什么是行为面试法－STAR呢？
行为面试法（Behavioural—basedInterview）行为面试法的理论基础很简单，一句话就可以概括：一个人过去的行为 行为面试法（Behavioural—based Interview）
行为面试法的理论基础很简单，一句话就可以概括：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。行为面试法的目的也很直接，就是要对应聘者过去的行为进行全方位的了解，从而预测应聘者能否适合新的岗位。统计表明，行为面试法比传统的面试方法，如结构化面试法（Structural Interview）在衡量应聘者的经验和能力方面更准确。基于行为面试法作出的招人决定准确率高达80%，远远高出传统的面试方法。这也就是为什么现在大多数公司在招聘时或多或少地采取行为面试法。
让我们先来看看几个典型的Behavioural-based Interview questions吧，为了保持原汁原味，以下问题用英语给出。
问题1. What are your strengths and weaknesses?
问题2. Describe one of the most challenging projects you have participated in the past years?
问题3. Tell me about a situation that irritated you.
问题4. Tell me about something you failed to accomplish in your last position.
问题5. Who is the toughest person you found it difficult to work with? And how did you handle this situation?
问题6. What are the major personality differences between you and your last boss?
看到第一个问题，简单吧？读者朋友会不会嗤之以鼻？且慢，我敢说，没有多少朋友能给出满意答案的。对强项（strengths）的回答，很多同胞都会说自己是Fast learner，hard worker等等。仅仅这样列出几个强项是远远不够的，必须用至少一个真实的故事对每一个强项进行佐证。譬如说自己是Fast learner，就必须举例说在哪一年哪一个项目中要采用什么最新的技术，自己怎样在很短的时间内掌握了这项技术，并及时完成了项目。同样，对弱项（weaknesses），也不能仅仅说自己哪项不行，大多数同胞都会回答自己英语口语不好，但最好要接着说，自己一直在努力提高，如坚持参加一些听力课程，改正自己的发音等。这样的回答，用事实，也就是应聘者自己过去的行为对答案进行了论证，从而使面试者（Interviewer）心服口服，并预测到应聘者将来被雇佣后也会坚持自己的优点和改正自己的缺点。
对Behavioural-based Interview questions的回答，要极力做到“STAR”。S（Situation that existed)，T（Task or problem to be undertaken），A（Action taken by yourself）和R（Result what happened）；也就是对每一个问题，要讲一个小故事，当然是自己经历的真实的故事，包括：（1）发生的时间、地点、项目和涉及到的人员；（2）要完成的任务或遇到的问题；（3）自己采取了哪些步骤或行动；（4）得出了什么样的结果，取得了什么成就。所有这四大方面内容缺一不可，必须完整。
为什么说“STAR”是对付行为面试法的利器呢？第一个原因是行为面试法中所有的'问题都是针对“STAR”来设计的；第二个原因是面试者在面试时着重记录的也是这四个方面；在决定应聘者是否录用的最终Debriefing中重点讨论的还是这四个方面。
一般说来，行为面试法所问的问题大概有以下三大类：一是关于应聘者自身素质的，如上面问题1；二是关于应聘者所经历过的，成功的（自豪的）或失败的项目或任务，如上面问题2、问题3和问题4；三是关于应聘者和同事、上司之间关系的，如上面问题5和问题6。
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BEI面试法的访谈目标
访谈者访谈的重点在过去确实的情境中采取措施和行动方面，不是假设性的答复，哲理性、抽象性或信仰性的行为。这需要采用STAR方法来深层次挖掘出具体的行为细节来。STAR方法主要有4个问题：S（situation）“那是一个怎么样的情境？什么样的因素导致这样的情境？在这个情境中有谁参与？”T(Task)“您面临的...
宝洁经典八大行为面试问题应答范例
英文的行为面试访谈问题, 每个题目往往都包含着一个主要的考查意图, 比如说, 有的题目考查的是创新能力, 有的题目考查的是团队精神, 而有的则考查的是领导能力。这些考查意图会非常明显地在题目本身的Key Words当中表现出来。所以, 在回答这种问题的时候, 你的描述应该侧重于“What-S.T.A.R.-Key Words描述法...
