15年以上员工不可辞退
不可辞退员工的情况包括什么
1、员工已经在同一家单位连续工作超过15年，同时距离其法定退休年龄也还不到5年的。2、员工生病了或者并不是因为工作原因受伤，但还在规定的医疗期限内的。3、如果是女员工，正在孕期、产期、哺乳期内的。4、在本单位得了职业病或者因为工作原因受伤，同时被确认丧失或者部分丧失了劳动能力的。 一、...
在一家公司时间越长,员工越不敢轻易离职,为什么会出现这种现象呢...
3、所以，一般来说，在一家公司待3年以下的辞职率最高，5年以上的基本很稳定了，除非真的很有想法或者公司不行了，要不然在一家公司工作5年以上的，虽然对公司有所不满，但是比上不足比下有余，加上已经习惯了公司的一切，真的打算要出去又害怕面对不可预知的各种情况，尤其是中基层员工，总是会...
单位不可辞退员工的情形有几种
1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 一、单位不...
你好!在一个单位上班多久不能被辞退?
在同一家单位连续服务满10年，且距离退休年龄不足5年；原国有集体企业改制时连续服务满10年，且距离退休不足10年的，原则上禁止辞退 另外，包括女性三期，工伤\/职业病治疗期间，非因工患病在法定医疗期内等，都是法律禁止辞退的情形 其他情况下，即便是签了无固定期劳动合同，用人单位依然可以辞退劳动者...
10年以上员工不可辞退赔偿标准是什么
一般来说，如果公司合法辞退这个10年以上员工的话，是需要赔偿给员工，赔偿是要赔偿10个月的工资，但如果这个辞退不是合法的，这个公司不仅要补偿员工双倍的工资，还需要赔偿经济补偿。 10年以上员工不可辞退赔偿标准是什么 10年员工解聘赔偿标准具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
临近退休几年,单位不能辞退
根据相关法律规定，劳动合同期满，用人单位和劳动者不能终止合同的情形有6种：1、合同期满时，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不可以解除合同。这是考虑到老职工对企业贡献较大，再就业能力随着年龄逐渐变低，也是对老职工的保护。2、合同期满时，劳动者已在该单位...
退休前多久不能辞退
在单位连续工作满15年的，退休前5年内不能被解除劳动合同。根据我国相关的法律规定，员工在退休的前几年不能予以辞退是有一定的要求的，如员工离退休还有五年，在单位工作了十五年，单位是不能以经济性裁员将其辞退。且员工能不能辞退，是看员工有没有违反劳动法、合同的约定或者公司的规章制度。”辞...
工作10年以上的老员工没犯错误就不能辞退吗?为什么?
工作10年以上的老员工没犯错误不能辞退吗？答案是否定的，前文中已经提到了“正常辞退”是被允许的，而作为为企业工作10年以上的老员工肯定包含在内，虽然老员工没有犯错误，但如果企业生产经营状况不允许，或者员工工作不认真、态度不端正，那么就可以直接将其辞退。但问题的根本在于“辞退流程”是否符...
一位在工厂工作多年的老员工,现已无法胜任本职工作,该怎么劝他离职...
第一、如果没到退休年龄1、如果非要辞退的话，可以委婉地劝说他，告诉他已经不适合现在的职务。说到这里作为一个老员工来说我相信他就已经意识到了，这是要辞退他了。他会主动提出离职。2、我个人认为没有必要，非辞退他不可，可以给他调岗调到他更适合他岗位，老员工也有他的优势啊，他们有工作经验...
公司能否开除长期请病假,无法正常工作的员工?
简单地理解就是,员工在治疗期内,公司不能辞退员工。 那么问题来了,治疗期要是三年五载,公司就要等上三年五载吗?肯定不是这样的,依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条: 总工龄在10年以内,在本单位工龄不满5年,治疗期为3个月,超过5年,治疗期为6个月; 总工龄在10年以上,在本单位工龄不满5年...
遂昌县鹿茸回答： 1. 不能! 2. 只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务.一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除.如果工作近15年没给缴纳社会保险,该用人单位已经违反了劳...
诗雪13055708868问： 员工在单位工作多少年后单位不可以辞退员工 - ？
遂昌县鹿茸回答： 没有这方面法律规定 但工作十年以上可以签定无固定期合同职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工,但如果该职工有第39条规定的情形的,单位仍然能够辞...
诗雪13055708868问： 单位不能辞退在单位工作了十五年的吗 - ？
遂昌县鹿茸回答： 有编制的当然不行,没编制的要看你签的合同条款,一般没有重大违约现象不会辞退~但是真说要辞退你也就领导一句话~
诗雪13055708868问： 辞退员工员工在公司工作长达20年,但最 ？
遂昌县鹿茸回答： 一、员工工龄15年可以随意辞退吗?专业分析劳动者在用人单位连续工作达十五年,距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同.此种情形下,用人...
诗雪13055708868问： 什么条件下公司不能辞退员工 ？
遂昌县鹿茸回答： 以下条件下公司不能辞退员工:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病...
诗雪13055708868问： 员工工作十年以上不能辞退吗?连续工作满十年的员工可以辞退么 ？
遂昌县鹿茸回答： 一、员工工作十年以上可以辞退吗?目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的.而从《劳动合...
诗雪13055708868问： 具退休年龄几年不能辞退员工,有何具体法规 - ？
遂昌县鹿茸回答： 劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...
诗雪13055708868问： 工作满15年单位是不是没资格辞退?必须是同一个单位吗?比如都是事业单位,连续15年可以吗 - ？
遂昌县鹿茸回答： 工作满15年的劳动者,用人单位是可以辞退的,如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定的情形之一的,具体的劳动者可以与事业单位进行协商. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
诗雪13055708868问： 工作15年以上距退休不足5年无固定期合同能辞退吗 - ？
遂昌县鹿茸回答： 根据劳动合同法第四十二条第五款规定,需要在本单位连续工作15年,单位不能辞退员工.但是符合第三十九条的除外.
诗雪13055708868问： 单位在什么情况下不能辞退员工 - ？
遂昌县鹿茸回答： 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳...
