试用期口头通知解雇可以吗

试用期间只需要提前三天口头通知用人单位就可以辞职了吗？不用写辞职书什么的吗？~

是的，可以提前三天口头辞职，不用写辞职书。
1、根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、所以，试用期内的辞职只要提前3日，可以是口头通知，也可以书面通知。

扩展资料：
1、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

试用期可以随时辞职吗？

　　一般员工在试用期用人单位是可以通过口头方式解雇的，但是公司必须提供员工不胜任公司职位的证明。如果在劳动者入职的时候公司也没有向劳动者提出任职资格，那没有任何依据说劳动者不合格公司是不可以随意解聘员工。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期间是不可以随便解雇员工的，必须是不符合单位明确规定的条件才行。还是会有约束的。法律上是解雇时一次性给清的，但是实际上单位财务为了方便记账，就统一发工资。

试用期解除劳动合同是要说明理由的，而且他们如果是以你不符合录用条件解除，或者没有完成工作业绩，他们是要有证据证明的，不用怕

你可以申请劳动仲裁，员工在试用期可以通过口头方式解雇 但是公司必须提供员工不胜任公司职位的证明。如果在你入职的时候公司也没有向你提出任职资格，那没有任何依据说你不合格公司是不可以随意解聘员工。 劳动合同就算不盖章也没有问题，从你与公司形式劳动关系的那天起 默认签署劳动合同。工作日按照规定不分月份按照21.75天机算。

祝你工作顺利···

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合川市17188394376： 试用期可口头辞职吗 ？
其佩熊去： 劳动者在试用期可以口头辞职,但转正后辞职必须提前三十日以书面形式通知用人单位.用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,则应承担赔偿责任.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.

合川市17188394376： 企业口头通知辞退员工是否有效 ？
其佩熊去： 1、企业通过口头通知的方式辞退员工一般是无效的,企业在办理离职手续时必须出具书面的离职证明.如果企业是无过错性辞退员工的,必须采用书面通知的方式或者向员工支付代通知金.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(二)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

合川市17188394376： 试用期间只需要提前三天口头通知用人单位就可以辞职了吗? - ？
其佩熊去： 可以提前三天口头辞职,不用写辞职书. 如果担心没有辞职的证据,可以用快递方式递交辞职信,只要公司人员签收,就可以证实你履行辞职申请. 《劳动合同法》第37条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.所以,试用期内的辞职只要提前3日,可以是口头通知,也可以书面通知.

合川市17188394376： 试用期间 公司单方提前三天口头通知与我解除劳动关系合理吗 - ？
其佩熊去： 这个领导的做法是违法的,她理解错劳动合同法了,她所谓的提前三天其实是劳动者的时限.根据《劳动合同法》第三十七条、第三十九条规定,在试用期内,劳动者须提前3天通知用人单位才可以解除劳动合同;而用人单位须在试用期间证明劳动者不符合录用条件,才可以解除劳动合同.

合川市17188394376： 试用期内辞退员工要注意什么 ？
其佩熊去： 用人单位在试用期内辞退员工的应当注意以下问题:1. 约定明确的录用条件.2.试用期届满前,企业必须对试用期的员工去留做一个选择,如果不太符合录用条件的,需要...

合川市17188394376： 请问试用期最后一天口头提出离职? - ？
其佩熊去： 在试用期双方都可以随时解除劳动关系.同时在没有签订正式用工合同时,职工可以随时提出解除劳动关系申请,并不承担任何违约责任. 可以,不违约. 你的情况比较特殊. 由于试用期最后一天你的离职申请只是口头提出,口说无凭;而且第二天你还来了单位,才提出书面辞职报告,个人认为你需要再上满一个月才能离开

合川市17188394376： 试用期辞职,是不是口头通知对方就可以走人了? - ？
其佩熊去： 没错,一般我见公司不好,三天就跑.

合川市17188394376： 试用期可以口头辞职吗 - ？
其佩熊去： 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 没有规定必须书面. 试用期辞职的话建议还是用书面申请好一点,这样才能够杜绝一些不良事情的发生,更好维护个人的试用期工资.

合川市17188394376： 试用期解除劳动合同,到底是随时通知解除,还是提前三天通知解除 - ？
其佩熊去： 员工在试用期,那么辞职的话只要提前三天通知即可,通知是需要通过口头方式、邮件方式、也可以是书面形式都可以.单位在得到通知之后,在三天内安排员工离职.依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同