你如何看待“996”工作制？
1. 法律角度：根据《中华人民共和国劳动法》，正常工作时间应每日不超过8小时，每周不超过44小时。因此，996工作制违反了法律规定。人力资源和社会保障部以及最高人民法院也明确指出，996工作制是违法的。
2. 劳动者权益：长时间的劳动可能会对员工的身心健康造成损害，增加患职业病的风险，并可能导致工作与生活失衡。因此，996工作制可能会侵犯劳动者的合法权益。
3. 企业文化：从企业文化的角度看，长期的过度劳动可能在短期内提升生产力，但长期来看可能会导致员工士气低落、创造力下降，甚至出现高员工流失率。
4. 社会观念：996工作制的存在反映出社会对工作与生活平衡的认识不足。随着社会进步，人们越来越重视生活质量和精神追求，因此需要重新审视和调整工作时间安排。
5. 应对措施：面对996工作制，企业和员工应当共同努力寻找解决方案。企业应遵守法律规定，合理安排工作时间，并关注员工的工作条件和福利待遇。员工也应了解自己的权利，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，996工作制不仅引发法律争议，而且可能对员工健康、企业长远发展和社会整体福祉产生负面影响。因此，倡导合理工作时间、保障劳动者权益以及促进工作与生活平衡是社会发展的重要方向。随着互联网的发展，自由职业和其他灵活工作方式为劳动者提供了更多选择，有助于缓解996工作制带来的问题。
怎么看待996工作制?
1.企业文化和管理理念：一些企业的管理者和员工对于996工作制存在认同，认为996是一种工作效率高、事业心强的表现，需要通过引导和教育来改变他们的观念和理念，推广健康的工作文化和理念。效率 2.劳动法规和制度：要加强对劳动法规的宣传和执行，加强对违法行为的监管和惩处力度，对于不遵守劳动法规的企业...
如何看待“996工作制”?
1.文化观念：长期以来，中国的工作文化一直强调"拼搏精神"和"工作至上"，普遍认为"996"是一种"牺牲奉献"的表现。因此，要破除"996"制度，需要改变这种文化观念，鼓励员工更加关注自己的身心健康和家庭生活，让员工们知道"生活才是最重要的事情"。2.法律法规：目前，中国的劳动法规定了员工每周工作40小时...
如何看待“996工作制”?
“996”工作制度指的是每周工作6天，每天工作时间长达9小时的工作制度，这种工作制度可能会给员工的身心健康带来负面影响，因此破除“996”工作制度是非常必要的。以下是我认为破除“996”难点所在：1.文化观念：很多公司认为只有全情投入才能取得成功，这种观念使得“996”工作制度在某些公司中得到了普及。...
你怎样看待996工作制度?
2. "996"工作制可能提升企业效率和盈利，但同时也引发了员工身心健康方面的担忧。因此，探讨如何在保障企业利益的同时，改善员工工作和生活质量，显得尤为重要。3. 企业在实施"996"工作制时，需权衡利益与员工福祉。虽然这一制度可能增加企业利润，但忽视员工需求可能导致不满和人才流失，影响长期生产力。4...
如何看待“996”工作制度的存在?
很多公司之所以采用“996”工作制度，主要是出于经济利益考虑。在市场竞争激烈、资本寒冬等情况下，“996”可以让企业更快地推进项目并降低成本。因此，在没有其他替代方案时，“996”的存在似乎无法避免。2. 文化传统影响 中国有一种文化传统叫做“拼命三郎”，即认为只有付出超过常人才能获得成功和尊重。
如何看待996的加班现象?
1. 企业文化：一些公司存在“加班就是光荣”的文化，认为员工应该无私奉献，这种观念需要得到改变。2. 利益驱动：有些企业可能会因为利润或者竞争压力而采取996制度，这也需要从根本上解决。3. 法律监管：虽然《劳动法》规定了每周工作时长不超过44小时、每日工作时长不超过8小时等相关规定，但是实际执行...
如何看待996工作制?
996"工作制指的是每天早上9点到晚上9点，每周工作6天的工作制度，已经成为互联网行业的工作常态。破除 "996" 工作制的难点主要有以下几个方面：企业文化：许多公司认为长时间的工作可以提高生产效率和利润，将 "996" 视为一种正常的工作方式。这种文化氛围的改变需要整体的战略和文化调整，并需要由公司...
如何看待「996」工作制度?
1. 「996」工作制度要求员工每周工作6天，每天9小时，并且通常包含一定额外的加班时间。2. 这种工作模式可能提升企业生产力和效益，但同时也可能对员工身心健康造成负面影响。3. 因此，探讨如何平衡「996」工作制度以保障员工福祉，同时维持企业效率，已成为一个关键议题。4. 难点一：平衡企业利益与员工...
