员工接到通知休假回来发现被开除，你怎么看？

员工接到通知休假回来发现被开除，你怎么看待公司这样的操作？~

员工接到通知休假回来发现被开除，你怎么看待公司这样的操作？
一、这些员工遭遇了什么？深圳有一家公司通知员工们回家休息，员工们在休假回来之后却发现自己被开除了，面对这样的遭遇，很多的员工都觉得非常的气愤，这家公司看起来规模也不小，并且这次面临这样遭遇的员工人数也是非常的多，本来大家是根据公司的通知回家休假，高高兴兴的一件事情，没想到回来之后却被通知裁员，这种结果谁都是不，能够接受的员工们对公司的做法也表示非常的气愤，因为这很明显的是在侵犯员工的合法权益。

二、公司为什么会这样做？这家公司事后对这件事情进行了解释，表示说公司需要进行调整，对公司的人员构成以及岗位设置等等都会有一个变动，所以有一部分人就需要调整甚至是裁员，所以这是公司的一个重大的调整和变动，但是却没有提前告知这些员工，而且还以修甲的方式让他们回家去休息，在员工们来上班之后，才被告知自己被裁员了，这显然是非常不合适的。

三、怎么评价这家公司的做法？这家公司的做法很显然已经涉嫌违法解除劳动合同，员工们对于公司的做法也非常的气愤，并且表示会寻求劳动部门的帮助，因为按照正常的裁员的程序去走的话，这些被裁掉的员工是会得到相应的补偿方案的，但是这家公司好像并没有做出这方面的通知和意向，因此，这些被裁掉的员工们内心肯定也是非常的气愤，所以他们肯定是会走法律武器来维护自己的合法权益，这家公司也将会面临到一定的处罚，这样的公司的做法显然会让人觉得有一些过分裁员，这种事情大家都是可以理解的，但是也没有必要通过这样的方式去做，这让员工的内心会觉得你这家公司非常的不负责任，就算是留下来的员工可能也会觉得公司有一些不人道。

员工接到通知休假回来发现被开除，很多网友看到这个新闻后，纷纷表示还有这种操作？现实生活中我们总会遇到一些公司以各种各样无理的要求辞退员工，甚至有些公司为了解约开支控制成本，用各种各样的方法迫使员工主动离职，我们都知道这种行为是违法的，但是我们在遇到这种情况时，出于时间和钱方面的考虑，往往都会选择去寻找下一个工作岗位，其实啊这样的做法只会助长这些公司不良风气，我们在遇到职场不公平待遇时，一定要拿起法律的武器维护好自己合法的权益，我们可以去当地劳动监察大队进行劳动仲裁，要求公司赔偿我们应得的报酬和赔偿款。

休假回来被公司辞退据媒体报道，深圳捷信信驰咨询有限公司长沙分公司跟记者反映，他们突然联系不上自己公司的老板了，员工称3月16日的时候，突然接到公司的“休假”通知，紧接着公司的人事将他们的办公电脑和账号权限全部收回，公司当时称之所以这样做，是因为怕公司的资料在员工休假期间泄露，员工当时没有多想就开始休假了，可是当他们休假结束后回到公司时，竟然发现老板不见了。记者联系了该公司负责人的电话，对方回应称，因为公司业务进行了调整所以需要裁员和调岗，也就是说他们这些员工被间接地辞退了。员工们本来开开心心回家，没想到公司却直接给了他们当天一棒。

维权其实小编我特别不能理解这家公司的操作，如果说公司真的想要裁员或者调岗的话，可以提前跟员工一起商量一下这件事情，而不是这样“玩弄”员工，这样不但伤害了员工的感情，也违反了劳动法的规定。其实该公司这样做显然是为了逃避劳动补偿，因为如果按照正常程序进行裁员的话，公司需要支付员工补偿金。公司想要通过这样不合常理的方式让员工主动离职，这家公司的小九九打得可真够好的。但是现在的员工也不是没有法律常识，我们可以保存好相关证据，到劳动监察局投诉这家公司的违法行为。

