劳动关系问题，公司想辞退4年以上的老员工要如何处理？
1.公司要给予4个月的工资作为补偿呢还是以4.5个月工资作为补偿?
两种情况：一是存在劳动合同法规定的公司可单方解除劳动合同情形或公司提出双方协商解除时（具体参见法条），今年3月份前辞退的补偿4个月，如果3月份（该员工08年3月进厂日后）再辞退时，应补偿4.5个月；二是不存在劳动合同法规定的公司可单方解除劳动合同情形，公司违法解雇员工的，则应按第一条所述标准的2倍计算。
2.关于年休假计算。
年休假一般不跨年度安排，去年应休未休的年假，按休息日加班即支付2倍工资即可，但员工同意今年补休的也可以现在安排。
今年的5天年休假，因劳动合同法未规定双方劳动关系解除时应就可享受的年休假支付工资或在解除劳动关系之前要安排休完，故，在解除劳动关系时，年休假也随之消失，不再享受。
3.裁员能不能去劳动局报批能按30几个人来报批嘛？
裁员时的单位总人数应按单位的全部部门的人数计算，不能按个别部门报批。另，报批裁员时的单位员工人数应按在劳动局登记的人数，也只有经过劳动局登记的人数才会被确认。
4.如果以公司经营亏款的理由来裁人这样就应该赔偿就少一点吧。
经营存在严重困难是裁员的一个理由（但要提供经营数据支持），向劳动局备案裁员的，按员工工作时间长短，每工作满一个年补偿一个月工资……
如果公司未达到裁员的实质条件或未按裁员的法律程序，裁员可能会被认定为非法解雇员工，后果是支付两倍经济补偿金。
一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：第1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。第2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。第3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反用人单位的规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
如果违反了公司的管理制度，可以按照单位的规章制度进行处罚，如果达到解除劳动关系的程度，可以解除劳动关系，不用支付经济补偿金。如果公司没有管理制度或者程度不到解除劳动关系的地步，就需要和劳动者协商处理，支付一个双方接受的金额了结。如果劳动者不同意协商，你硬要开除的话，就需要支付两倍的赔偿金，强制解除劳动关系了。
如果公司有相关规定，且该员工行为严重违反规定了，那么可以解除劳动关系并没有补偿。
这是公司辞退，就必须依法给予被辞退员工每满一年本企业工龄支付一个月前12个月的平均工资作为经济补偿，不足一年按一年计算，最高补偿12个月。否则公司就是违法，可以向当地劳动监察部门投诉或去仲裁机构申请劳动仲裁。
如果企业如果可以举证劳动者违反劳动纪律、无法完成岗位要求的工作等原因是可以解除劳动关系的，但前提是需要有切实证据，如果没有的话，就需要支付补偿金，按照你们这种情况，可以跟员工协商一致处理。
如果他消极怠工，等劳动合同到期，不续签就行。
如果他给公司造成了损失，组织好证据后，可以随时解约！
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澳门特别行政区17847021327： 劳动合同还未到期公司想辞退我.我做了4年.按照劳动法是赔偿4个月工资还是还是2倍8个月工资? - ？
缑素丽扶： 那就要看是什么情况了 如果公司是在没有任何理由的情况下辞退你就应该赔偿8个月 如果是你作错了事情导致必须开除你就不需要 总之就是看公司用什么理由辞退你 然后你在按照劳动合同法的条款看是否合法 在决定他是该给你双倍工资还是原工资不变
澳门特别行政区17847021327： 存在事实劳动关系,未签劳动合同的,工作4年,被辞退有哪些权益 - ？
缑素丽扶： 存在事实劳动关系,未签劳动合同的,工作4年,被辞退,首先需要认定劳动关系,相关解除劳动合同的补偿需要按照《劳动合同法》规定执行. 用人单位解除劳动合同,通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理...
澳门特别行政区17847021327： 公司准备辞退我,工作了4年,只签了第一年合同,后面没签,请问该怎样要求补偿? - ？
缑素丽扶： 补偿你4个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,即N+1 违法辞退的两倍支付经济补偿金,即4*2=8个月 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.)没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),但是已经超过一年了,有的地方不支持这个主张,最好问下当地劳动部门比较准确
澳门特别行政区17847021327： 公司干了四年无故辞退? - ？
缑素丽扶： 工作4年应该给4个月工资作为补偿金,标准为解除合同前12个月平均工资,包括奖金、津贴,补贴.如果是违法解除合同,则应该按双倍补偿标准进行赔偿,即给8个月工资.
澳门特别行政区17847021327： 我在某公司已工作4年,公司突然要解聘我,未提前一个月通知,并且,去年一年未签订合同,请问,公司该如何补偿 - ？
缑素丽扶： 1、去年一年未签订书面合同的情况,可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订书面合同的双倍工资差额.2、现在公司是否与你签订合同,如果没签订的话,双方形成事实劳动关系,双方均可随时提出终止该事实劳动关系.单位提出的话,应按照你实际工作年限支付你经济补偿金.如果签订的合同,看单位以何理由提出,如果你个人无违纪情形,单位单方解除应提前30日通知或额外支付一个月工资后解除,并支付补偿金.否则无故辞退,应按违法解除合同处理,支付补偿金2倍的赔偿金.
澳门特别行政区17847021327： 私企老板随便辞退工人,需要补偿吗?近四年半没合同,有法律规定吗? - ？
缑素丽扶： 1、如果没有劳动合同,应当支付双倍工资,这是劳动合同法的规定.2、按照劳动合同法规定,就是有劳动合同公司辞退员工,也应当给经济补偿,如果你工作四年半,应当赔偿你四个半月的工资,如果没有提前一个月通知你,再加一个月的工资.
澳门特别行政区17847021327： 我在工厂上班已四年了要辞退我公司不给赔偿金该怎么办 - ？
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