如何看待“996工作制”？
破除"996"制度难点有以下几个方面：
1.文化观念：长期以来，中国的工作文化一直强调"拼搏精神"和"工作至上"，普遍认为"996"是一种"牺牲奉献"的表现。因此，要破除"996"制度，需要改变这种文化观念，鼓励员工更加关注自己的身心健康和家庭生活，让员工们知道"生活才是最重要的事情"。
2.法律法规：目前，中国的劳动法规定了员工每周工作40小时，超过40小时的工作时间需要给予加班费或调休。但实际上，很多企业并未按照法律规定执行，而是采取"996"制度，这需要更加严格的监管和处罚力度，才能让企业意识到"996"制度不合法。
3.企业管理：企业管理层需要意识到"996"制度的不合理性和危害性，采取更加合理和科学的管理方式，为员工提供更加健康和有利的工作环境，降低员工的工作强度和压力。
总之，要破除"996"制度，需要从多个方面入手，包括法律法规、企业管理、文化观念等，需要政府、企业和社会各方面共同努力，才能实现工作和生活的平衡。
每天有6500人死于职业病,如何看待因为工作搞垮生活这一现象?
因为996工作制的火爆，大家都关注了工作与生活的关系。前段时间各界的大佬，也是发表了自己对996工作制的看法。360的大佬周鸿祎也是发表了自己的看法。他说，没有人能够平衡生活和工作之间的关系，如果有，他就非常的佩服这种人。现在年轻人也是笑谈工作996生病ICU。但是让我们年轻人选择的话，还是会选择高薪...
委员倡议996下家长应让孩子住校,这一建议是否合情合理?
首先，我认为最应该改变的并不是让孩子住校，而是应该取缔这种996模式的公司。无论是从孩子的角度出发，还是从家长的角度出发，996这种工作模式完全是恶意压榨打工者的时间和精力，更是把他们当成廉价劳动力来看待 虽然他们取得了比其他公司更高一些的工资，然而付出的却是他们的健康、时间、精力乃至生命。
底层人只能拿命换钱,如何看待拼多多女员工猝死事件?
近日，底层打工人拼多多女员工凌晨1点半下班出路上猝死，饿了么外卖员配送途中猝死，饿了么起初仅给予2000元的人道主义补贴，在媒体的报道下才拿出60万元赔偿；神通员工因不义务加班被辞退，这种种事件，都将“996”推到一个新的舆论高度。两年前，马云大力提倡“996”工作制度，声称奋斗的人值得尊敬，将...
马云的演讲在B站被骂到删除,为什么年轻人厌恶马云的996福报?
观点：因为现在的年轻人要比上一代更加自信，且不容易被资本家洗脑。对于“996福报论”的观点，我相信除了企业老板来说，应该是没有几个作为基层员工的人会认可的。毕竟，我们想的都是朝九晚五，月薪过万，周末双休以及假日福利，这才应该叫福报。至于这种加班加到生活颠倒，日夜不分的生活...
马云将加班比作谈恋爱,这是又在洗脑吗?
马云心里应该很明白，不是所有的人都会成为像马云那样的人，但他可以通过洗脑，让大家成为追捧和立志成为马云那样的人，所以他在谈到“996工作制”时，就说“越优秀的人越努力、”996工作制是一种福报”等，但马云忽视一个基本的问题，你是创业的老板，而那些身处一线的员工，只是在讨一口饭吃而已。...
如何看待加班文化?
这其中与劳动者的法律意识和维权意识薄弱有很大关系。在加班形成常态的同时，还有很多人找不到工作，两者如果能够融合一下该多好。比如，一个程序员干着两个人的工作，拿着双份的工资；是否可以考虑聘用两个程序员，把工资分成拉两部分，既能解决就业问题，又能解决加班过劳问题，何乐而不为呢？
为什么很多年轻人在网络上抵制 996,现实里却接受加班?
他们觉得只有员工努力加班，才能够在职场中有专注的态度，可是还有不少年轻人他们拥有居高自傲的心态，总认为在公司里不想加班，也不愿意通过加班去讨好老板，最后同事之间肯定会产生不必要的矛盾，这也就突出了加班的重要性，到底是加班还是不加班，其实也是跟公司的工作氛围有关。
广东一员工生病请假被拒后自杀,事后多人辞职,你对于这样的管理有何看法...
这样的企业管理真的是缺乏人性化！往往缺乏人性化管理的公司或企业，矛盾激发都会导致大批量的员工离职，相对来讲，这是对于企业的一种重大损失啊！事件梳理近日，广东佛山一男子因病请假被拒之后留下字条“身体不适，工作压力大”在工厂内做出轻生行为，自杀身亡，事件发生之后，工厂内多名员工...
