面试996工作制的看法
如何看待“996”工作制度的存在?
1. 企业利益驱动 很多公司之所以采用“996”工作制度，主要是出于经济利益考虑。在市场竞争激烈、资本寒冬等情况下，“996”可以让企业更快地推进项目并降低成本。因此，在没有其他替代方案时，“996”的存在似乎无法避免。2. 文化传统影响 中国有一种文化传统叫做“拼命三郎”，即认为只有付出超过常人才能...
怎么看待996工作制?
1.企业文化和管理理念：一些企业的管理者和员工对于996工作制存在认同，认为996是一种工作效率高、事业心强的表现，需要通过引导和教育来改变他们的观念和理念，推广健康的工作文化和理念。效率 2.劳动法规和制度：要加强对劳动法规的宣传和执行，加强对违法行为的监管和惩处力度，对于不遵守劳动法规的企业...
你如何看待“996”工作制?
1. 法律角度：根据《中华人民共和国劳动法》，正常工作时间应每日不超过8小时，每周不超过44小时。因此，996工作制违反了法律规定。人力资源和社会保障部以及最高人民法院也明确指出，996工作制是违法的。2. 劳动者权益：长时间的劳动可能会对员工的身心健康造成损害，增加患职业病的风险，并可能导致工作...
如何看待996工作制?
996 工作制是一种工作制度，即每天工作 9 小时，每周工作 6 天。这种工作制度在一些行业尤其是互联网和科技行业中较为普遍，特别是在中国的一些公司中。从长远来看，996工作制往往被认为是不可持续的，它可能会损害员工的身心健康，降低生活质量，并可能导致法律和社会问题。因此，许多学者、劳工组织和政...
你怎样看待996工作制度?
所谓「996」工作制度，即指每周工作6天，每天工作9小时的工作制度，而且还存在一定的加班时间。虽然「996」工作制度在一定程度上可以提高企业的生产效率和效益，但也有一定的负面影响，可能会导致员工的身心健康问题。因此，如何破除「996」工作制度，让员工拥有更好的工作体验和生活质量，已经成为一个非常...
如何看待996现象?
996工作制是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的工作制度。这一现象在近年来引起了广泛的讨论和争议。从积极的角度来看，996工作制可以提供更多的工作机会和时间灵活性。对于一些企业和行业来说，这种工作制可以更好地满足业务需求和项目进度，提高工作效率和生产力。此外，对于一些员工来说，他们...
如何看待“996工作制”?
“996”工作制度指的是每周工作6天，每天工作时间长达9小时的工作制度，这种工作制度可能会给员工的身心健康带来负面影响，因此破除“996”工作制度是非常必要的。以下是我认为破除“996”难点所在：1.文化观念：很多公司认为只有全情投入才能取得成功，这种观念使得“996”工作制度在某些公司中得到了普及。
如何看待“996工作制”?
"996"是指中国一些互联网企业普遍实行的工作时间制度，即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，工作时间长达9小时，是一种长时间、高强度的工作模式。破除"996"制度难点有以下几个方面：1.文化观念：长期以来，中国的工作文化一直强调"拼搏精神"和"工作至上"，普遍认为"996"是一种"牺牲奉献"的表现...
如何看待「996」工作制?
996即每周工作6天，每天工作9小时。虽然这种工作制已经被许多人批评为过度劳累和违反劳动法的行为，但仍然存在许多公司在实行这种工作制。要破除「996」难点，可能需要多方面的努力和改革。以下是一些可能的解决方案：强制执行劳动法。劳动法规定了每周工作时间和加班补偿等问题，但这些规定往往被一些公司忽视...
你怎么看待“996”的工作制度?
"996"工作制度是指每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作模式。这种工作制度在中国的一些高科技公司中较为常见，尤其是在互联网和创业公司中。对于这种工作模式，社会各界的看法不尽相同，有支持也有反对的声音。支持者认为"996"工作制度能够加快工作进度，提高工作效率，对于初创公司或面临激烈...
