薪资已谈定却不想入职了,这会对自己有什么不利影响吗?该怎样解决呢?
薪资谈妥却不想入职了,这就是我们HR经常说的“被求职者放鸽子了”,即便入职签了劳动合同,员工想要辞职,只要按照法律规定,履行了提前通知义务,想走就可以走,更不用说这还在薪酬谈判阶段,或者只是收到了offer。
所以,从法律角度来说,谈定薪资后不去公司入职,基本上不会存在什么风险。
但从另一方面来说:
万一我们过几天找工作不顺利,还是觉得这一家的offer最香,又想要去入职了呢?
万一过了几年,我们再次找工作时,在这家单位应聘了另外一个更心仪的岗位,却发现因为当初offer放鸽子还处理不当,被公司加入黑名单了呢?
万一我们另外找的工作,部门负责人或HR恰好跟这家公司的面试官认识,恰好说起来自己糟糕的处理方式,也不愿意录用我们了呢?
所以,即便不太会有法律上的风险,也还是要尽量妥善沟通和处理。老话说得好,“做人留一线,日后好相见”。
在确定不去入职后,第一时间通知招聘单位
一般来说,招聘单位如果已经开始跟一名求职者谈薪,并且得到回复并准备或者已经发放offer时,就会停止看简历、面试,岗位上的工作安排,也会根据新人入职的时间来做计划。
求职者口头或者书面答应了offer,又临时反悔,一定会多多少少对招聘单位的既定工作造成一定影响。
假如原定一个月之后入职,求职者在接到offer第3天就决定不去,却什么都不说,直到原定入职时间到了却没按时报到,被追问才说自己不去了,这给用人单位造成的损失还是比较大的。如果情节严重,招聘单位也完全可以追究责任。
求职是一个双向选择的过程,我们作为求职者,当然有拒绝去公司入职的权利,但一旦做了这个决定,也要考虑会对招聘单位带来的损失和不便,并最大限度地尽力降低对方的损失,第一时间告知对方自己的决定,让招聘单位早做打算。
诚恳道歉并简单说明原因
谈定了薪资却不想去入职,之所以会觉得很为难,是因为不管怎么说,这都算是一种失信的行为。
哪怕是谈妥后放下电话就后悔不想入职了,也算。
所以,无论事实上是否真的给对方造成了一定的损失和麻烦,我们的态度需要端正,在通知招聘单位不去入职时,需要先诚恳道歉,为给对方造成的工作上的不便和麻烦表示歉意。
之后要简单说明一下理由,这个理由最好能够让对方觉得我们是不得不如此。比如,有另外的招聘单位给了远超出这家公司的工资,比如,原单位领导尽力挽留,自己决定不离职了,又比如,因为一些突发状况,短时间之内没法工作等,都是情有可原的一些理由,招聘单位也会更加容易理解和包容。
主动询问是否能为对方提供一些力所能及的帮助
每个职场人,都一定会认识一些跟自己同行的人,也会有一些同行圈子。
特别是一些小众的行业和职业,通过圈内人的推荐和宣传,是招聘HR们求之不得的方式。
因此,在沟通完自己不会去招聘单位报到入职后,可以询问公司是否需要继续招聘这个岗位,对方需不需要自己帮忙转发相关招聘信息,如果圈子里有合适的候选人,推荐给对方。
正常情况下,如果公司收到的合适简历比较少,招聘困难,会非常乐意有圈内人愿意这么帮助自己,我们也很可能因此收获一个合作伙伴和朋友。
这样的做法对自己有不利的影响,因为自己已经失去了诚信,已经违约了,如果不想入职就不要谈薪资。如果有更好的位置,可以去自己选择好的工作岗位,如果选择非常犹豫不决,都可以先做这个工作。
如果是对方发出了书面offer,而你尚未答复,那直接发封拒绝的邮件即可。如何拒绝是一个技巧,拒绝一份不合适的工作,需要处理得优雅、有技巧,没有制造敌意。最好的做法就是在邮件中包括下面三个要点:1、礼貌得体地表示感谢;2、深思熟虑的理由;3、未来的机会。
应该是不会的,如果这个公司度量比较大的话,是会把你放走的,但是如果公司肚量很小,可能会说你的坏话。
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面试之后,薪资已谈定却又不想入职,怎么办?
对于薪酬,外资企业是不会有意减少、乱扣你薪酬的,外资企业只能依据你的工作大城市、职业经历、工作经验、文凭、要求迫切、招聘面试里的主要表现让你作出综合评定!这一“综合评定”十分重要,由于上岗后,再想得到附加“涨薪”,困难就非常大了。
薪资已谈定却又不想入职,会有什么不利影响吗?应该怎么样解决呢?_百 ...
第三种极端化很有可能不是想要你了,仅仅委婉的对你说。
已经接到新公司录取通知,但是发现新公司还在51job上招聘该职位。_百度...
这个问题其实很好理解的。继续招聘是很正常的,中间其实也没什么变动的,既然谈定了就是你了,他们继续招也是为了有第二第三选择,如果你上班不适应这里或者他们说你不行,人家可以直接联系第二第三选择,不至于再从新招聘,而影响公司的正常运作。一般通知上班都是电话通知的,所以你要文件也是不可能的...