每天做到晚上12点准点下班有错吗?
我认为没有错，首先这与你的工作成果有关系。职场需要功劳而非苦劳。如果工作没有成绩,那就是每天做到晚上12点也没有用。今天你能够准点下班吗？去年，“996工作制”刷爆了朋友圈和各大论坛及社交软件，成为热点话题。阿里巴巴、京东等企业负责人都相继就“996”发表看法，令这一话题一度登上微博热搜...
如何看待员工准时下班却被领导批评?
准时上班、准时下班是每个人都应该遵守的最基本的原则,但是现在“内卷”的问题越来越突出,996已经成了他们的工作习惯,加班也变成了一种习惯。企业领导者对员工的评估不再以工作的品质与结果为依据,而以实际工时来衡量。近日,江苏南京一女员工下午六点准时下班被领导批评不要踩点下班。女员工孙女士称,自己是文员岗位,...
胡枝玉屏： 假如我是老板,我赞成!假如我是管理层,我也赞成.没有大家的加班加点,哪来的丰厚利润.但如果是一般的员工,就要看看情况了.好的岗位也行,虽然时间长点,收入可观.但收入少,连最基本的医疗,养老保险都不给你入.随意让加班,肯定反对.但是,很多人没有底气去反对,因为就业难,辞掉这个工作,很难找到其他地方,再有在换工作期间生活没着落.所以忍气吞声的很多啊!
从江县14765944481： 怎么看待互联网公司996工作制? - ？
胡枝玉屏： 996也无非不能接受,只是感觉太不人性化了,正常应该是965才对,996的公司除非在待遇这块让人满意,否则员工也不是傻子,宁愿选择一个钱相对而言少一点但工作没有那么辛苦的公司了.
从江县14765944481： 大家对996怎么看! - ？
胡枝玉屏： 想一想高中的高三毕业班老师 哪个不是六点起床,十点半回家.什么996,是六十六好不好.
从江县14765944481： 大家怎么看待996 - ？
胡枝玉屏： 引用局座的一句话,在这里,不评论996,因为到后面根本就没工作了.不愿意做自然有人做,甚至很多工作都直接让机器人做了.这个社会淘汰人的时候不会给你一点点怜悯
从江县14765944481： 如何看待互联网行业中的996的工作方式? - ？
胡枝玉屏： 996再互联网确实是个适应现实需要的工作制,甚至24365随叫随到也不是没有,毕竟服务业的工作都要围着客户打转,互联网行业当然要围着网民了,网民不管是玩游戏,刷视频,干工作绝对的24365网民永不眠,所以网络另外一端的互联网...
从江县14765944481： 996工作制,对上班族是有利还是有弊的呢? - ？
胡枝玉屏： 996工作制,对上班族是弊大于利的. 996的工作时间让上班族失去了更多的自我空间,辛苦工作了一天,晚上9点下班后,时间上已经不算早了,什么逛街啦,聚个晚餐啦社交呀.......统统都比较局限了,最好的就是只能回家洗漱睡觉,保证好足...
从江县14765944481： 你如何看待996?996真的是996吗?会不会是说是996但其实还要额外加班的?个人觉得如果真的是996,不会 - ？
胡枝玉屏： 如何看待996?996就是:上午九点上班,晚上九点下班,每周上六天班.(每周工作时长已达72小时,大大超过了国家规定的40小时).现在,还真的是有一些公司实行996的.即使在996之外,不再需要额外加班,这样的工作强度已经是难以承受的,因为根本没有业余时间,一个人长期这样工作,一方面是健康受损寿命减短,另一方面生活乐趣何在?家庭责任又有什么时间去承担?这种工作制度完全就是一个吸血、压榨的制度.而让企业主如此嚣张地实行这种制度的原因,就是一部分劳动者无原则无底线的妥协、退让和容忍.一个是施虐者,一个是受虐者,真是配合得相得益彰啊!
从江县14765944481： 程序员对996的看法?？
胡枝玉屏： 首先,解释一下,996,顾名思义,就是每天工作从早上9点到晚上9点,周六加班,工作时间很长,很辛苦我经历过不少996工作时期,那时候整天无精打采,脑子迷迷糊糊的,不知其他猿人是否也这样但是,如果所有互联网公司,不准实行996...
从江县14765944481： 996到底是什么意思? - ？
胡枝玉屏： 996是一种工作制,就是每天早上9点开始工作到晚上9点,每周工作6天.996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化 ,有时也被用来指代一系列资方要求劳方延长...
从江县14765944481： 996工作制是什么意思? - ？
胡枝玉屏： 996工作制,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化.996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工...
