离职后请假不批算旷工
事假不批准算旷工吗 请假不批算旷工合法吗
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷...
员工请假不批算旷工吗
法律主观：员工请假不批，但是劳动者没来上班的算旷工，劳动者在正常工作时间要请假的，应当经过批准，如果没批准，没有来工作的，是属于旷工，按照规定，用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时...
请假不批准然后算旷工被辞退
法律主观：如果职工请的是病假、婚假、产假、丧假、年休假等假期，且符合请假条件、请假流程也符合规定的，则单位无故不批不算旷工。如果请的是事假的话，则还是需要用人单位审批通过的，不批后职工不去上班的，算旷工。法律客观：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权...
请假领导不批准算旷工吗?
请假领导不批准是算旷工的，员工可以根据自己的实际情况请假，但如果不符合请假的条件的，用人单位是可以不予批准的， 这种情况下是属于旷工的行为，具体情况下可以根据有关规章制度来处理。 一、请假领导不批准算旷工吗?请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到...
请假公司不批准算旷工吗
1、事假不批准一般是算旷工的；劳动者有休息休假的权利，职工请事假有合理理由且符合规章制度规定的程序的，用人单位应该批准；2、请假不予批准不来上班的一般属于旷工；旷工的具体规定要根据用人单位的相关制度；3、员工请假不批，若劳动者的请假理由或者程序不符合规定的，一般是算旷工的；4、员工电话请假...
员工有事请假不批准算旷工吗
员工有事请假未被批准却不出勤应算做旷工。劳动者请假因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假未准却不出勤，应按旷工处理。《企业职工奖惩条例》第十八条规定：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，...
请假不同意不来上班算旷工吗
法律主观：请假不予批准不来上班的一般属于旷工。旷工的具体规定要根据用人单位的相关制度。若劳动者请假有合理理由且符合规定的程序的，用人单位应予批准；若不符合规定的，用人单位有权不予批准。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假...
请假不批准按旷工处理合法吗
请假不批准按旷工处理合法。根据查询《企业职工奖惩条例》得知，劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是合法的。旷工行为是指单位干部职工（员工）违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。为保证单位工作的正常运转，单位都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是...
请假领导不批算旷工吗
在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班；如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
请假不批准按旷工处理合法吗
如果劳动者的请假理由或者程序不符肆弊差合规定，则请假不批不去，按旷工处理是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用...
龙岗区盐酸回答： 在向公司提交离职申请至公司审核批准离职前,你均属于该公司员工.所以你必须按照公司制度来执行.你单方面旷工属于违纪行为,公司可以按照其制度对违反纪律的员工做出相应的惩罚.没有规矩不成方圆.
汝狱13053725942问： 已提出辞职,在此期间家有事打电话请假,不批准,算不算旷工?是否会记入档案? - ？
龙岗区盐酸回答： 当然能算旷工, 第一,你的辞职没有被批准,你仍旧是在职员工. 第二,你的你的辞职报告没有超过1个月,在此期间,你是须要考勤的.
汝狱13053725942问： 请假未经批准属于旷工吗 - ？
龙岗区盐酸回答： 一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外.劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准.劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理.
汝狱13053725942问： 早上辞职下午加班请假不批,能算旷工辞职吗? - ？
龙岗区盐酸回答： 算旷工的.首先你提出离职,而且与公司协商继续工作2天,在没有办理离职手续费时候,你还是公司的员工,要按照公司的要求执行.你是自己主动提出离职,反正也没有什么补偿金的事情,你旷工辞职就这样吧,最后2天把工作交接清楚,一般单位也不会故意刁难你.到时候离职证明就写你正常离职就好了,我相信你不给人事找麻烦,人事这点主是可以做的.对你下一份工作应聘会有好处的.
汝狱13053725942问： 向单位提交离职 后请假不允许已三天未上班算自动离职吗 - ？
龙岗区盐酸回答： 旷工3天算自离违法,该规定无效. 什么是自动离职?原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工擅自离职的行为.即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与...
汝狱13053725942问： 交了辞职报告,请假不批算旷工自动离职还会办离职手续吗 - ？
龙岗区盐酸回答： 请假不批算旷工,自动离职是不好的,赶紧回公司办理离职手续. 员工离职,正常要提前一个月通知公司,办理正常的交接工作,才能算是正常离职. 再者,你旷工一个月,在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利.只是你们公司没有执行. 这个问题上,你可以找公司协商,另外补上交接工作.只要是没有损害到公司利益的,公司应该要予以支持.事情搞大了,对双方都是不好的. 我估计不给你办理,可能是因为你私自旷工及工作没有交接清楚吧 另外调侃下,公司再不给你办理离职,你就找公司要工资啊.
汝狱13053725942问： 事先请假,公司不批准还记旷职,合法吗? - ？
龙岗区盐酸回答： 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为. 所以,请假未经批准是要算旷工的.
汝狱13053725942问： 如果请假不批的话 不来算不算旷工 - ？
龙岗区盐酸回答： 应该不算,如果事先跟单位领导沟通请假已经批准的,但是领导未能及时审批的,就不能算旷工
汝狱13053725942问： 员工请假老板不批员工没去上班算旷工吗?谢谢 - ？
龙岗区盐酸回答： 1、如果请事假老板没批,不去上班的话,是算旷工的.
汝狱13053725942问： 我请假老板不允许,所以辞职老板就算旷工 - ？
龙岗区盐酸回答： 请假未批未出勤,用人单位按旷工处理并无不当.劳动者请事假,没有特别事件,用人单位有权批准,也有权不予批准.劳动者未经批准,向用人单位提出解除合同,申请辞职的,在用人单位同意之前;提前30天书面通知的,在30天预告期满前,劳动者均应出勤,不出勤的,用人单位按旷工处理并无不当.劳动部 《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》 劳力字(1990)1号 《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工.