任何公司都不能通过这样的方式随意辞退员工，这种做法是违法的，我们全社会都要重视这种问题，如果遇到这样的公司，一定要拿起法律的武器保护好自己。

员工觉得公司的做法违规，可以向劳动部门投诉，也可以向人民法院起诉的。用法律维护自己的权益。

个公司想要裁掉你，无非有这么几种原因：
1.公司快垮了；
2.公司要节省成本（不得不进行“业务调整”），事实上离垮掉也不远了；
3.有人觉得你不行；
4.你也觉得自己不行（当然是被他们灌输之后才开始这么想），当然，这种情况太主观了，无非就是强调你能力不够、主观能动性不强、难以沟通、不加班、迟到，等等；
5.你真的不行，真的做了一些很蠢的事情，比如你跟好几个客户搞六角恋，或者把公司数据卖给了你表弟的公司，等等，导致你们公司遭受了严重的名誉损失或直接经济损失。
而当一个公司真的准备裁掉你，你将面对的情况也有以下这么几种：
1.公司跟你协商。一般来说，正常一点的公司会直接找你说明辞退理由，比如公司经济出现了问题，经营困难（一般不会这么说，谁还不要点脸呢），现在必须进行业务调整，必须牺牲掉你所在的业务线（其实只会BAN掉你一个人），所以他们现在要就补偿金额和你进行讨论。正常的金额，一般是N（不满半年按0.5算，满半年按1算；一年是1，两年是2，以此类推），或者N+1。
2.公司找你协商。但整个过程并不是真正的协商，因为他们并不想给你N或者N+1的赔偿，只想给你那么一丁点儿。他们会说问题出在你身上，但考虑到你为公司做过贡献，现在只给你这么多（他们会说他们只有这么多，有的HR甚至会说他的预算就只有这么点儿，但这也不是你的问题对不对？他们还敢把这个称作“预算”，不就是欺负你不懂吗）——他们想让你知难而退，最好走的时候还给公司捐点钱。
3.你的直属上级或部门领导来PUA你，逼你自己辞职。他们会说你真的不行，如上述第4条里面提到的种种原因。如果你刚毕业没多久，或者是性格比较单纯的人，PUA这种手段真的会很有效，它会让你背负很大的心理压力，自动发起离职申请——听了那些话，你根本不好意思要补偿，或者对他们甩给你的一点儿所谓的“安慰金”感激涕零。
4.你的老板或者HR威胁要开除你。HR会找来各种你上班迟到的证据（如果你们都不打卡，而且频繁无偿加班，这条请无视，即便它写进了员工条例，你也签字画押了。不要担心自己真的迟到了，赶紧去收集自己的加班记录证据就行了），或者你不能胜任现岗位的种种说法（纯粹是放Pi），或者说你人品有问题（直接给他比个中指吧），或者说你态度恶劣，等等。他们会用这些“污点”逼迫你，说要开除你，如果你不同意，他又会威胁要起诉你、曝光你，或者在你下一家公司打来电话背调时揭露你的种种问题，等等。
5.他们会直接给你开具一封解聘书，或者是一张辞退声明。他们不会跟你签离职协议，也不给你开离职证明，在你还想协商的时候，他们会直接把你踢出公司微信群、钉钉群，然后给你一张盖了公司公章的辞退书。这时候你一般已经傻掉了，你会骂我，说：都怪你个傻×，我照着你上面写的做了。如果你真的能照着我说的去做，这张破纸就是他们的违法证据，千万别弄丢了，你拿着它直接去仲裁，赔偿金额就会变成2N。你可能会说：你放Pi吧，他们都敢给我开这个，我还怎么赢？他们之所以给你开这个，就是吃准了你不会去仲裁，他们和他们的水军一直都在网上发帖说：“仲裁很麻烦的，得好几个月，你还不如早点把下家找好。”不是这样的，公司违法裁员进入仲裁阶段，钱是一定要赔的，而且还会留下案底，对他们以后享受政策很不利。你又会问我：那么他们到底咋想的？他们是经过了深思熟虑。因为像这样的公司，如果他们要大规模裁员，如果后面被裁的员工从你身上有样学样，他们真的不想赔、也赔不起，不如干脆赌一把，赌你自己跑掉，万一赌赢了，他们可以以你为例，继续讹诈后面要被裁掉的员工。
6.他们会给全体员工发一封信，让所有人在几月几号前自动提交离职申请。就像中部某芯片大厂所做的那样。如果这种情形，你也没必要看这篇帖子了，你可以问一下其他同事打算怎么办，你们这么多人加起来，可比任何帖子都要厉害多了。
（二）应对办法：记得开录音，无论对谁
如果你已经看到了这里，如果你们公司确实干过类似一些不光彩的事情，请你一定记住：
无论任何一个上级或者HR，或者他们组团找到你，无论他们是以“谈心”“聊工作”“碰一下”等等理由找你谈话，你首先要做的，就是打开你手机上的录音机。
如果你是在谈话中途发现自己要被裁掉了，如果他们已经开始对你进行PUA，而你没有录音（这种事情后来在我的同事身上发生了，他没有听我的忠告，认为上级找他真的是要谈工作），你一定要站起来，说：我感觉我们还能再聊一会儿，我可以去拿个水吗？你直接走出去，不管对方同不同意。出门后，求你还是打开手机上的录音功能吧。
实际上，你现在就应该了解一下这个工具怎么用。如果你这个菜.鸡.从来没当过记者，我真怀疑你用它录下来的谈话就像你当时的脑子——一片空白。
你打开录音机，回工位上拿水杯，然后重新回到找你谈话的人的对面——一定得是对面，有的老狐狸会把你包围在配角和他自己中间，显得你们是在促膝长谈。你要在这个黄鼠狼的对面落座，好好看看他那张×脸，记住他，不要怕，眼神不要闪躲，你可以在心里大吼一句：我是你爹！（你最好小心点，如果你戴着口罩，可能真的会说出声，但现在还不是时候）
你坐稳了，让他们接着说。
如果他们看见你拿来水杯却不敢真的喝水，或者他们觉得你喝得还挺自在，他们慢慢就忍不住了，他们会开始模糊地表露想让你走的意思。这会儿，如果你的录音机还是没开，我恳请你关掉这篇帖子，我已经帮不了你了，快滚吧。