你如何看待996工作模式
1. 企业利益：对于某些公司而言，996工作制度可能有助于提升工作效率和降低成本，因此这些公司可能不愿意轻易放弃该制度，除非受到政策强制或社会压力。2. 文化认同：部分员工可能将长时间工作视为一种职业价值观和文化认同，认为这能体现个人工作态度和效率。因此，他们可能对短时工作制度持保留态度，担心这...
如何看待“996”工作制?
“996”指的是一种工作制度，即每天工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作6天。这种工作制度虽然可以让企业快速发展，但对员工的身体和心理健康可能会带来负面影响。破除“996”需要从多个角度进行考虑：1. 监管和政策层面：政府可以通过法律和政策等手段来规范企业的工作时间和薪酬福利，保障员工的权益和...
原沈联谊： 假如我是老板,我赞成!假如我是管理层,我也赞成.没有大家的加班加点,哪来的丰厚利润.但如果是一般的员工,就要看看情况了.好的岗位也行,虽然时间长点,收入可观.但收入少,连最基本的医疗,养老保险都不给你入.随意让加班,肯定反对.但是,很多人没有底气去反对,因为就业难,辞掉这个工作,很难找到其他地方,再有在换工作期间生活没着落.所以忍气吞声的很多啊!
宛城区17384392521： 怎么看待互联网公司996工作制? - ？
原沈联谊： 996也无非不能接受,只是感觉太不人性化了,正常应该是965才对,996的公司除非在待遇这块让人满意,否则员工也不是傻子,宁愿选择一个钱相对而言少一点但工作没有那么辛苦的公司了.
宛城区17384392521： 大家怎么看待996 - ？
原沈联谊： 引用局座的一句话,在这里,不评论996,因为到后面根本就没工作了.不愿意做自然有人做,甚至很多工作都直接让机器人做了.这个社会淘汰人的时候不会给你一点点怜悯
宛城区17384392521： 996工作制,对上班族是有利还是有弊的呢? - ？
原沈联谊： 996工作制,对上班族是弊大于利的. 996的工作时间让上班族失去了更多的自我空间,辛苦工作了一天,晚上9点下班后,时间上已经不算早了,什么逛街啦,聚个晚餐啦社交呀.......统统都比较局限了,最好的就是只能回家洗漱睡觉,保证好足...
宛城区17384392521： 职场上,你如何看待周末也要加班的工作? - ？
原沈联谊： 就个人来说,是不愿意的,毕竟周末是休息日,用来加班,心理上不是很舒服,带着负面情绪工作,效率也不会太高,做事的质量也不会很好.但是,做事也要分轻重缓急,如果一个工作,真的特别着急,周末就必须要完成,如果不完成会有很大的影响,这个时候加班是必要的.同时,我们也要考虑一个事情,如果加班有加班工资的话,我们应该还是愿意加班的.如果加班没有工资,事情又不是很紧急,让人们加班,是不好的行为. 个人不赞同周末加班,但是要分情况考虑.
宛城区17384392521： 程序员对996的看法?？
原沈联谊： 首先,解释一下,996,顾名思义,就是每天工作从早上9点到晚上9点,周六加班,工作时间很长,很辛苦我经历过不少996工作时期,那时候整天无精打采,脑子迷迷糊糊的,不知其他猿人是否也这样但是,如果所有互联网公司,不准实行996...
宛城区17384392521： 怎么看待996 - ？
原沈联谊： 996其实在一些企业是常态.不过,现在已经被过度解读了.所以引起了争论.
宛城区17384392521： 996工作制是很苦,但不是最苦的,还有比996更苦的 - ？
原沈联谊： 每天12小时工作,2小时在路上,8小时睡眠,也就是说自由支配时间不到2小时.你在家楼下的车里抽根烟,放松一下精神摆脱一下工作压力,调整个心态方便回家,15分钟过去了,今天的自由时间的八分之一就这样没了.做做运动,慢跑半小...
宛城区17384392521： 你是如何看待互联网大厂加班成常态化这件事的? - ？
原沈联谊： 互联网大厂加班成为常态.这是很正常的可以预见的,因为互联网大厂的本来工作节奏就比较紧张,每个人负责的工作内容都不在少数,自然就要辛苦一些,一个月20多个工作日,可能有超过一半都处在加班的状态,但是辛苦同时这也不是白辛...
宛城区17384392521： 996工作制是什么意思?？
原沈联谊： 996工作制,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加...