裸辞是什么体验
按理说应该是可以接受的,为何HR们就是不能理解呢?!这就是市场规律,HR代表的是公司,公司是市场经济中的赚钱机器,公司当然想挑选没有瑕疵的人,能力过分出众的候选者确实难找,但投来的简历也大多数是在职人士,为何要考虑你这个已经失业了的人呢?裸辞后即使失业1天,那也是失业。
为什么应届生喜欢辞职?
其实,在上班之前,每个人都会自己的工作有期待,可能会幻想就和电视剧里的那些职场牛人一样,指点江山。但是到了工作岗位之后,就会发现现实和理想是存在非常大的差距,自己可能做得是最基础的工作,心里难免会有落差。3.有底气 90后的家庭条件绝大部分还是不错的,这就是他们辞职的资本。没有工作,也...
...而我现在是无业状态,我问他我什么时候能入职,他给我说:看情况,这个...
就是你还处于待定状态,你对于他没有直接的利益去决定他来录取你,也就是说现阶段你的能力是不能去折服他的,所以才会说看情况,一是稳住你的心态,让你处于一种希望与失望之间,二就是看你接下来的表现,倘若你进步了,那么机会就会很大,如果没有,那么就会很小。这只是我的见解,你得相信你自己...
5月10日入职、6月15日如果辞职,其间的问题
这份工资你是应该得到的,国家劳动法有规定,只要你付出了劳动,就要得到相应的报酬.你虽然没与企业签合同,但付出了劳动已是事实,企业也会按你们谈定的条件付给你工资的,如企业用种种理由,不发给你工资,就到劳动部门投诉,企业不但要补发给你工资,还要受到处罚的.所以,你大胆的去要工资吧.但一般企业都会...
本人8月中旬进入公司,当时谈定的试用期为2个月时间,但是现在已经11朋底...
入职时签订的有劳动合同吧?如有则约定的试用期已过就转正了,而不是需要等用人单位批准。如果现在用人单位未能足额支付你“转正”工资则你可以向公司提出要求。用人单位不允的话可以申请仲裁。
程序员跳槽要求涨薪50%过分吗?
不过分,只要你的技能过关满足非常符合公司的要求,程序员特别是薪资在基础水平的时候,涨薪50%是不错的。如果说你本身的薪资已经是行业顶尖了,那这个就有点难度了,毕竟一个职业的薪资是有上限的。
帛庆复方: 建议你可以主动打个电话再问下相关情况,如果对方还没有招到人,那么应该还是会录用你的,但是你首先要表示你的歉意和诚意,用行动证明你的决心,不然人家也不一定就会接受你,毕竟是你先拒绝人家的.
博爱县18452001100: 入职前已经同意薪资,入职后还能谈加薪资吗 - ?
帛庆复方: 这个是诚信问题,既然之前都谈好,来上班还觉得薪资不满意,这样会让你的领导觉得你是一个不讲诚信之人,你可以在转正后再提一次薪资.
博爱县18452001100: 答应别人入职并收到offer,我又不想去了,应该怎么拒绝? - ?
帛庆复方: 在日常生活中,我们可能存在拿到了某公司的offer却又不想去的情况.那么,面对这种情况,我们应该拒绝?事实上,在拒绝这份offer的时候,尽量做到以下几点: 第一点,一定要先微信/QQ/短信/邮件联系一下对方,约定时间,然后再电话...
博爱县18452001100: 对谈的工资不满意怎么办,但是都说好去入职了 - ?
帛庆复方: 你也可以选择不去,自己不开心的话 做什么事情也做不好,每个人都有每个人的想法有的人愿意去公司 赚钱多,有人愿意图稳定去事业单位,我同学读研了教的还是小学呢,还有的回县城,这个不就看你怎么看待吗?有什么大不了的
博爱县18452001100: 今天去面试了谈好了,已经说好时间什么时候上班了,但是事后我又觉得工资低了点,现在不想去了要怎么和他 - ?
帛庆复方: 1. 先表示歉意;2. 然后说家里打来电话,需要钱,可是自己有限;3. 感到发愁,于是就想找一个挣钱更多一点的工作;4. 这样既可以满足自己需要,又可以填补家里;5. 所以,只能说抱歉了.
博爱县18452001100: 做为hr,面对谈定工资再反悔的人应该怎么做 - ?
帛庆复方: 说实话,这个没有什么好的办法的,很多的人都是拿着几份offer的,然后看谁给的待遇高在选择,所以没有被选择中的那就是跟你们一样了,只能是在去找下一个求职者.
博爱县18452001100: 面试一家公司成功了.薪资也谈好了.突然不想去哪 里上班了,应该该怎么拒绝双方都有面子呢? - ?
帛庆复方: 真的很遗憾,很想到贵公司上班 但是突发一件难以启齿的事件 让我没有办法如期上岗,我至少需要一个月的时间去处理这件事 所以无法上班.
博爱县18452001100: 郁闷,找了份新工作,人事下午已经和我确认了薪资.但是我现在后悔了,感觉薪资少了,在下offer之前 - ?
帛庆复方: 不行,因为这样定没有诚信的,除非你愿意冒着失去这份工作的风险.
博爱县18452001100: 面试时说出的期望薪资要求会影响入职后的工资吗 - ?
帛庆复方: 基本不会有影响,因为你自己觉得可以才会入职的,如果签订合同的薪金比期望值的高你会很有干劲儿,如果比期望值低很多你可以不签订合同.