正常的公司员工第一个月工资怎么发?
一般情况下，财务会问的要身份证复印件、银行卡复印件，然后到了发工资日打到你的卡上～到时间注意查收就好了。
首先你们应该有事先的协议,怎样算工资,每月多少钱,从什么时候开始发?如果有,应该按协办,如果没有,只能说明你们办事都不妥当.
发工资的日子,老板有没有给别人发?如果给发了,为什么没有你?其实你自己心里应该最清楚.
2、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3、以后的工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4、法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
当然是7月15号发，现在正常的公司一般都是这样，这个月发上月工资。
据我所知，如果是下个月发上个月的工资的话就应该是八月十五号发。不过每个公司都不一样，你可以问一下你公司的前辈，他们都会清楚的
按你的情况很多公司是八月15发，不过得看公司情况，不一定的
那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了?
…这是大家都会考虑的问题，这很正常，也很能理解，走出舒适圈，外面的世界位置，所以更愿意留在舒适圈里。只能说，有工作能力的人不管在什么地方都会熠熠发光，如果是一个不积极上进的员工，公司应该也不会将近十年的时间不辞退他，那么如果是一个积极上进的员工，升职加薪也是理所当然的事情吧！
职场中,如何由一个小白蜕变成一位优秀的管理者?
3、常复盘 一个人要想成长除了善于总结之外,另一点特别重要的方法便是要懂得复盘,复盘不仅仅能够让我们把之间的行为在脑海里重新过一遍,更主要的目的是能够让我们站在第三方的角度来更加客观理性地分析自己的不足。 成长是一个很漫长的过程,职场当中更是充满了很多的不确定性,进步很难蜕变不易,唯有坚持才是唯一...
如何一眼就看出一个男领导是否好色?
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对于一个优秀的企业需要什么样的员工?
优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人,是在工作中寻找借口的人,是不会受领导赏识的、企业欢迎的。人常说态度第一,聪明第二。自身的工作态度和举动,也会影响到大家对你的看法和印象,如果你经常以积极谦虚的态度请教他人,人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了...
初入职场的新人,什么行为或者话会让老员工反感?
他会认为你想干嘛，是来搅乱的，还是来抢位置、争功的？只要领导被这种思维灌输了，就水洗都不清。你过于拼命的表现，还会有领导另外种错觉，就是急功近利。快速地想通过工作来表现自己的能力，表现自己的与众不同。但这一切在领导看来都是一文不值的，他想要的下属，是一个听话能做事的人，而不...
公司管理中帮助员工成长的五个经验
1、善于给压力 我经常听到很多公司管理者说如果员工自己的主动性和学习愿望不强，那么我又有什么办法要他学呢?其实在这里面有两个问题，第一个是公司管理者是不是需要主动去帮助员工成长?第二个问题是员工的懒散是不是不可逆转?第一个问题似乎不会有疑问，毕竟作为公司管理职责之一，公司管理者是负有...
在一个公司上班,为什么公司太好的员工常受打压?
这就是职场的黑暗所在，从上司方面来说，手底下的人过于优秀，员工的专业技能过硬，业务灵活变通，业绩名列前茅，而且会说话情商高，这样的员工妥妥的未来的公司新星啊。领导虽然庆幸自己能够有这么一大名猛将来做自己的左膀右臂，但是自古挟天子以令诸侯的事情太多了。时间久了上司就会有一定的危机感了，他...
一个人一个办公室的好处
这种自由度和个性化可以让员工感受到被尊重和被信任，从而提高员工满意度和工作积极性。4. 增强团队合作虽然一个人一个办公室可以带来许多好处，但是这种办公方式并不意味着完全放弃了团队合作。为了弥补这一点，公司可以采取一些措施，例如定期会议、团队建设活动和开放的共享空间等。这些活动可以帮助员工建立...
如何做一个合格的员工
一、合格员工的标准 怎样才能算得上是一名合格的员工呢?在我认为要考核员工是否合格,主要有良好的个人素质,素质里又包含了德、勤、能、绩四个方面,具体可以从以下几点来考虑: 第一是“德”:主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。他是不是把企业的利益与自身的利益紧密地联系在一起; 第二是“勤”:主...
作为一个职场新人,为什么公司总是像老员工那样要求我?
在企业中，职场新人跟老员工还是有比较明显的差异存在，老员工在工作阅历、工作技能等各方面都是一般职场新人一时所不能掌握的，那么为什么公司总是要像老员工那样要求职场新人呢？我觉得主要出于两个目的：第一是出于平衡企业人员管理的目的，第二是出于企业培养人才的目的。01.那何谓之“平衡企业人员管理...
路瑞盐酸： 一.月工资月工资收入÷月计薪天数*出勤天数二、日工资、小时工资的折算 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
纳溪区13016017825： 刚入职、月工资都怎么发放的 - ？
路瑞盐酸： 正常来说,每个员工的考勤是在月底做好上交相关部门的,然后审核应发的工资额的,5月12日入职的,20日发工资,应该是发放4月份的工资的,你的工资在6月份才能发放,但只能发放你5月份的实际工资,不存在40天的工资.
纳溪区13016017825： 头一个月上班是怎样发工资的? - ？
路瑞盐酸： 看看合同是如何约定的,可以发放现金也可以通过银行转账发放; 一、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人; 二、工资发放应当及时足额的进行发放,不得克扣拖欠劳动者工资;
纳溪区13016017825： 1月工资如何发呢?？
路瑞盐酸： 从1月1日到28日,员工共在职28天,应当发28天的工资,其中有2天请事假,根据公司的规定:有以下两种情形:1、法律规定事假是可以无薪的,如果公司对事假工资没有其他规定的话,那么1月份就按照26天计算工资;2、如果公司对事假工资有规定的,那么1月份工资就是26天正常工资+2天事假工资.
纳溪区13016017825： 公司刚成立,想问下第一个月怎么给员工发工资 - ？
路瑞盐酸： 首先,需要根据要发放的工资额计提费用.借记“管理费用”等费用科目,贷记“应付工资”.其次,实际发放工资,借记“应付工资”,贷记“银行存款”.
纳溪区13016017825： 刚开始工作的第一个月的工资是怎样算的? - ？
路瑞盐酸： 公司与 公司不同 如果你所在的公司 不压工资的话~ 就是这样算的~...
纳溪区13016017825： 一般上班的地方第一个月都是什么时候发工资 - ？
路瑞盐酸： 一般第二月才领第一个月的工资,你第一个干十天第二个月只能领十天的工资,这个还是要看你工作的单位.1、一般是10号或者是15号再或者25号发工资的公司比较多的,具体发放日期,看你的工作单位. 2、这个要视公司的具体情况,有的...
纳溪区13016017825： 员工报到第1个月工资如何结算 - ？
路瑞盐酸： 1般情况是:15号前报到发全月工资;16号以后发半月工资.
纳溪区13016017825： 入职不满一个月如何算工资 - ？
路瑞盐酸： 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.工资的计算(任何一个月都是按此计算): 工作10天的工资=月工资收入1000元÷月计薪天数21.75*实际工作天数10天=459.77元
纳溪区13016017825： 请问新员工第一个月的应发工资该怎么计算如,新员工是4月份21号来的,到月底,出勤是7天.(除去双休日).工资是2000,请问应发工资那一栏是写2000 - ... - ？
路瑞盐酸：[答案] 这个没有固定的格式,你只要做的自己看的懂别人也看的懂就OK了!