浦城县咽炎回答： 假如我是老板,我赞成!假如我是管理层,我也赞成.没有大家的加班加点,哪来的丰厚利润.但如果是一般的员工,就要看看情况了.好的岗位也行,虽然时间长点,收入可观.但收入少,连最基本的医疗,养老保险都不给你入.随意让加班,肯定反对.但是,很多人没有底气去反对,因为就业难,辞掉这个工作,很难找到其他地方,再有在换工作期间生活没着落.所以忍气吞声的很多啊!
哈复13876845141问： 怎么看待互联网公司996工作制? - ？
浦城县咽炎回答： 996也无非不能接受,只是感觉太不人性化了,正常应该是965才对,996的公司除非在待遇这块让人满意,否则员工也不是傻子,宁愿选择一个钱相对而言少一点但工作没有那么辛苦的公司了.
哈复13876845141问： 996工作制,对上班族是有利还是有弊的呢? - ？
浦城县咽炎回答： 996工作制,对上班族是弊大于利的. 996的工作时间让上班族失去了更多的自我空间,辛苦工作了一天,晚上9点下班后,时间上已经不算早了,什么逛街啦,聚个晚餐啦社交呀.......统统都比较局限了,最好的就是只能回家洗漱睡觉,保证好足...
哈复13876845141问： 如何看待互联网行业中的996的工作方式? - ？
浦城县咽炎回答： 996再互联网确实是个适应现实需要的工作制,甚至24365随叫随到也不是没有,毕竟服务业的工作都要围着客户打转,互联网行业当然要围着网民了,网民不管是玩游戏,刷视频,干工作绝对的24365网民永不眠,所以网络另外一端的互联网...
哈复13876845141问： 在深圳,996工作制,加上上下班时间要16个小时,月薪8000,你怎么看? - ？
浦城县咽炎回答： 正在为您解答! 我认为,身体为大,工作之余还是要关心一下自己.而且,月薪8000在小城市很高,但只有深圳人均GDP的一半.如果有机会,我认为,可以先争取获得让上班更轻松的机会;如果上级不合自己的意愿,可以考虑找一个更好的工作. 以上是我的个人想法,您还需要好好斟酌,方可决定. 希望能够帮助到您!
哈复13876845141问： 996是什么意思?代表了什么? ？
浦城县咽炎回答： 意思如下:996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,是非常辛苦且严重违反劳动法践踏人权的工作制度.996代表着中国互联网企业盛行的加班文化.简介:2021年3月,针对“加班文化”,有媒体表示,现行《中华人民共和国劳动法》明确规定,劳动者每日的工作时间不能超过8小时,平均每周的工作时间不能超过44小时.不管是996,还是007,都是违法行为.8月,最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例,明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效.
哈复13876845141问： 996是怎样的工作体验 - ？
浦城县咽炎回答： 所谓的“996工作制”也被人所知,996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天,且没有任何的补贴. 按照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时. 在员工存在超时加班的情况下,即使是员工乐意自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险.
哈复13876845141问： 996到底是什么意思? - ？
浦城县咽炎回答： 996是一种工作制,就是每天早上9点开始工作到晚上9点,每周工作6天.996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化 ,有时也被用来指代一系列资方要求劳方延长...
哈复13876845141问： 996工作制骂声不断,是厌恶加班,还是另有原因 - ？
浦城县咽炎回答： 996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天,且没有任何的补贴.公司要求员工要按照“996工作制”来加班,而且公司不会给任何补偿,包括加班餐、晚上打车补贴也没有. 人力资源部以口头通知,要求员工实行“996”工作制,不能请假,并且没有任何补贴和加班费.消息一出,不少公司职员利用社交媒体表达了不满.
哈复13876845141问： 请问我这种情况是否适合参与996工作制? - ？
浦城县咽炎回答： 你这种情况适合参加996工作制.原因:1.你比较需要用钱,这种方式赚的钱多.2.你其实还有比996工作制更加累的工作,你也知道.3.只要你身体扛得住,什么工作方式都是你可以自由选择的.4.作为一个IT同行,建议你先做这个过渡,然后再转行到中层管理,或者其他职业.希望能够帮到你.
