雇劳务人员干活受伤
劳务工受伤怎样赔偿
劳务工受伤后的赔偿问题，按照我国法律规定，用人单位需要承担一定的经济责任。具体包括：1. 工伤期间的工资福利：劳务工在治疗工伤期间，用人单位应按法律规定支付其工资福利。2. 伤残津贴：对于五级、六级伤残的职工，用人单位应按月支付伤残津贴。3. 一次性伤残就业补助金：在终止或解除劳动合同时，用人...
劳务派遣人员在用工单位受伤
1. 当劳务派遣员工在用工单位受伤时，用工单位应立即将员工送往医院进行急救。2. 用工单位或劳务派遣员工本人需及时通知劳务公司有关工伤情况。3. 劳务公司负责处理工伤申报、审批、劳动能力鉴定等相关程序。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位作为用人单位，应履行对劳动者的...
劳务公司工人出现工伤谁的责任
劳务公司工人出现工伤时，责任归属有以下明晰规定。首先，派遣公司作为劳动力的提供方，有责任依法为受伤工人申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。同时，用工单位作为实际工作者的工作场所，应协助工伤认定调查，并根据与派遣公司的协议承担相应的补偿责任。工伤认定的程序包括以下步骤：1. 申请人准备工伤...
劳务人员在工作中受伤,应当向谁请求赔偿,能否申报工伤?
提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。如果提供劳务的一方，是因为自身的过错，导致自己受伤，那么，就应当由提供劳务方自身来承担损伤的后果。如果提供劳务者受伤害，...
劳务派遣员工因工受伤,谁应赔偿
劳务派遣员工因工受伤，谁应赔偿？律师解答：劳务派遣单位在派遣劳动者时，必须与接受以劳务派遣形式用工的单位签订劳务派遣协议。该协议应明确派遣岗位和人员数量、派遣培训期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。当被派遣劳动者发生工伤事故时，工伤赔偿责任应由劳务派遣公司承担。
劳务派遣员工受伤谁承担责任
劳务派遣员工受伤责任承担如下：劳务派遣单位与用工单位共同负责劳务派遣员工的工伤。用工单位在工伤发生后30日内需向劳动保障部门提出工伤认定申请。若用工单位未按时缴纳工伤保险，则用工单位和劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。劳务派遣单位作为用人单位，应承担全部用人义务，而用工单位则承担因工作岗位实际...
雇人干活过程中受伤该怎么赔偿
这种情况属于雇员在从事雇佣活动中受到伤害，雇主需要承担相关应的赔偿责任。建议先有好协商，也可以聘请律师帮助介入调解，协商确定调解方案及赔偿金额。【法律依据】《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权...
临时工干活受伤了雇主有责任吗
1. 临时工在工作期间受伤，雇主是否需要承担责任，这要根据具体情况来看。2. 如果临时工是因为工作原因受到伤害，那么雇主可能需要承担一定的责任。3. 如果临时工是因为自己的过错受到伤害，那么雇主可能就不需要承担责任。4. 如果临时工是因为第三方的行为受到伤害，那么临时工既可以要求第三方承担侵权责任...
劳务工上班途中受伤有赔偿吗
劳务工上班途中受伤有赔偿。建立劳务关系后，劳务人员在劳务工作中受伤的，可以主张赔偿，一般由接受劳务一方承担赔偿的责任。 劳务合同解除要不要赔偿要视情况而定。一般情况下，劳务合同关系可以随时解除，而不需要赔偿，比如：1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系。2、经合同当事人协商达成解除合同...
干活从劳务到村里拆迁干活受伤怎么办
干活从劳务到村里拆迁干活受伤怎么办 如果在从事劳务或参与村里拆迁工作中受伤，受害者应该立即寻求医疗救治，并向雇主或相关责任方报告事故。治疗完毕后，受害者可以向雇主或相关责任方提出索赔要求，包括医疗费用、工伤赔偿金、残疾赔偿金等。一、寻求医疗救治 受伤后，应该立即前往医院接受治疗，确保自身...
乳山市潇莱回答： 雇佣一个人干活把人摔伤了,该如何维权?雇主雇佣一个人在工地上干活,但工人不小心把人摔倒了.虽然雇主没有责任,但受害人认为雇主没有尽到合理责任,所以想通...
皇秒17369644394问： 雇员工作期间受伤,雇主有多大责任 - ？
乳山市潇莱回答： 《中华人民共和国民法通则》第132条规定:“当事人对造成损害都没有过错的,可以根据实际情况,由当事人分担民事责任.”最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》第 57条规定:“当事人对造成损害均无过错,但一方是在...
皇秒17369644394问： 雇员在工作中受伤雇主是不是全责 - ？
乳山市潇莱回答： 如果是劳务合同,一般是雇员自己对自己的损害承担责任的,雇主是否承担责任,看其是否对雇员受伤的结果有过错.过错多大要结合实际情况判断的.
皇秒17369644394问： 雇佣的工人在干活时伤了别人是谁的责任 - ？
乳山市潇莱回答： 1.法律依据,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿 2.前款所称＂从事雇佣活动＂,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动.雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为＂从事雇佣活动＂.
皇秒17369644394问： 雇员工作中致人受伤,雇主承担责任??~~! - ？
乳山市潇莱回答： 侵权责任法第三十五条:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任.
皇秒17369644394问： 雇工干活时受伤,雇主该不该赔偿 - ？
乳山市潇莱回答： 根据双方各自的过错承担相应的责任,即雇主承担与其过错大小相当的责任.《侵权责任法》)第三十五条规定:“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任”.
皇秒17369644394问： 雇人干活受伤责任 - ？
乳山市潇莱回答： 如果是工作过程中受伤的,雇主有赔偿的责任,如果弄伤人的雇工有重大过失的,也要承担部分责任.
皇秒17369644394问： 雇佣工人干活受伤赔偿 - ？
乳山市潇莱回答： 1、如果有劳动关系的存在,或者能证明劳动关系的存在,依据法律的规定,可以获得所在地城镇居民年平均收入的32倍的死亡赔偿金,以及依靠他抚养的人的抚养费、赡养费,还有丧葬费.2、如果没有劳动关系,或者不能证明劳动关系存在,只能按人身损害来赔偿,这样一来取证就有难度了.
皇秒17369644394问： 雇主工作受伤雇主应承担相应的赔偿有哪些呢? ？
乳山市潇莱回答： 根据侵权责任法的规定,雇工在从事劳务过程中如果受伤,要根据双方的过错程度承担相应的责任. 因为完成雇主的工作任务而受伤,或从事与雇佣活动有关的工作面受伤,雇主都应该承担相应的责任. 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.
皇秒17369644394问： 雇佣工人自己不小心受伤,雇主该单啥责任,私人老板只有一个月的时间. - ？
乳山市潇莱回答： 按照侵权责任法的规定,雇员在提供劳务过程中受伤的,雇主应当承担赔偿责任,如果雇员对于受伤有过错的,应该承担相应责任
