调岗1个月之内反悔有补偿
员工辞职不到一个星期可以反悔吗
依据《劳动合同法》的规定,职工书面提出辞职后,用人单位有权在提出辞职30日内解除劳动合同。劳动者想辞职了,不能反悔,但用人单位同意不解除劳动合同除外。关于员工提出辞职后又不想走了还能不能反悔的问题,下面由小编为你详细解答。一、员工提出辞职后又不想走了还能反悔吗 1、不能反悔。 职工书面...
待岗协议签字了还没到生效日期可以反悔吗?
不管什么时候都可以可以反悔。只是有些反悔需要付出代价，像你这种没到生效日期的，要看有没有具体规定是否可以反悔，或者可以反悔几次。
谈好了入职又反悔了犯法吗?
一、谈好了入职又反悔了犯法吗?如果员工与用人单位谈好了入职又反悔了是不犯法的，但在道德层面上来讲对于公司是一种不守约的行为。如果offer签署协议上没有特殊说明，则不会有法律问题;如果应聘者签署的入职邀请函中有明确规定则有可能，这需要双方友好的协商。二、相关法律依据 根据目前的法律理论界的...
员工调岗后反悔
建议与员工协商。如果员工只是因为一时半刻不称职而后悔，用人单位必须在合理范围内提供业务培训或单独安排工作，仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照法定程序终止劳动合同。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同...
用人单位发出录用通知又反悔,劳动者怎么办?
3.违反先合同义务的行为与损害之间有因果关系。4.违反先合同义务方存在过错。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条，【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
员工已经同意调岗能反悔吗
如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
岗位调动,我反悔了怎么办
主要看你的意愿，毕竟有一句话叫：男怕入错行，女怕嫁错郎。你不喜欢那个岗位，那么就是煎熬，除非你有动力的来源。如果求安稳，过日子，那去哪里都一样，不用背负责任的岗位就行
签了转岗可以反悔吗
1. 法律分析：一旦员工同意调岗，通常不允许反悔。如果员工违反协议，可以与单位协商，尝试返回原岗位。2. 如果协商不一致，员工可能需要继续在调岗后的岗位工作，或者选择离职。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。4. 变更劳动合同需采用书面...
不同意调岗可以反悔吗
如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约；如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用...
薪资已谈定却不想入职了,这会对自己有什么不利影响吗?该怎样解决呢...
求职者口头或者书面答应了offer，又临时反悔，一定会多多少少对招聘单位的既定工作造成一定影响。假如原定一个月之后入职，求职者在接到offer第3天就决定不去，却什么都不说，直到原定入职时间到了却没按时报到，被追问才说自己不去了，这给用人单位造成的损失还是比较大的。如果情节严重，招聘单位也完全...
南岗区西其回答： 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决.经济补偿按劳动者在本...
计何17338214326问： 公司给员工调岗造成员工被迫辞职需要给经济补偿么 ？
南岗区西其回答： 公司给员工调岗造成员工被迫辞职一般是需要给经济补偿的.如果用人单位认为劳动者不胜任工作岗位而调整工作岗位的,则用人单位须对劳动者不胜任工作岗位进行举证...
计何17338214326问： 合同期内调岗,不愿意去,自己辞职,能有赔偿吗? - ？
南岗区西其回答： 自己辞职不会有赔偿,而且你要一个月之前书面提出辞职,如果公司给你做了培训之类的并且在合同上注明了反而你要赔偿公司.因为公司正常调岗劳动法是允许的.如果公司辞退你要赔偿你额外一个月的工资.
计何17338214326问： 公司调岗,但是我不想去!如果辞职的话能给补偿金吗 - ？
南岗区西其回答： 1. 单位调岗劳动者不愿意,如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.2. 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.当然这个是由你们公司单方面解除劳动合同即开除你. 请参考,谢谢!
计何17338214326问： 员工调岗后主动辞职可以要求经济补偿金吗 - ？
南岗区西其回答： 如果合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动,或虽然没有明确约定工作岗位,但也没有约定可随意调动的,则单位属于违法调动,员工可以此为由要求离职,并要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资.上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税.
计何17338214326问： 合同期间公司调动岗位员工不服从可以得到几倍赔偿?合同期间公司调动 ？
南岗区西其回答： 调动岗位可以协商解除合同.只要要单位不是按劳动合同法第39条解雇,就要支付补偿金. 具体解雇理由是否合法,要看最后出具的解除劳动合同证明,合法按劳动合同...
计何17338214326问： 同一城市,不同乡镇,不同部门之间工作调动,合同还有一个月就到期,不想去,如果辞职有没有补偿拿? - ？
南岗区西其回答： 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与...
计何17338214326问： 是不是公司调动岗位,只要我不依就可让他赔钱啊,怎么个赔法? - ？
南岗区西其回答： 公司有权进行人事(岗位)调动,如果你不服从调动,公司对你进行辞退,是没有任何补偿的....如果公司开除你,那按劳动法是一年补偿一个月的基本工资.......
计何17338214326问： 不服从公司的岗位调动,公司是不是应该给经济补偿 - ？
南岗区西其回答： 如果是您不能接受单位的岗位调整主动辞职,原则上是没有经济补偿金的.如果您拒不到新车间上班,可能会因违反劳动纪律,单位因此会单方面解除劳动关系,也不需要支付给您经济补偿金.如果是您可以到新车间工作,而单位主动提出解除劳动合同,您可以要求经济补偿金.
计何17338214326问： 公司调动岗位,我不愿意,可以得到赔偿吗? - ？
南岗区西其回答： 专业才能赢得信任你好,我的解答如下:劳动法与劳动合同法都是劳动者保护法,书面劳动合同的重要性不言而喻; 工作岗位与工作内容挂钩,以劳动合同为准;这涉及员工的重大...
