辞职了再留下来适合吗
面对升职加薪的机会,我应该留下吗?
决定是否留下来需要综合考虑多个因素，包括领导的许诺、个人职业发展目标和对当前工作环境的评估。以下是一些建议：1. 考虑领导的许诺：评估领导的许诺是否可靠和可实现。回顾过去的承诺是否得到兑现，与领导进行明确的沟通，确保升职加薪的条件、时间和幅度等方面达成一致。2. 职业发展目标：思考升职加薪对您...
提出辞职后,领导挽留给出一个职位!要不要留下来?留下来合适不?
适合与否只有你自己清楚。推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由...
公司升职加薪挽留我,我应该留下来吗?
当一个员工提出离职，领导许诺升职加薪来挽留，这对员工来说显然是一种诱惑，需要仔细权衡和考虑。下面介绍一些需要考虑的因素。1. 职业发展方向：在决定是否留下来之前，员工应该思考他们自己的职业发展方向和目标是否与现在的公司和岗位相符。如果公司的文化和发展方向与员工的职业发展方向大相径庭，即使领导...
离职时领导挽留该不该留下?
第一种要是你已经接了新公司的工作，那么就不用管现任公司挽留你了，都建议你离开，因为留下对你来说没什么好处，这边你想想看，你选择找新工作找机会，无非是感觉现在工作钱太少，当你提辞职的时候公司才开始承诺要给你升职加薪，那他本来早就可以提拔你加薪了，但他没有去做。而且这些让你想辞职...
提离职后,领导加薪挽留,值得吗?
在提出离职后，领导给出升职加薪的承诺，这是一个值得考虑的情况。在这种情况下，是否要留下来需要考虑以下几个因素：1. 当前的工作环境和团队：在决定是否留下来之前，需要考虑当前的工作环境和团队是否能够提供你所需要的支持和发展空间。如果当前的工作环境和团队存在问题，例如缺乏支持、管理不善等，...
辞职后加薪能不能留下来
世事无绝对，老板的心胸及为人也是这个问题很关键的决定因素。如果老板为人真诚，心胸宽广，不会玩阴招，也不会过于计较什么，那给你加薪就是真心希望你留下来。如果老板平时就是特别狡猾，爱玩点小心眼，小花招，那多半会因此事记你的仇，加薪留你，也就是先缓你一下，有合适的再换了你。如果还不...
被降职后,你还有坚持留下的理由吗?
找找自己的过失，看看自己的业绩，想想自己的能力，觉得自己想留下来学习，那就坚持吧。如果自己没有错，没有留下的必要，那就走吧！为什么公司不直接开除你？老板降你的职，不选择直接开除你，说明他另有用意。 也许还是觉得你有潜力，想再给你一次机会，此次的降职只是给你一个下马威，让你记住这次...
领导说加薪升职,应该留下来吗?
首先，需要考虑的是公司的发展前景和自己的职业规划。如果公司的发展前景不明朗或者个人职业规划与公司不符合，那么即使领导许诺升职加薪，也不应该盲目选择留下来。因为如果公司的发展不好，即使升职加薪也有可能面临未来的裁员等风险；如果公司一直无法提供适合自己职业规划的职位，则即使升职加薪，也只是暂时的...
当你在犹豫要不要辞职的时候,你会选择离开还是留下!
选择留下。因为犹豫，说明还没有比这个更合适的工作，自己也许根本就没有更大的勇气和能力，去面对新的挑战。与其犹豫，不如踏踏实实留下来，好好工作
职场上纠结离职的时候,是走还是留?
在你纠结离职的时候，其实就已经想要离开了，那可以先试着投投简历，有面试机会就出去面面试，先了解一下当前行业的市场情况，如果有了更好的选择，那就可以潇洒离开了，但如果当前行业市场并不景气，那就先留下来，努力提升自己，做好准备，毕竟机会都是留给有准备的人。
镶黄旗金熊回答： 1、这个公司能给你优厚的待遇吗? 2、你在这个公司还有升职的空间吗? 3、这个公司对于你个人成长发展还有很大的帮助吗?如果这里既不能给你“金”,也不能给你“镀金”,那就离开吧!
