费鲁姆的期望值理论
维克多·维鲁姆管理理论
在期望理论中，维鲁姆强调了人的动机源于对目标的渴求与期待。目标实现的前景对个人而言既是期望，同时也会激发其积极性。激发力量的大小取决于目标的价值（效价）与实现概率（期望值）的乘积，公式为M=V*E。其中，M代表激发力量，V是目标价值，E是期望值。目标的价值（效价）因人而异，取决于个人的...
评述期望理论,并说明其管理意义
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确...
弗洛鲁姆1964年在 工作与激励 创立了什么理论
弗洛鲁姆在1964年创立的“期望理论”认为，一个目标对人的激励程度受两个因素影响：1.目标效价 指人对实现该目标有多大价值的主观判断。如果实现该目标对人来说，很有价值，人的积极性就高；反之，积极性则低。2.期望值 指人对实现该目标可能性大小的主观估计。只有人认为实现该目标的可能性很大，才...
举例说明佛鲁姆的期望的期望理论的应用
期望理论认为，员工对于工作的态度依赖于以下三种联系:1.努力与绩效的联系；2.绩效与奖励回报的联系；3.奖励回报与满足个人需要的联系。在此基础上，员工的工作积极性就是效价与期望值的乘积:M=VE 其中M为激励力即动机的强度，V为效价即目标对员工的重要程度，E为期望值即采取某种行为对实现目标可能性...
PMP项目资源管理—激励理论、影响力、权力
1、费鲁姆期望理论 只有当人们认为实现预定目标的可能性很大，并且实现这种目标又具有很重要的价值，这时该目标对他们的激励程度才会最大。M激励程度=V期望值 * E效价 2、麦克利成就动机理论 大卫.麦克利兰认为：个人的特定需求是通过后天培养或者长期学习，由生活经验形成的，获取需求理论包括：成就需求：...
宁波北仑电大管理学基础作业2
A、60%—70%B、70%--80%C、80%--90%D、90%以上3.赫茨伯格提出的双因素理论认为(A)不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。A、保健因素B、激励因素C、成就因素D、需要因素4.根据佛鲁姆的期望理论公式,一般说来,效价越高,期望值越大,激励的水平就越(A)。A、高B、低C、一般D、不能确定5...
刘润·五商-管理·组织与激励 读书笔记
北美心理学家 维克托·佛鲁姆提出的概念：期望理论激励水平=期望值*效价。意即管理者的激励手段一方面要有实现的可能性，另一方面还需要照顾到员工的心理活动，要跟员工的渴望度挂上钩。佛鲁姆提出员工的心理过程有三个步骤：激励人不是人干的事。不仅仅是要求多少，你完成多少；还要照顾到员工的心理和...
领导权变理论 案例分析
权变理论案例分析——刘成耀的领导方式：刘成耀在从西部的一所财经大学拿到会计专业的学士学位后，到一家大型的会计师事务所的贵阳办事处工作，由此开始了他的职业生涯。9年后，他成了该事务所的一名最年轻的合伙人。事务所执行委员会发现了他的领导潜能和进取心，遂指派他到遵义开办了一个新的办事处...
试分析领导方式理论的主要学派,并比较其异同。
佛鲁姆认为有五种领导方式应有不同情境中灵活选择。而佛鲁姆这个模型是规范性的——它以决策树的形式提出了一系列应遵循的连续的规则，来确定在不同的情境中选择参与决策的方式和程序。费德勒和耶顿的权变理论也把领导情境划分为八种情况，但划分的标准不同。费德勒是根据上下级关系、任务结构、职位权力来...
领导权变理论的发展过程
因此和其它领导权变理论一样,“路径-目标”论也是了解有效领导行为的主要方向之一,但是必须更进一步研究,以提高本理论的有效性。 1973年,佛鲁姆(V.H.Vroum)和耶顿(P.W.Yeton)又提出了领导-参与模式(Leader—participation model)。这种模式主要是研究决策中的领导行为。模式指出:领导在进行决策时,会有各种选择的...
那坡县枣仁回答： 维克托·弗鲁姆(VictorH.Vroom),著名心理学家和行为科学家.早年于加拿大麦吉尔大学先后获得学士及硕士学位,后于美国密执安大学获博士学位.他曾在宾州大学和卡内基一梅隆大学执教,并长期担任耶鲁大学管理科学“约翰塞尔”讲...
西面13675797672问： 如何评价弗鲁姆的期望理论 - ？
那坡县枣仁回答： 弗鲁姆认为,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标.这个目标在尚未实现时,表现为一种期望,这时目标反过来对个人的 动机又是一种激发的力量,而这个激发力量的大小,取决于目标价值(效价)和期望概率( 期望值)的乘积...
西面13675797672问： 期望理论的基本解释 - ？
那坡县枣仁回答： 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论.这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值*效价.是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来...
西面13675797672问： 期望理论的基本模式是什么 - ？
那坡县枣仁回答： 弗罗姆期望理论;期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式:1、期望公式:人之所以努力工作,是因为他觉得工作可以达到某种结果,而这种结果对他又能有足够的价值.即某一目标对人的激发力量,取决于该目标的效价和预计达到目标的期望值的乘积,用公式描述为M(激励力量)=V(效价)*E(期望) ;激励力量是指激励水平的高低,它表明个体为实现工作目标所做努力的大小.效价指目标实现个人需要满足价值上的主观估价.效价主要受人的需要结构和个性特征影响.期望值指个体对某一目标实现可能性的主观估计. 2、期望模式:怎样使激发力量达到最好值,弗鲁姆提出了人的期望模式: 个人努力—→个人成绩(绩效)—→组织奖励(报酬)—→个人需要
西面13675797672问： 弗洛姆的期望理论含义是什么 - ？
那坡县枣仁回答：[答案] 弗鲁姆提出了人的期望模式: 个人努力—→个人成绩(绩效)—→组织奖励(报酬)—→个人需要 在这个期望模式中的四个因素,需要兼顾三个方面的关系,这也是调动人们工作积极性的三个条件. 第一、努力与绩效的关...
西面13675797672问： 什么是“期望值原则” - ？
那坡县枣仁回答： 期望值理论是美国耶鲁大学教授,心理学家弗罗姆首先提出的.其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作,是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标,满足自己某方面的需要.期望理论用公式可以表示为:M=V*E,其中M表示激励力量,这是指调动一个人的积极性,激发出人的潜力的强度. V表示目标效价,指达成目标后对于满足个人需要其价值的大小.E表示期望值,这是指根据以往的经验进行的主观判断,达成目标并能导致某种结果的概率.
西面13675797672问： 美国行为学家弗鲁姆提出的期望理论,用公式表达为:激励=效... - 上学吧？
那坡县枣仁回答： 期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论. 激励理论整合模型期望理论是以三个因素反映需要与...
