领了工资又领生育津贴
已领了工资还能领生育津贴吗
已领了工资还能领生育津贴。用人单位若已为职工缴纳生育保险，则在职工生育期间不需再发放工资，因为生育津贴将作为产假期间的工资。生育津贴通常由社会保险机构发放至用人单位账户，随后由单位转发给职工。如果单位在产假期间未支付基本工资，则应将生育津贴全额支付给职工。根据生育保险政策，如果生育津贴高于...
又拿工资又领生育津贴犯法吗 生育津贴和工资都领了违法吗
一、又拿工资又领生育津贴犯法吗1、又拿工资又领生育津贴是不犯法的，其中工资是用人单位给员工准备的，为公司劳动那肯定要给大家发放工资，而生育津贴是国家给女性的补贴，所以两者之间其实没有太大关系。2、另外生育险是由用人单位帮忙缴纳的，是为了女性在生育时有保障，如果单位帮忙缴纳了社保，那么女...
职工生育津贴和工资可以同时领吗
对于休产假的女职工来讲生育津贴和工资是不可以同时领取的，如果已经参加了生育保险，在产假期间就由社会保险机构发生育津贴，生育津贴按照上年度职工月平均工资标准计算，公司没有给职工买生育保险的，用人单位要按时发工资。 一、职工生育津贴和工资可以同时领吗?生育津贴和工资不可以通知领取。《女职工劳...
产假正常发工资还可以领生育津贴吗
产假正常发工资还可以领生育津贴如下：1、产假工资和生育津贴原则上来说是不可以同时领的，一般来说，女职员怀孕之后，产假期间是不会再发放工资的，而是会由参保单位向生育保险机构申领生育基金 来支付生育津贴，若未参保，则由单位保障产假工资发放。2、如果生育津贴高于本人基本工资待遇，则发放生育津贴，...
产假公司发工资了还能领生育津贴吗
法律主观：1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是...
可以又拿工资又领生育津贴吗? 生育津贴是一次性给吗
2.性质不同生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。产假工资：公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。3.范围不同生育津贴里包含产假工资。四、生育津贴是一次性给吗般情况是逐月...
又拿工资又领生育津贴犯法吗
又拿工资又领生育津贴是不犯法的，其中工资是用人单位给员工准备的，为公司劳动那肯定要给大家发放工资，而生育津贴是国家给女性的补贴，所以两者之间其实没有太大关系。一、生育津贴与产假工资的区别1.发放主体不同生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资，则是女性生孩子期间，公司给女职员发放的工资...
单位发了工资还能领生育津贴吗
【法律分析】：一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事，两个是不能同时领取。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领...
生育津贴和产假工资能同时领吗?
既然生育津贴就是女职工产假期间的工资，只不过是由生育保险基金支付的，因此，女职工享受产假或计划生育手术休假期间，原则上，生育津贴和产假工资不可兼得。二、享受生育津贴需具备哪些条件?享有生育津贴是生育的职业女性一项基本权利。根据《社会保险法》的规定，用人单位按时足额缴纳生育保险费，职工有下列...
单位发了工资还能领生育津贴吗
法律分析：不能同时享受。单位发了工资不能领生育津贴了。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条 职工...
漳浦县倍他回答： 一般而言,只支持领取一种,且采取就高不就低的原则,即女职工原则上领取生育津贴,如生育津贴低于本人工资标准,用人单位应当补足相应差额.生育津贴一般按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.生育津贴=分娩当月单位员工上一社保年度月平均工资÷30*产假天数.律赢惠互联网法律服务平台让每个人都打得起官司.
澹树19826115149问： 关于产假期间工资是否能和生育津贴同时领的问题 - ？
漳浦县倍他回答： 你不可能既领工资又得生育津贴.生育津贴,是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.这其中实质上就是包括了工资在内.目前我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天.希望我的回答能对你有所帮助.
澹树19826115149问： 生育津贴与产假工资可以同时领吗? ？
漳浦县倍他回答： 恩,生育津贴就是产假期间的工资.因此,原则上是不能同时享受的.不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下,还愿意为你支付产假工资,也是可以的. 女职工劳动保护特别规定 ,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.
澹树19826115149问： 老婆休1个月产假自愿去上班,可以既领工资又领生育津贴吗?急急急专业回答 - ？
漳浦县倍他回答： 当然可以了,你老婆正常上班他要给工资的,生育津贴不是单位给发的,是社保给发的,前提是你老婆上没上生育保险.
澹树19826115149问： 女职工劳动保护特别规定生育津贴和工资可以一起领取么? ？
漳浦县倍他回答： 这两个应该没有必然的联系吧,可以一起也可以分开,看单位安排
澹树19826115149问： 深圳生孩子领了工资还可以领生育津贴吗 - ？
漳浦县倍他回答： 可以同时享受,生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用.用人单位为员工缴纳了生育保险后可以在员工生产时发放,产假属于法定带薪假,应当正常发放基本工资.
澹树19826115149问： 生育津贴与产假工资能否同时领取 - ？
漳浦县倍他回答： 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足.深圳现在执行的是生育医疗保险,还没有建立生育津贴制度,参保人发生的符合计划生育政策的跟生育相关的医疗费用可以报销.若员工无法享受生育津贴,则用人单位应按照员工正常工作时间工资发放产假工资.
澹树19826115149问： 生育津贴和工资可以同时领取么,还是参照孰高 - ？
漳浦县倍他回答： 产假期间的工资可以不发放,由社保发放生育津贴.有些公司人力资源不严,还会给发工资.
澹树19826115149问： 产假期间社保局领了生育保险金,单位也发了工资,是否要归还? - ？
漳浦县倍他回答： 1、按规定,在领取生育津贴期限内,单位不再支付产假工资.2、但如果个人工资超过社会平均工资300%的,生育津贴与工资差额部分,应由单位补足.既然单位发你工资,就不会再收回了.
澹树19826115149问： 我老婆上班领两千多的工资,产假工资每月600.然后还有500的生育津贴.都是这样算的? - ？
漳浦县倍他回答： 不能同时享受.如你所说产假期间要照常发放工资,那么申领下来的生育津贴要补产假期间的工资,高于部分要返还给员工.例如:一个员工产假期间工资1000,4个月产假,共4000元工资.生育津贴每月2000,4个月共8000元,8000-4000=4000,这4000元要给员工.如果生育津贴低于产假工资,比如每月500元,4个月共2000元,那么这2000元就计入企业抵工资了,意思是生育津贴支付2000元,企业发工资2000元,员工工资还是4000元.注意工资是应发工资啊.同时发工资期间的税应该退还给员工的,因为生育津贴不上税.
