面试star模式
STAR面试法的应用
STAR面试法是行为描述面试法中的一种,在面试过程中很实用,所以经常会用到,也叫星星法则.STAR就是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合。STAR面试法的依据是“过去的行为是未来行为的最好预言”，就是多问过去，少问将来，从过去的行为中判断是否是真实的...
STAR面试法的有效步骤
应用“STAR”技巧进行有效面试可分三步走，首先建立素质模型，即公司的用人标准；其次根据具体招聘岗位招聘要求，从素质模型中选择适当的素质作为面试阶段的主要考察内容，并依照岗位具体要求设计面试题库，为面试做好准备；最后在面试中需有效提问和追问，获取所需要的真实信息。第一步 建立素质模型 明确评估...
STAR面试法的举例说明
STAR面试法是企业招聘面试过程中可采用的技巧。其中，“STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文单词的首字母组合。在招聘面试中，仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面的情况。而使用STAR技巧则可以对...
面试方法——STAR法则
面试，是作为HR，团队管理者必须掌握的技能。选对人才，单纯的只有标准是不够的，还需要知道衡量的方法。人力资源管理中有一个常识性认知，所有的测评的工具都是辅助手段，只有面试才是关键的甄别的手段。全球最强的企业、猎头都是如此。业内人士普遍认为最好用的一个小工具，叫做STAR行为法 一句话概括...
什么是STAR方法?
所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，...
star行为面试法的四要素
star行为面试法的四要素如下：1、问 设问是明知故问解其难，追问则将会在急中生智显高能。领导者善于提出问题，通过问题来查验下属的工作进度与成果。提出问题是一种基本能力，关键点还是在于问题本身所涉及领域与难易层次。在面试之前，面试官会准备一系列的面试问题清单。其中包括：开放式问题与封闭式...
STAR面试法则是指什么?
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。1、情境(situation)：指事情是在什么情况下发生。2、任务(task)：如何明确你的任务的。3、行动(action)：针对这样的情况分析，采用了什么行动方式。4、结果(result)：结果怎样，在这样的情况下学习到了什么。比如，当在...
STAR面试法的主要内容
在招聘面试中，仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面的情况。而使用STAR技巧则可以对应聘者做出全面而客观的评价。首先要了解应聘者工作业绩取得的背景（SITUATION）。通过不断提问与工作业绩有关的背景问题，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提...
什么是行为面试法-STAR呢?
什么是行为面试法－STAR呢？行为面试法（Behavioural—basedInterview）行为面试法的理论基础很简单，一句话就可以概括：一个人过去的行为 行为面试法（Behavioural—based Interview）行为面试法的理论基础很简单，一句话就可以概括：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。行为面试法的目的也很直接，就...
STAR面试法
“从中总结归纳了怎样的问题解决模式？”“明白和学到了什么？”大概了解了STAR面试法的问法后，我们来举个例子：比如，有的应聘者会说：“我在原来的公司是销售冠军，销售量排名一直是第一位。”很多人听了会很满意：“不错，这个人是销售冠军啊。”但对人力资源专家而言，这个回答没有任何意义，...
错那县金尔回答： 定义:S———Situation即某项应聘者从事过的事件所处的背景.T———Task即该应聘者为完成上述事件所承担的工作任务.A———Action即该应聘者为完成上述工作任务所采取的行动.R———Result即该应聘者在完成上述工作任务后得到的结果.
丛饱19665024143问： STAR法则的示例 - ？
错那县金尔回答： STAR法则的示例: 问题:请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事. 追问: 1、这件事发生在什么时候?——S 2、你要从事的工作任务是什么?——T 3、接到任务后你怎么办?——A 4、你最后完成任务的情况如何?——R...
丛饱19665024143问： STAR如何解释? - ？
错那县金尔回答： STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合. 在招聘面试中,仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面的...
丛饱19665024143问： STAR面试法:如何让面试官喜欢上你 - ？
错那县金尔回答： 在招聘网站可以看到很多企业常年挂着招聘信息,那为什么有那么多人都说自己找不到工作,除了一些主观上的原因,更多的是在面试的时候出现这样或者那样的问题,今天就来给大家剖析一下在面试时候的哪三种心理会让面试官瞬间看上你. ...
丛饱19665024143问： STAR法则的详细释义 - ？
错那县金尔回答： STAR法则,500强面试题回答时的技巧法则,备受面试者成功者和500强HR的推崇. 由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答,尽管我们还在写简历阶段,但是,写简历时能把面试的问题就想好,会使自己更加主动和自信,做到简历,面试...
丛饱19665024143问： 简述招聘面试STAR技巧 - ？
错那县金尔回答： http://wapwenku.baidu.com/view/64cd77f8b9f67c1cfad6195f312b3169a451ea66.html?ssid=0&from=1086k&uid=0&pu=usm@0,sz@1320_1002,ta@iphone_2_4.3_2_7.1&bd_page_type=1&baiduid=D4A4E7D2488BFC506E801ED98CE5A129&tj=wenkuala_4_0_10_l1
丛饱19665024143问： 面试中的STAR法则指的是() - 上学吧？
错那县金尔回答： 感觉没必要,尤其是你当你应聘的职位和你的实习不相符时,尽量一笔带过.相符的话,只要你粗略的提一下就行了,如果面试人员对它有兴趣,他会问你的,你也有机会来更好的表达自己;没兴趣,写的太多只会让人反感. 我当过面试人员,给你的忠告.
