问： 请问一单位在本月的二十号才发放上个月的工资给员工,这正常吗? - ？
称多县升白回答： 正常,最终你得到的,你还是会得到
暨败17320072740问： 工资在第2个月的20号发,合法吗?？
称多县升白回答： 根据《劳动法 》薪资的发放没有强制性的日期,但可以协商.企业的薪资发放一般都是企业自己根据企业的自身情况进行指定的!
暨败17320072740问： 工资拖到20号才发合理吗? - ？
称多县升白回答： 合理不合理要看你们是怎么约定的 如果你们约定是20号发 那么这很合理 如果不是这么约定的 当然不合理了
暨败17320072740问： 我们公司规定:1、试用期不够20天不发工资;2、上月的工资本月20发的.请问以上两种现象是否合法?谢谢 - ？
称多县升白回答： 关于试用期的问题一直是个很麻烦的事情,没有专门的法律保护,也没有行业规范,都是靠上岗前的协议商定. 如果有协议,可以提出,必要时可以申请仲裁 ,第一项是不合法的.第二项是合法的.只要按时支付劳动者报酬就可以.不过,你公司订得发工资时间,却不敢恭维.你老板真是有才啊.
暨败17320072740问： 公司一个月是分两次发放工资的,5号发上上个月提成,20号发上个月的底薪,我是5月26办离职手续的,4月... - ？
称多县升白回答： 既然是已经离职并办理了离职手续,那么按照《劳动法》以及《劳动合同法》的规定,公司应当在你办理离职手续当天一次性支付清你的全部工资,而不是分几次给,否则属于违法行为.建议你要求公司现在立即给你结清,否则你可以依法向当地劳动局投诉处理,责令公司一次性支付
暨败17320072740问： 公司都是当月发上个月的工资,这样合理吗 - ？
称多县升白回答： 很多公司是当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可. 根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月...
暨败17320072740问： 劳动法是不是规定20号前要发工资 - ？
称多县升白回答： 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金.《劳动法》第五十条:...
