间接员工的定义
银行招聘里所说的派遣制员工是什么意思?和正式编制的员工有什么...
通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。3、劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、...
一线员工是什么意思?
“一线员工”的愿意是指在制造业中直接从事来料加工的工人，现常用来指那些直接从事实际工作的人（多指操作现场），与管理、后勤相对。“一线”是指第一线。指作战的最前线，亦指从事实际工作的基层。员工具有以下特点：1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，...
如何定义物业的一线员工
所谓一线员工，通常指直接服务于业主或住户的物业员工，如：1、大堂接待员，客服接待员 2、保安、停车场秩序维护人员 3、工程入户维修工 4、保洁人员 二线员工，属于间接向业主和住户提供服务工作的，如：1、绿化园丁等 2、工程公共设备设施维护人员 3、各机房、控制室值班人员 4、财务人员及其他后勤...
铁路劳务派遣稳定吗
3、铁路工作的环境可能较为艰苦，如长时间站立或熬夜，这对身体有一定的要求。在铁路局中，劳务派遣员工和正式工是两种不同的员工类型，它们之间存在一定的差别。本文将从以下几个方面对这两种员工类型的差别进行分析：1. 定义：铁路局的劳务派遣员工是指由劳务派遣公司派遣到铁路局工作的员工，通常与劳务...
劳务派遣和聘用制有区别吗?
1、定义区别：从名字即可看出劳务派遣和聘用制的定义是明显不同的；2、合同签订区别：劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订合同，聘用制是劳动者与用人单位签订合同；3、形式区别：在用工模式、用工时间、用工数量方面两者都有显著的区别。一、定义区别 劳务派遣员工：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工...
公司内部成立的接员工反映问题的人员职称是叫什麽?客服么?
对，还可以叫前台也就这几种
成功的新员工入职引导方法
组织是如何定义此类项目的?项目最终要达成的目的是什么? 2.核心内容:包括入职引导项目所涵盖的培训内容,以OM框架中的组成要素为衡量对象。 3.项目管控:指的是对入职引导项目进行管理和执行的组织架构以及工作机制,包括项目指标、问责机制以及使用项目管理更便利的技术支持。 4.交付方式:涉及新员工对入职引导项目的体验...
求C++实验代码:设计定义Staff(员工)类Staff分别派生出Saleman(销售员...
include<iostream> using namespace std;class Staff { int num[20],m_basicSal,m_prize;double m_rateOfAttend;char name[51];public:Staff() {};Staff(int income,int basicSal,int prize,double rateOfAttend){ prize=m_prize;rateOfAttend=m_rateOfAttend;basicSal=m_basicSal;income=basic...
如何定义经常接触职业病危害的人员?偶尔接触的是否需要进行职业健康检 ...
第一：国家没有标准的界定。第二：为了企业的安全起见和为了员工的健康，最好是做健康检查。第三：我们公司这类情况很多，我们全部都给员工做了体检的，体检报告是法定的证据，对企业是有帮助的。第四：根据《职业病防治法》 第三十六条：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全...
派遣员工与正式员工的区别
劳务派遣和正式员工有以下区别：1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同...
静宁县含珠回答： 在制造企业,对人员的管理分为两部分:DL(Direct Labor)和IDL(Indirect Labor),即直接员工及间接员工.综合管理Office人员(IDL)和一线员工(DL).其管理重点不...
郭畅18628559703问： 如何定义间接工人呢? 哪些是间接工人呢? 直接工人和间接工人的比率一般是多少呢? - ？
静宁县含珠回答： 凡是直接参与产品加工的工人,如操作工、车工、钳工、装配工等都是直接人工;而不直接参与生产加工的人员,如车间主任、库管、工艺、统计(不包括管理部门的)、叉车驾驶员、维修工等都属于间接人工.人员定编配置时相互之间的比例又是多少呢?没有固定比例,根据需要设置,不同行业和不同技术含量的企业比例不同.国外公认的比较科学的管理人员与工人的比例一般为8%~12%,直接人工和间接人工的比例没有定论.
郭畅18628559703问： 急,工厂间接员工和直接员工有什么区别? - ？
静宁县含珠回答： 车间直接从事某种产品生产的员工,属于直接员工;不直接从事某种产品的生产,而是协助、辅助车间生产的员工,属于间接员工.直接员工工资计入生产成本--直接工资;间接员工工资计入制造费用---工资中.
郭畅18628559703问： 直间接人员是什么意思?求答案 - ？
静宁县含珠回答： 猜测你咨询的是法律问题,那么直接人员指当事人,直接参与,并且与该法律事件有一定因果关系,间接人员则是指对该事件有一定关连,多为知情人,而不具确切因果关系的人,两种人合起来就是直间接人员!满意的话请采纳
郭畅18628559703问： 企业员工是什么概念? - ？
静宁县含珠回答： 董事长、总经理或财务及销售经理级都算企业员工,只是分工不同
郭畅18628559703问： 部门吸收率是什么意思 - ？
静宁县含珠回答： 汽车经销商服务吸收率(汽车4S店部门吸收率): 售后服务在专营店经营中的贡献度,可以通过售后服务部门的毛利冲抵了专营店总运营费用的多少为指标算出.下图及计算公式是用于测算售后服务对专营店运营费用的贡献度,从中可以看...
郭畅18628559703问： 直接薪酬与间接薪酬哪个更重要?为什么? - ？
静宁县含珠回答： 直接薪酬和间接薪酬,按理来说这两个薪酬都是特别重要的,但是一般情况下,直接薪酬一般指的是在什么岗领什么钱,是对员工生活的基本保障,间接薪酬一般情况下是企业为了提高公司部门与部门之间更加快速的配合工作而设计的薪酬,对公司整体提升效率有非常大的帮助
郭畅18628559703问： 人力资源的直接和间接人员比例是怎么算的? - ？
静宁县含珠回答： 根据行业不同比例有所不同.一般情况下劳动密集型企业,如:食品、快消品、酒店等行业1:60-100;而技术密集型企业,如:金融、IT等,1:30-50.另:还是需要企业老板对人力...
郭畅18628559703问： 间接薪酬的管理学意义 - ？
静宁县含珠回答： 间接薪酬是给员工的各种福利,包括住房补贴,各类保险,带薪休假等等.间接薪酬是具有延期性的,是作为直接薪酬的补充.而且间接薪酬具备一定意义上的均等性,即福利保险大家都一样.薪酬都是具备激励性,同时间接薪酬还能够给予员工安全感,提高忠诚度,提高满意度,以及满足法律规定的企业义务.
郭畅18628559703问： 如何降低成本 - ？
静宁县含珠回答： 想降低成本不一定要“偷工减料”!我们必须要降低人力资源成本提升企业核心竞争力.一、建立精干有效的组织体系 很多企业,尤其是国企,存在人浮于事的情况,组织臃肿事情却没人去做,因为职责没有明确或界定,一件事情既可以张三...
