15年老员工被辞退赔偿标准
老员工无故被辞退怎么办
法律分析：“用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
年满六十岁在用人单位工作五年被辞退有补偿吗?
劳动合同法里，依法享受养老保险待遇，劳动合同终止，没补偿 劳动合同法解释里，到了退休年龄劳动合同终止 所以依法享受养老保险待遇的没补偿，因用人单位原因没有依法享受养老保险待遇的应该有补偿，个人原因没有依法享受养老保险待遇也应该没有补偿
十年以上老员工无理由辞退如何赔偿?
因为我们国家规定的是无理由进行辞退的话，那么它所进行的赔偿应当是经济补偿金的两倍，而经济补偿金按照工作年限来进行发放。 一、十年以上老员工无理由辞退如何赔偿?十年以上老员工无理由辞退，应当按照支付20个月的本人工资来进行赔偿。法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是...
被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工的补偿金情况具体如下：1、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一老笑租年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济...
65岁老员工被辞退补偿标准
65岁老员工被辞退补偿标准：早应退休或者已经退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用我国相关法律中解除合同支付经济补偿的规定。 用工单位聘用65岁的工人，是劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同规定办理。聘用合同规定解聘给予补偿的，按合同约定的办法给予...
公司干快5年了,老板以能力不行为理由辞退员工,公司应该给什么补偿...
如果用人单位以劳动者能力不行为理由辞退劳动者的，如果用人单位没有证据证明的，则用人单位的行为属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的，劳动者工作了5年，用人单位应当支付10个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
公司辞退十年以上的老员工怎么赔偿?
根据我国劳动合同法解读，公司辞退员工应该进行工龄的赔偿。老员工十年工龄，按每年一个月计算，可以赔偿十个月的工资，以最后离职时的一个月工资照数发放。公司辞退老员工，要按照国家有关法律，给老员工申请办理失业保险。
工厂辞退五年以上工龄的员工应该赔偿多少
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；...
劳动关系问题,公司想辞退4年以上的老员工要如何处理?
如果违反了公司的管理制度，可以按照单位的规章制度进行处罚，如果达到解除劳动关系的程度，可以解除劳动关系，不用支付经济补偿金。如果公司没有管理制度或者程度不到解除劳动关系的地步，就需要和劳动者协商处理，支付一个双方接受的金额了结。如果劳动者不同意协商，你硬要开除的话，就需要支付两倍的赔偿金...
65岁老员工被辞退补偿标准
法律主观：辞退已退休的返聘劳动者，用人单位不需要支付经济补偿金或赔偿金。 已退休劳动者与用人单位之间不算劳动关系，不依据《劳动法》进行赔偿或补偿。 如果已退休劳动者与用人单位对于解除合同的补偿进行约定的，按双方约定执行。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，...
回民区脉络回答： 合法辞退补偿15个月的工资,违法辞退补偿双倍.根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康...
致可13183687454问： 工作工龄15年,公司解雇员工赔偿方案 - ？
回民区脉络回答： 根据工作年限每工作一年补偿一个月工资,十五年工龄补偿十五个工资,如果是公司违法解雇员工的,可要求赔偿,赔偿标准是经济补偿数额的两倍,即三十个月工资
致可13183687454问： 15年工龄被解雇有哪些赔偿? - ？
回民区脉络回答： 辞退应采用书面形式,口头不能解除劳动关系,如用人单位解除劳动关系,应支付你15个月的经济补偿.
致可13183687454问： 公司辞退工龄15年以上员工如何赔偿 - ？
回民区脉络回答： 用人单位“辞退”劳动者,如无正当理由,涉嫌违法解除,就要按正常补偿标准的二倍对劳动者赔偿,可能会赔偿二十个月的该劳动者月均工资.如果有法律依据,按每满一年补偿一个月月均工资.
致可13183687454问： 在公司工作15年 自动辞退根据新劳动法应该怎么赔偿 - ？
回民区脉络回答： 用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任...
致可13183687454问： 在厂方工作十五年被开除请问能赔偿多少年 - ？
回民区脉络回答： 首先,用人单位解除劳动合同应当按照工作年限支付员工经济补偿,赔偿标准为每在单位工作满一年赔偿一个月工资,因此,厂方最少应该赔偿你15个月工资.其次,再看厂方开除你是否有正当理由,如果没有正当理由,那就属于违法解除劳动合同,应该支付你双倍经济补偿,也就是30个月工资.
致可13183687454问： 我在一间工厂工作了15年,现被辞退应得多少补? - ？
回民区脉络回答： 如果非因本人原因而被辞退,期间企业存在违法解除劳动合同,那么理应索要30个月的本人工资;如果企业因生产减产或政府原因等,理应补偿15个月的本人工资.但这期间,取证很关键,存在一定的困难.
致可13183687454问： 在某单位打工十五年,因年龄问题需要被辞退,应享受什么待遇 - ？
回民区脉络回答： 辞退的话,依法辞退,N+1,但是补偿金基数N不超过12,也就是13个月工资(其中一个月工资是没有提前一个月通知你的情况,有提前通知一个月的话,就是12个月) 当然你的工资如果高于社评3倍的,按社评3倍*12+1个月工资 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 如果违法辞退的话,2N+1,也就是同上情况下24个月工资 如果在没有依法全额缴纳五险一金,没有足额提供加班费等其他情况下也能争取下或是到劳动仲裁委员会的判决下 更多的辞退补偿也是可能享受的
致可13183687454问： 连续工作十五年,辞退如何补偿? - ？
回民区脉络回答： 如果是合法zhidao的辞退应该补偿12个月的工资.如果是违法解除劳动合同应该赔偿24个月的工资. 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工回资的标准向劳动者支付.六答个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
致可13183687454问： 我在每一个单位工作十五年头 单位让我离职呢 单位该如何赔偿我 - ？
回民区脉络回答： 您好!按《劳动合同法》规定,员工自己辞职,每月补偿.如被单位解除劳动合同,应按员工每工作一年支付一个月工资的标准,发给员工经济补偿金,最高为12个月工资的补偿.月工资为:本人最近12个月工资的平均数.另,员工在企业连续工作满10年,应签订无固定期限劳动合同.如有争议,可申请劳动仲裁,液位器.
