过了试用期被辞退补偿多少
员工在试用期被辞退怎么补偿
1、双方协商一致，单位在试用期内辞退员工，一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。2、试用期内单位违法辞退员工的，则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。 一、试用期被辞退怎么补偿在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规...
在试用期被公司辞退怎么赔偿?
在试用期被公司辞退公司的补偿标准为：支付经济补偿金，补偿金的标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资;试用期内，如果是用人单位违法解除双方劳动合同的，用人单位应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。 一、在试用期被公司辞退怎么赔偿？试用期内，如果劳动者不符合岗...
试用期被辞退怎么补偿
试用期因不符合用人单位用工条件或违法乱纪不遵守用人单位规章制度而被辞退的，没有经济补偿；如果是因其他原因被辞退的，一般而言有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...
试用期被公司无故辞退怎么赔偿
试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是：按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、试用期被公司无故辞退怎么赔偿 试用期被公司...
劳动法试用期辞退员工补偿标准是什么?
1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(...
试用期被辞退补偿多少
那么在试用期被辞退的应该补偿的标准如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者...
员工在试用期被辞退补偿吗
对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿。一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。用人单位的违法情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动...
试用期期间被辞退如何赔偿
在试用期间被解雇的赔偿方式如下：1. 如果双方协商一致解除劳动合同，经济补偿应根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。2. 试用期是指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否...
试用期被辞退有补偿吗
法律分析：在试用期内，如果员工被辞退，通常情况下是不涉及补偿的。试用期是雇主和雇员相互适应的阶段，在此期间，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，否则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。试用期间，如果劳动者被证明不符合录用标准，用人单位有权解除劳动合同。法律依据：《中华...
试用期被辞退补偿标准是多少
试用期阶段被辞退的一般都没有补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果在试用期阶段证明该员工不符合公司的录用条件，公司可以单方面解除劳动合同，试用期阶段违法辞退职工的，补偿标准一般就是半个月的工资。 一、试用期被辞退补偿标准是多少?员工在试用期内因不符合录用条件被辞退的，是没...
高密市人胎回答： 试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
前烟18750724819问： 过了试用期被开除有什么补偿?？
高密市人胎回答： 1、我国《劳动合同法》规定:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 2、对方既然没有在试用期解雇你,说明你试用期通过了. 3、如果是被开除,你还可以要求双倍的经济赔偿金,要本案中为二个月工资. 4、如果没有签订劳动合同,从10月1日起到开除要求双倍的工资,即再要一次工资. 5、如果没有上社保,可以一起索要.希望我的回答能帮到你.
前烟18750724819问： 试用期过后,公司解除劳动合同该怎么赔偿? - ？
高密市人胎回答： 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任...
前烟18750724819问： 试用期过后被辞退有补偿吗,具体是如何补偿的 - ？
高密市人胎回答： 试用期过后被辞退,有正当理由时,应支付半个月工资的经济补偿.没有正当理由,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即一个月的工资.
前烟18750724819问： 试工期过后被开除可要求什么赔偿? - ？
高密市人胎回答： 如果不是以下情况解除劳动关系,单位需要进行经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的.
前烟18750724819问： 试用期过后被辞,有什么补偿吗 - ？
高密市人胎回答： 1被辞退的一般正常情况下是要30前通知的也可享受辞退金但是如果是员工自己违反了公司的明文规定的话雇佣方就有权利直接辞退而且不需支付违约金 2.看老板怎样了一般是按劳动所得如果是月薪制的话估计就是按天来算是按数量计薪的话就按你的工作多少来算
前烟18750724819问： 试用期过了之后才被辞退能赔多少钱 - ？
高密市人胎回答： 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!
前烟18750724819问： 试用期过后被裁掉劳动法规定怎么补工资?？
高密市人胎回答： 试用期过后当然是要补的,要1.5个月
前烟18750724819问： 试用期过后遭公司辞退,可以有哪些补偿?？
高密市人胎回答： 要看你合同是如何签订的,如果你是3年合同,试用期可以约定6个月的.试用期期间辞退是不用支付经济补偿金的.如果超过试用期了,公司提出解除劳动合同,应该提前30天通知劳动者,如果不提前通知,要支付一个月工资的代通金,还有从进单位开始算的工作年限,每满一年补偿1个月工资,不满6个月给半个月工资 .
前烟18750724819问： 试用期快满被裁员赔偿方式? - ？
高密市人胎回答： 被裁员是可以获得赔偿的,按照试用期工资赔付,不满6个月按0.5个月工资赔付.