良嵇19593518825问： 申请离职后反悔了,留下来还有前途吗 - ？
镶黄旗金熊回答： 您好,很高兴为您回答! 选择申请离职又不想离开这个单位,那肯定是觉得这个单位目前还是最适合自己发展的,不存在因为这个原因就没有前途的,再说在一个单位有没有前途也是靠自己的能力打拼来的,加油
良嵇19593518825问： 辞职两次都被说服了,该留下来吗? - ？
镶黄旗金熊回答： 你的想法很对,频繁提出辞职后,领导肯定有看法.正式递交辞职信,铁了心就不干了.摆明态度,然后给领导说,你递交辞职满一个月后,合同自动解除的.另外,只要你坚持要辞职,一般领导没有办法,除非你是为了涨工资,但是即使涨工资,你的日子也不会好过.因为心不在这里了,怎么都是不开心.写好辞职信,直接找领导辞职,然后不用再解释了,你前后就一句话:领导,不用劝我了,我坚持要辞职. 一旦领导看你坚决,很难再劝你留下的,也不用等他找了人再走的.
良嵇19593518825问： 今天在一时的冲动之下我辞职了我该何去何从? - ？
镶黄旗金熊回答： 既然你冲动辞了职的话,如果你不想走,你可以找领导好好谈一下还是可以留下来的,如果你还是想走,那就好好的工作到离职那天,再去外面找一份适合自己的工作.
良嵇19593518825问： 关于提出离职后又想留职的情况 - ？
镶黄旗金熊回答： 考擦你,也是叫你自我反省. 还有除非你是人才,有很到的作为,那公司为再重用你. 其实现在公司有你没你一个样,因为公司基本对你没信心了, 只是介于你还年轻,容易犯错,又没磨练过现在工作又不好找, 所以给你个机会.如果你能表现出众,公司就会不计较你过去的错. 你要是再没耐心点,再不稳重点,就回家吧. 还有,因为你过去的错,以后要更多的学会忍耐和谦虚,难道一个职位比你高的人,他没你聪明? 还是说你们老板不懂得看人,如果你们老板没那本事,他怎么能有如此成就. 起码你的领导可以给你机会,就代表他的人品不错. 还有劝你一句,公司是老板的,不是职工的. 有些职工总是说“公司该怎么怎么做才对.” 那么,到底谁是老板.你们老板的成功是有他的道理的.
良嵇19593518825问： 辞职了公司再给加工资还要不要留下?？
镶黄旗金熊回答： 君子一言,驷马难追.要不就是先谈工资,不满意再辞职,都已经辞了没必要留下.我只是给个建议留不留下还是你自己拿主意.
良嵇19593518825问： 提出辞职后公司加工资留我,我是走还是留 - ？
镶黄旗金熊回答： 提出辞职后就坚决的走,再留下来以后也不会再有更好发展了,老板心理知道你要走过
良嵇19593518825问： 我辞职了,老总执意要留我.我该不该留? - ？
镶黄旗金熊回答： 你先要搞清楚你是怎样打算的,这是最重要的,如果销售只是你暂时性工作,你最终还是希望在网页设计方面发展的话,就不要凑合着留下来.(如果你没做过网页设计工作,最好你先打听下这项工作的现状和前景,不要因为想当然而选择错误) 现在什么工作压力都大,辞职跳槽的人比比皆是,跳来跳去满意的少,没几个工作是舒服的,如果就是因为工作压力大而想辞职,那就要想一想是不是压力大到自己不能承受,如果是,那么支持你辞职.你老板现在不是说叫你在一个月内考虑吗,你可以先找找看有没有合适的工作,如果实在没有,就先留下来等到合适的时候再离开也可以,别盲目跳槽.
良嵇19593518825问： 向老板辞职,老板叫我留下让我再考虑考虑(已经跟我说两次了),留下来好吗?还是辞掉? - ？
镶黄旗金熊回答： 老板再三挽留你,不希望你辞职,说明老板还是欣赏你的能力.但决定去留的主动权在你手上.工作只有喜欢,才能干下去,才能干出成绩来.如果你不喜欢这工作,留下来也干不长久,不如果断点辞职.不要因为老板挽留而强迫自己留下来.当然,如果有更适合你的工资就更要辞职,人往高处走,水往低处流嘛
良嵇19593518825问： 我要辞职领导不让我走 我该留下吗? - ？
镶黄旗金熊回答： 现在年轻人你就算再有能力到哪儿都是一步步熬出来的,不可能到任何单位一去就很被重视,这归于一个人的机会加运气,如果你觉得换个地方会有更好的发展空间而且自己也有把握,不妨可以一试.
