试用期过了被辞退补偿标准
试用期过后被辞退有补偿吗
法律主观：试用期过后被辞退，如果符合下列情形的，有补偿：用人单位主动提出解约并与员工协商一致的；用人单位无过错性辞退员工的；或者用人单位因经营困难而依法裁员的等。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十...
过了试用期被辞退有补偿吗
公司辞退赔偿标准，需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...
过了试用期被辞退补偿多少
【法律分析】刚过试用期就被公司辞退的这种情况一般是不需要支付经济补偿金的。如果是违法辞退的要每年支付两个月工资赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：一、劳动者有法定过错，用人单位按规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者...
已过试用期后被辞退如何补偿
一、已过试用期后被辞退如何补偿 1、劳动者已过试用期后被无过错性辞退的，单位应根据其在本单位的工作时间，补偿其一个月的工资;如果劳动者是因自身具有重大的过错而被辞退的，则不能获得经济补偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条， 下列情形之一的，用人单位应当向...
过了试用期被辞退补偿多少
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以...
试用期已过被辞退有补偿吗
1. 若劳动者在试用期过后被辞退，用人单位通常需要支付补偿。2. 依据中国劳动法，试用期过后辞退员工，公司应根据员工的工作年限提供经济补偿。3. 工作不满半年的，补偿为半个月工资；满一年不足两年的，补偿为一个月的工资；超过两年或不满三年的，按两年计算。4. 如果劳动者在试用期内被辞退，通常...
试用期过后被辞退有补偿吗
试用期过后被辞退是否有补偿，需要根据实际情况进行确定。分别是：1、如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的，用人单位不需要支付补偿金；2、如果用人单位违法解除劳动合同的，则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。用人单位可以解除劳动合同的情况有哪些1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反...
过了试用期辞退员工要怎么补偿
过了试用期辞退员工不一定需要支付补偿金，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务...
刚过试用期被辞退是否需要支付补偿金
刚过试用期就被公司辞退的这种情况一般是不需要支付经济补偿金的，这就说明经过试用期的考察之后，公司认为员工不符合录用条件。对此情形，用人单位只能辞退当事人，不过，在辞退员工的时候，用人单位不能克扣员工在试用期期间的工资，应当在离职的时候一并发放。一、刚过试用期被辞退是否需要支付补偿金?不...
员工被辞退试用期已过是否可以获得相应的补偿
试用期被辞退的补偿:如果员工具有被无过错性辞退等情形的，员工在单位每工作满一年，补偿一月的工资;满半年不满一年的，补偿一月的工资;不满半年的，则补偿半月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
淳安县赫赛回答： 1、劳动者已过试用期后被无过错性辞退的,单位应根据其在本单位的工作时间,补偿其一个月的工资;如果劳动者是因自身具有重大的过错而被辞退的,则不能获得经济...
党背19134627364问： 试用期满被辞退补偿多少 ？
淳安县赫赛回答： 试用期满因不符合岗位要求被辞退,公司不需要支付补偿;试用期满公司无故辞退的,应当支付该员工双倍补偿,未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分应支付该...
党背19134627364问： 试用期时间过了就被辞退怎么补偿 - ？
淳安县赫赛回答： 试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
党背19134627364问： 过了试用期被开除有什么补偿?？
淳安县赫赛回答： 1、我国《劳动合同法》规定:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 2、对方既然没有在试用期解雇你,说明你试用期通过了. 3、如果是被开除,你还可以要求双倍的经济赔偿金,要本案中为二个月工资. 4、如果没有签订劳动合同,从10月1日起到开除要求双倍的工资,即再要一次工资. 5、如果没有上社保,可以一起索要.希望我的回答能帮到你.
党背19134627364问： 过了试用期没转正被辞退有赔偿吗 ？
淳安县赫赛回答： 在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,没有经济补偿.但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.【法律依据】《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
党背19134627364问： 试工期过后被开除可要求什么赔偿? - ？
淳安县赫赛回答： 如果不是以下情况解除劳动关系,单位需要进行经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的.
党背19134627364问： 未签劳动合同已过试用期单位辞退,要如何赔偿 ？
淳安县赫赛回答： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
党背19134627364问： 试用期过后被辞,有什么补偿吗 - ？
淳安县赫赛回答： 1被辞退的一般正常情况下是要30前通知的也可享受辞退金但是如果是员工自己违反了公司的明文规定的话雇佣方就有权利直接辞退而且不需支付违约金 2.看老板怎样了一般是按劳动所得如果是月薪制的话估计就是按天来算是按数量计薪的话就按你的工作多少来算
党背19134627364问： 试用期过后被辞退有补偿吗,具体是如何补偿的 - ？
淳安县赫赛回答： 试用期过后被辞退,有正当理由时,应支付半个月工资的经济补偿.没有正当理由,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即一个月的工资.
党背19134627364问： 试用期过后被辞退有补偿吗 - ？
淳安县赫赛回答： 根据《劳动法》规定,在三种情形下,单位解除劳动合同应给予经济补偿:1.与劳动者协商一致解除合同.2.在下列情形下提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由...
