10以上员工被解聘怎么补偿
试用期口头通知解雇可以吗
那没有任何依据说劳动者不合格公司是不可以随意解聘员工。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
公司不解聘员工,又不通知上班,应该怎么办
按照个人观点来看，您还是最好先与公司协商，实在协商不成时再到当地劳动部门提出仲裁，但一般不建议走这条路，因为你的时间是耗不起的，公司有的是时间，但如果真的走这条路了，最起码你得准备好劳动合同、考勤记录、工牌、工服等有利证据。
公司离职证明
1、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定:“劳动者进行失业登记时,须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的,还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。” 2、离职证明一定要有员工签收的证据保存,避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。
上班第二天因病请假,第三天被辞退
呵呵，公司都这样，你才上了一天班，第二天请假，肯定不会给工资的，不过公司老板的做法实在可气，员工生病一天没上班就辞退，的确挺过分的~你也别太生气，重新开始找工作吧，呵呵
员工患重病就被辞退?
五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。医疗期如何计算？根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部...
新入职员工、续签、解聘等用人单位合同、保险、公积金改怎么处理
按照公司的管理制度执行的统一标准执行
听说电信的正式工不会被解雇。。是不是真的啊?那移动的呢
也不会的，只要不犯大错误就不会的，而且正式的福利很好的，国企都是这样的！
员工手册发布公告范文
员工被录用时,按公司要求出示有关证件或证明原件,经核对无误后公司有权留存相关证件或证明的复印件,此等证件或证明包括但不限于:离职证明、居民身份证复印件、应聘登记表、毕业证书(包括学位证书)、相关资质证书、婚姻状况证明、照片、医疗检查文件及推荐书等。以确保员工的相关权益,请在以下个人资料发生变更后一个...
编制内员工和编制外员工工资有区别吗?
\\x0d\\x0a2、编制内人员的人事关系由当地人事局管理，编制外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。\\x0d\\x0a3、编制内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘，比较稳定，至于编制外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编制外的都是...
企业办公室主任有哪些权力?(属于人事行政办公室)
12. 负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的管理,负责办理总部员工各项社会保险手续。 13. 负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作,并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续,对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。 14. 逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。 15. 负责公司与外部各级组织、机构的...
鹿泉市清咽回答： 对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄,应当视为有无固定期限的劳动合同关系,一般情况下不能辞退. 如果需要辞退,应当给予与工龄相匹配的经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
罗英18437261918问： 公司辞退十年的员工怎么补偿 ？
鹿泉市清咽回答： 公司辞退十年的员工怎么补偿,需要分情况讨论:1、用人单位违法辞退工龄超过10年的员工需要支付的补偿金是20个月的工资,因为违法辞退的补偿金是结合员工的实际...
罗英18437261918问： 十年的员工辞退补偿标准是什么 ？
鹿泉市清咽回答： 1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿.2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.4、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.5、如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金.
罗英18437261918问： 辞退10年以上老员工怎么补偿 ？
鹿泉市清咽回答： 公司决定辞退10年以上的老员工,需要进行补偿.请问公司应该如何进行补偿?公司:根据劳动合同法和公司政策,公司需要支付10年以上老员工的补偿.具体补偿方案需...
罗英18437261918问： 公司辞退十年以上的老员工怎么赔偿 - ？
鹿泉市清咽回答： 一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的.但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘.那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳...
罗英18437261918问： 新劳动法辞退10年以上员工的赔偿 - ？
鹿泉市清咽回答： 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下: 根据《劳动合同法》的规定,有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿.补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金.用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿. 2、竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿.
罗英18437261918问： 劳动合同法10年工龄被合法辞退的补偿金是多少 ？
鹿泉市清咽回答： 经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算.在合同期满后不续签,劳动者都能拿到...
罗英18437261918问： 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿 - ？
鹿泉市清咽回答： 两种情况: 1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同,那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿. 2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不...
罗英18437261918问： 在同一公司工作10及以上,公司辞退员工怎样赔偿?求答案 - ？
鹿泉市清咽回答： 员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体你可以参考下面的观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准.若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资.若你主动提出离职,是没有经济补偿金的.
罗英18437261918问： 10年以上员工辞退要怎么进行赔偿 - ？
鹿泉市清咽回答： 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重...
