辞工后一个月才发工资
试用期被工司辞退要等一个月后发工资合不合法
其实也很正常,企业也不希望打乱自己的发薪秩序,让你等到下个月的发薪日再给你工资也不能说多不正常的事.我上次试用期被辞退,也是等到下个月15号发薪日才拿到工资的.
工厂拖欠工资怎么办?一个月不发工资,就是说干满60天才发一个月的工 ...
这是不合法的，根据劳动法和劳动合同法相关规定，用人单位应当即时足额向劳动者支付报酬，未即时支付的，劳动者可以随时解除合同，并可要求用人单位支付经济补偿金；协商不成，可向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，但要注意证据的收集和保存！！
一个月为做满不发工资这个合法吗
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位...
离职一个月之后下个月再发工资是否合法
离职一个月之后下个月再发工资是否合法 这样是不符合劳动法规定的，一般提出辞职都是提前一个月，在月底就可以拿全部工资。这才是正确的辞职程序 你可以和厂里的负责部门或者负责人协商一下，看能否解决问题。如果还是要推出一个月的话，那你就可以去找本地的劳动局，但是要看你那里的劳动局负责任...
单位压了一个月的工资,那我第一个月不就等于白干了
不是，当员工辞职的时候会发放。按相关规定，单位压一个月工资侵犯了劳动者的合法权益。劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间...
辞职工资要一个月后发合法吗
辞职工资要一个月后发合法吗：不合法。应在解除或终止劳动合同时一次性结清。依据我国《工资支付暂行规定》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、...
...第一次要工作到第45天之后,才给你发一个月的工资,然后扣半个月的工 ...
一、根据你说的情况，工资发放不属你发工资。如你2012年11月1日入职，11月的工资在12月15日发放，因为有个考核、统计发放的过程，需要时间。二、扣300元押金属违法，可向劳动监察大队投诉，主张退还押金。
...她说是长期的,一个月后发工资就走,会有什么后果,会不会
没有什么后果，不过会给人留下不好的印象而已，因为企业都有试用期，你就说是在试用期中，因为觉得自己不是很适合做这份工作，就是了。从法律上来看，企业是不可以收取员工押金的 ，而且工资的发放不能超过此月的10号，还是15号，忘记了，就这样 ...
公司不要小时工做了,一个月后该发工资的时候才打电话叫必须去办离职才能...
公司不要小时工作了，一个月后该发工资的时候才打电话叫必须去办理离职才能拿工资，其实公司这么做，没有什么错，因为你是临时小时工，只要给你发的工资就可以了
兼职工资次月月底发工资违法吗?
兼职工发工资要到次月月底发工资，这个也并不违法，单位都是这个月上班，下个月才给开上个月的工资。
芒康县华素回答： 你说的是不是工资拖到一个月后才给是吧,少了个后字呀.如果公司结算工资本来就要延后,你可以把银行帐号留在公司,只要他给你,是合法的,如果超过一个月还没给的话再打电话问公司给不给吧,再不给才能向单位所在地的劳动局投诉,或者申请仲裁,或者去法院
禄政19259423959问： 辞职当月的工资要一个月后才发,这样合理吗 - ？
芒康县华素回答： 不合理.一般是离职后后一个月内支付,如果有提成款的,得等到单位收到客户款项后才能支付. 你可以再和公司协商一下, 也可以向公司所在地的劳动监察大队反映此事,要求处理.谢谢!请采纳.
禄政19259423959问： 辞职了 工资一个月后拿正常吗 - ？
芒康县华素回答： 劳动者辞职的,用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资,用人单位规定在一个月后拿工资是不正常的,属于一种无故拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.如果用人单位未及时支付工...
禄政19259423959问： 劳动法有没有规定职工离职一个月后才能拿工资? - ？
芒康县华素回答： 1、劳动法没有规定职工离职一个月后才能拿工资,单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
禄政19259423959问： 我的公司辞职要一个月以后才算工资,否则是旷离,扣9天的工资,我该怎么办 - ？
芒康县华素回答： 只要这个办法是你公司一直离职的正规手续,并且也没人反映拖欠工资的话,那么你再有一点耐心,等一个月就好了,并没有什么大不了的,很多公司都有压一个月工资的问题,但是该给还是会给的.
禄政19259423959问： 离职到期,工资还要压一个月才发,劳动法有没有这样的条款的 - ？
芒康县华素回答： 《劳动法》中没有这样的条款.但《工资支付暂行规定》:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
禄政19259423959问： 公司要求离职后一个月才能领工资合法吗 - ？
芒康县华素回答： 如果你以调动工作为由解除劳动关系,那么你可以要求立即结清工资. 如果你未说明理由,(或理由并非调动工作)而申请辞职,那么你一个月后离职,或一个月方能结清,厂方是可以这样要求的;
禄政19259423959问： 辞职到期工资推迟一个月才发如何办 - ？
芒康县华素回答： 平时10号发工资,发的是上月1至30日的工资. 25号辞职,本月1至25日的工资下月10日才拿得到.像这种情况没有办法,只有到10号再来领取. 特殊情况的,向单位财务、人事、办公室等部门说明,协商解决. 告到社保局不是好办法,会把你和该单位置于冲突的对立面,不值得,单位可以有一千种说法说你平时工作不认真、任务完不成、自己提前单方面解除劳动合同关系. (单位不发工资、不承认,且态度恶劣、不协商,才能请劳动局仲裁.)
禄政19259423959问： 我工作辞职了,公司没有当天结算工资,而是叫我一个月过后在叫我来工资,我想请问一下这合理的吗? - ？
芒康县华素回答： 你主动辞职的话这是合理的!如果被辞退工资是当下结清的.
禄政19259423959问： 辞职了,老板说要一个月才发工资,这样合法吗?可不可以快些要出来! - ？
芒康县华素回答： 不合法 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
