辞职后请假到离职日期
干美团外卖公司我要请假一天离职延期合法不合法?
这种情况是不合法的。因为在离职前一个月基本上就会签离职合同，离职时间是已经确认好了的，即使请假了，照样按照离职日期执行。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二...
...交上去了中途请几天假 会不会往后推迟离职日期 工资会不会结清_百...
按照相关法律规定，正式员工辞职提前30天，试用期员工辞职提前3天向公司提出即可。一般请假或者休年假，只要是公司领导签字同意批了假就不会推迟离职日期，除非公司跟员工有其他工作需求，双方协商好才会推迟离职日期。请假期间的工资会按照公司薪酬制度减发，但正常出勤的工资必须结给员工，只要员工办妥离职交接...
...申请'就要求员工请假一月不让上班,到了辞职日期在来厂里办理辞职_百...
1、公司的这种做法是不合理的，除非在请假期间发放员工基本工资才可以。2、员工可以向劳动局投诉，要求公司按照法律规定执行。3、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前三天离职但是第三天我休息,休息算吗?
这个就要根据企业的规定，有很多的企业星期天节假日的前后请假休息，节假日也算你请假。
辞职在职时间怎么填写才正确?
请假时间：如果您在职期间请过假，您需要将这些请假时间从在职时间中减去。请假时间可能会影响您的薪资和在职天数的计算。入职时间和离职时间的格式：在填写入职时间和离职时间时，您需要使用标准日期格式，例如“年\/月\/日”或“月\/年\/日”，以确保正确记录。确认填写正确：填写完成后，请务必仔细检查您...
请假一个礼拜,在老家不能回厂,应该怎样辞职
你要辞职怎么还请假一个礼拜,现在是你请假一个 礼拜回老家,但一个月到不想回去那里工作,想辞职在家里工作,还是什么 辞职最后一个礼拜发现怀孕了能请假到辞职日期吗 你都要辞职了,要是你没有太多的工作要交接的话,那你辞职一般都是会同意的,或者直接就让你办理离职手续了,基本上没问题。 我现在是辞职、离职、...
我请假一个月打算不回去上班了会发我上个月工资吗?
会发的，你所领的工资是上个月，还在职上班的工资，为什么不发呢。但是会有这种情况，如每月15号发上个月的工资，你请假日期是20号，那么到下个月15就会发你上个月20天的工资了，都用不到一个月。企业如果能让你请假一个月的话都做好尽量准备了吧。就是因为有你这种操作方法，很多企业推出是...
提出离职申请,但是不想等一个月,可以请事假或者病假吗?
一般不可以的，如果你请事假或者是病假时间过长的话，那么他们那边会认为你旷工，会扣你工资。
离职日期到了,家里有点急事,当误了几天算旷工吗?
如果家里有急事，你跟单位请假应该是不算旷工的，但是如果你不请假，私自不去上班肯定是算旷工。
请假一个月离职还需要补交当月保险吗?
如果您请假一个月离职的话，对于当月的社保缴纳问题，需要根据您所在的公司的规定、当地劳动用工制度以及具体情况等方面进行判断。一般来说，如果您请假一个月后离职，可能需要根据公司规定，对当月的社保进行补交，但这也取决于您的请假方式、离职原因以及离职日期等因素。如果您请的是有薪假期，那么应该在...
太仆寺旗五灵回答： 和公司说呗,有事请假,或者早点离职
谢段13232839997问： 本人辞职未满一个月,中途出点事情,给领导请假至辞职日期辞职没有一个月走人,会有什么结果? - ？
太仆寺旗五灵回答： 不会有什么结果,一般如果在单位不是特别重要岗位的人,你提起离职申请后,不用等一个月就可以离职了
谢段13232839997问： 我10月15号辞职到期,我可以请假到15号直接去办离职吗? - ？
太仆寺旗五灵回答： 那要看你们领导怎么样,如果是好人他就不会跟你办到10月15号,提出申请就可以直接办离职了……先做做看吗,不行就说点好话,再不行就给外红包,再不行就等到15号……
谢段13232839997问： 1月25日交的辞职信后请假半个月这样的话2月25日 算正常离职吗因为公司要求是提前一个月 - ？
太仆寺旗五灵回答： 到2月25日,你是可以要求公司给你办理辞职的相关手续.你在提出辞职的30天当中,只要另外请假15天是经过公司批准的就没有问题.如果你从2月25日起,未向公司索要辞职证明就自动离开公司是违法的,公司对你这样的行为可以按照违反公司劳动纪律进行行政处分,这样是对你不利的.
谢段13232839997问： 劳动法上是否有规定辞职期间请假就延辞职期 - ？
太仆寺旗五灵回答： 没有这样的规定.
谢段13232839997问： 提出辞职后就不可以请假吗?如果请假一天就要顺延一天有这种规定吗 - ？
太仆寺旗五灵回答： 这是不合法的,一般提出辞职后请假两三天是可以的,如果请假的时间太长,有些用人单位就会推延你的辞职时间.但是辞职是辞职,请假是请假.比如我辞职,你批准了,那么我的辞职时间是定下来了,在法律上是有依据的,因此不会因为其它原因而改变(除非中途双方协商同意将辞职信作废).而请假是必须经过上级同意的{不请假算旷工,旷工一天扣三天工资,旷工三天算自离,不发任何工资}.每个厂都有这样的规定.所以无论请假多久,都不能影响辞职时间.因为我们请假是经过上级同意的的,一旦旷工,我们也要付出代价的,所以这样不合法.
谢段13232839997问： 提出离职以后请假 会延后离职? - ？
太仆寺旗五灵回答： 无论怎样,你既然已经提出离职,而且上边已经批准了,到期了,就是和公司解除劳动关系了,无论是你事假,年假,病假,那些都是你自己的事情,公司就不管了,当然,那样你就亏了,你怎么不在离职之前请掉呢?
谢段13232839997问： 辞职未到期可以请假吗 - ？
太仆寺旗五灵回答： 厂部这样的说法没有法律依据.劳动法只规定,劳动者在合同期内辞职只要提前一个月就行,你是3.17提出辞职,那么到4.16就可以离职了,没有再往后延的道理.你可以向厂部提出说这种法的依据.
谢段13232839997问： 交了辞职报告后请假的天数是否算在自动离职的30天内? - ？
太仆寺旗五灵回答： 算与不算都没什么意思,《劳动法》规定递交辞职信了还请什么假,30天走人了事.
谢段13232839997问： 辞职公司不让辞 和延迟离职日期,怎么办 - ？
太仆寺旗五灵回答： 离职期间请假不会推迟离职日期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 辞职按照劳动合同法进行就可以,如果单位不让辞职,可以去劳动行政部门申诉...
