过了转正期未转正有赔偿嘛
没转正被辞退有赔偿吗
1. 试用期内未通过评估或不符合录用条件被辞退，通常没有赔偿。2. 如果公司违反劳动法规定或合同约定导致员工未转正而被辞退，员工有权要求赔偿。3. 试用期内的辞退是基于公司对员工表现评估的结果，若员工未能达到公司要求，公司有权解除劳动合同，一般无需赔偿。4. 如果公司在试用期内辞退员工的行为...
试用期已满公司不转正自动离职有赔偿没有第一个月没交社保没有?
你自己不想干了，提出辞职申请，三天后，可以办理离职，不需要所在单位同意。单位不想你干了，支付出勤工资，工资标准要根据所在单位的薪酬制度定，但是实发不得低于最低工资标准的80%（如果存在缺勤的情况，按实际情况定）；单位需要证明你在试用期内不符合岗位要求，才可以解除合同，不需要承担赔偿金或者...
试用期三个月不转正,辞退有什么补偿
法律分析：员工在试用期满三个月，未转正即被辞退的，虽然没有签订劳动合同，公司也需要支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工...
试用期没转正被辞退有补偿吗
试用期没转正被辞退是否有补偿，要根据具体情况分析：1、用人单位可以证明劳动者能力不足的，不需要支付赔偿；2、用人单位无法证明劳动者能力不足的，需要支付赔偿。试用期转正需要满足以下条件：1、工作表现良好：试用期是用来测试员工是否适合该岗位的时间，员工需要在试用期内表现良好，完成工作任务，遵守...
过了试用期不转正应该给几个月赔偿
一、过了试用期不转正怎么办1、试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...
没转正被辞退有赔偿吗
在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。对存在《劳动合同法》第39条规定的情形，有用人单位负担举证责任。其中对于不符合录用条件，单位需举证证明以下内容：(1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你;(2)公司方根据录用条件...
试用期过了没转正继续工作有补偿吗
法律分析：试用期过了没有转正继续工作的可以申请补偿。按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的。如果无效的试用期已经实际履行，用人单位需按照劳动者试用期满后工资标准向劳动者补发工资差额。同时，用人单位应以劳动者试用期满的月工资为标准，按实际已经履行的、超过...
超出试用期未转正,无故辞退可申请多少赔偿
您好！上海lvhooo（律宏）法律团队为您服务。超过3个月后可以视为已经转正，你现在可以申请仲裁，要求公司发放这2个月的工资差额。同时要求赔偿。公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
转正前被辞退有补偿吗
转正前被辞退有补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。换句话来说，即使是试用期被辞退，只要不是员工违反了公司的规章制度，或者对公司造成什么损失的情况下，员工都是可以申请半个月的补偿的。合同签约的时间在一年...
试用期到了但是没有转正,没有转正着工作了一个多月,这个没有转正的一...
如果试用期满后，公司没有任何的书面通知说试用期不合格，则默认为试用期合格，试用期满的次日起，将享受正式工资和福利待遇。如果用人单位认为员工试用期不合格，则必须在试用期满前，以书面形式通知员工，并有2种处理方式：其一、试用期不合格，不符合录用条件，解除劳动合同。但是，用人单位必须要明确不...
阎良区消炎回答： 请问已经超过试用期,但没有转正的时候被辞退,是否应该有补偿?你已经签订劳动合同,同时约定了试用期期限,如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的,需要在期限截止之前提前告知员工,并签署相应的文件.如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,这个是在法律上成立的,同时你也需要提供能够证明你试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以.试用期后面就是你已经在转正后工作的时间,那么企业要和你解除劳动合同,就不能再说你试用期不符合录用条件了,此时解除劳动合同,就需要支付你赔偿金,也就是N+1个月的工资,你是不到半年,那么需要支付你半个月工资.这样解释好理解吗?
呈进15122687784问： 试用期结束,过了一个月了公司也没有给我转正,我提出离职有补偿金嘛 - ？
阎良区消炎回答： 劳动者提出辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...
呈进15122687784问： 没转正,但过了转正时间了,辞退有钱赔没有 - ？
阎良区消炎回答： 要看合同约定试用期久试用期视已经转 公司原辞退要支付经济补偿金未提前月通知辞退再加月间 违辞退两倍支付经济补偿金 经济补偿金=补偿间*离职前12月平均工资(平均工资算:月所应发工资数扣保险及公积金前数) 参见《劳合同》 第四十七条 经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算;满六月向劳者支付半月工资经济补偿 第八十七条 用单位违反本规定解除或者终止劳合同应依照本第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳者支付赔偿
呈进15122687784问： 已经过了试用期一个月,但是没有给转正,现在公司突然要辞退,我会得到补偿金吗 - ？
阎良区消炎回答： 《解除劳动合同协议书》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成...
呈进15122687784问： 试用期过后以不给转正为由辞退有经济补偿金吗 - ？
阎良区消炎回答： 1/使用期过后,单位辞退需提前一个月通知,否则要支付一个月工资的补偿金,合同未到期解除合同的,还需支付补偿金,每满一年支付一个月,不满一年按以年计算; 2/即使在试用期,单位解除也许证明你不符合录用条件,否则不能解除.
呈进15122687784问： 我已经过了六个月的适用期,但未申请转正,公司想与我解除劳动合同,可以要求公司赔偿吗?该怎样赔? - ？
阎良区消炎回答： 可以要求赔偿,劳动法规定试工期为一个月的,一个月后自然转正,,公司想跟你解除劳动关系要赔你一个月工资,还有一些有没有买社保问题多要赔的
呈进15122687784问： 员工在实习期满后未转正,辞退需要支付经济赔偿吗 - ？
阎良区消炎回答： 既然是实习生,那么就没有和单位建立劳动关系,那么也不存在解除劳动关系的经济补偿.
呈进15122687784问： 试用期两个月,没转正,超出转正时间一个月了,辞退有赔偿吗? - ？
阎良区消炎回答： 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 你可以申请劳动仲裁,要求单位支付两个月正常工资的赔偿金.
呈进15122687784问： 试用期已过未转正辞职工资怎么结 - ？
阎良区消炎回答： 正常情况下,按试用期工资标准计发. 试用期已过未转正仍留用,相当于延长使用期,故只能发试用期工资. 但如果用人单位未尽到告诉义务,你还是可以与他们理论的.
呈进15122687784问： 过了试用期没给我转正,要求我转岗,我不转,公司会辞退我吗?按照合同上的有什么赔偿 - ？
阎良区消炎回答： 不给你转正的原因是什么,是因为你不胜任目前的工作才给你转岗吗?如果是,那公司没有问题,如果辞退你也不会有赔偿.如果是公司无理由非要给你转岗,你可以不转,如果公司因此开除你,你可以申请劳动仲裁,要求给你经济赔偿.试用期最多不会超过6个月,按劳动合同法规定,6个月以内的经济赔偿是1个月工资.如果没有提前30天通知你,就还需要再补偿你一个月的工资作为代通金.