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有没有人呢帮帮英语阅读?悬赏30分至12月6日22点结束!!!
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HR必学的面试方法和技巧
强调的重点在于行为面试,即基于胜任力的行为面试要点,并不在于题干本身,重点在于追问。对应聘者的行为进行追问,主要包括如下典型问题: 第一,考察应聘者目标管理能力的行为性问题为例:"在最近半年的工作中,你带领团队完成较好的一个项目是什么?" 第二,考察应聘者对目标的敏感性问题为例:"你认为这个项目的目标是什么...
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当公司为了业务发展而选择去招聘新的员工的时候，首先第一点就要考虑到自己要招什么样的员工。但是社会上有很多人找工作，他们每一个人的能力都是不一样的，所以为了找到自己最心仪的员工，就往往需要付出很多心力。如何在面试中快速甄别一个人，发现他的优点和不足呢？想要在面试中快速的发现这个人的...
用人单位如何面试新员工
3、面试官提问时应该注意集中在候选人最近的情况和教育背景，提问的问题应与工作有关。如果对候选人的回答有怀疑的，不要当场表示。提问行为事例问题必须了解事例的来龙去脉，即事件发生的背景、候选人在事件中的行为表现、候选人行为所导致的结果。因此，必须遵循STAR原则：s——Situation(情况)、T——...
【554→HR】人力资源管理
常用面试方法：1）行为面试法。典型提问方式：最××的××.2）情景模拟法。典型提问方式：你如何去做（假如、假设、如果）3）压力面试法。压力面试法适合隐藏程度高的候选人。4）结构化面试。采用同样的评价标准和方法去判断不同的候选人能力，可复用性高，候选人提前准备程度高。行为面试法使用过程中...
面试技巧和注意事项都有哪些
霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。首先需要说明面试中的几个法则：STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(S)、...
豫澜美扶： 定义:S———Situation即某项应聘者从事过的事件所处的背景.T———Task即该应聘者为完成上述事件所承担的工作任务.A———Action即该应聘者为完成上述工作任务所采取的行动.R———Result即该应聘者在完成上述工作任务后得到的结果.
麒麟区17158365604： STAR法则的详细释义 - ？
豫澜美扶： STAR法则,500强面试题回答时的技巧法则,备受面试者成功者和500强HR的推崇. 由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答,尽管我们还在写简历阶段,但是,写简历时能把面试的问题就想好,会使自己更加主动和自信,做到简历,面试...
麒麟区17158365604： 行为面试法是一种什么面试? ？
豫澜美扶： 行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法.行为面试法的基本假设是:一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为.不难理解.
麒麟区17158365604： 我的能力特点是什么,并通过成就故事举例分析说明我的能力 - ？
豫澜美扶： 找到了相关的,语言自己组织.不过,话说,那个老师我真无语,别的班老师流了变态作业就面试官的脑子里都会铭记一个词叫STAR,就是当今最时髦的面试方法:行为表现面试法--STAR.面试官在面试进行中,一定会多问你的过去,曾经...
麒麟区17158365604： 面试时候的behavior question是什么意思? - ？
豫澜美扶： 基于行为面试问题、行为面试法.行为面试是一种能有效排除个人的主观因素,以行为依据、以目标为导向的有效选才工具.行为面试通过面试者的行为描述来判断其背后的品行、思想,准确几率较一般的面试方法要高.通过行为面试,能了解...
麒麟区17158365604： 如何使用STAR法则写自己的简历 - ？
豫澜美扶： 感觉没必要,尤其是你当你应聘的职位和你的实习不相符时,尽量一笔带过.相符的话,只要你粗略的提一下就行了,如果面试人员对它有兴趣,他会问你的,你也有机会来更好的表达自己;没兴趣,写的太多只会让人反感. 我当过面试人员,给你的忠告.