要依法依规处理。公司想要裁掉你，无非有这么几种原因：1.公司快垮了；2.公司要节省成本（不得不进行“业务调整”），事实上离垮掉也不远了；3.有人觉得你不行；4.你也觉得自己不行（当然是被他们灌输之后才开始这么想），当然，这种情况太主观了，无非就是强调你能力不够、主观能动性不强、难以沟通、不加班、迟到，等等；5.你真的不行，真的做了一些很蠢的事情，比如你跟好几个客户搞六角恋，或者把公司数据卖给了你表弟的公司，等等，导致你们公司遭受了严重的名誉损失或直接经济损失。而当一个公司真的准备裁掉你，你将面对的情况也有以下这么几种：1.公司跟你协商。一般来说，正常一点的公司会直接找你说明辞退理由，比如公司经济出现了问题，经营困难（一般不会这么说，谁还不要点脸呢），现在必须进行业务调整，必须牺牲掉你所在的业务线（其实只会BAN掉你一个人），所以他们现在要就补偿金额和你进行讨论。正常的金额，一般是N（不满半年按0.5算，满半年按1算；一年是1，两年是2，以此类推），或者N+1。2.公司找你协商。但整个过程并不是真正的协商，因为他们并不想给你N或者N+1的赔偿，只想给你那么一丁点儿。他们会说问题出在你身上，但考虑到你为公司做过贡献，现在只给你这么多（他们会说他们只有这么多，有的HR甚至会说他的预算就只有这么点儿，但这也不是你的问题对不对？他们还敢把这个称作“预算”，不就是欺负你不懂吗）——他们想让你知难而退，最好走的时候还给公司捐点钱。3.你的直属上级或部门领导来PUA你，逼你自己辞职。他们会说你真的不行，如上述第4条里面提到的种种原因。如果你刚毕业没多久，或者是性格比较单纯的人，PUA这种手段真的会很有效，它会让你背负很大的心理压力，自动发起离职申请——听了那些话，你根本不好意思要补偿，或者对他们甩给你的一点儿所谓的“安慰金”感激涕零。4.你的老板或者HR威胁要开除你。HR会找来各种你上班迟到的证据（如果你们都不打卡，而且频繁无偿加班，这条请无视，即便它写进了员工条例，你也签字画押了。不要担心自己真的迟到了，赶紧去收集自己的加班记录证据就行了），或者你不能胜任现岗位的种种说法（纯粹是放Pi），或者说你人品有问题（直接给他比个中指吧），或者说你态度恶劣，等等。他们会用这些“污点”逼迫你，说要开除你，如果你不同意，他又会威胁要起诉你、曝光你，或者在你下一家公司打来电话背调时揭露你的种种问题，等等。5.他们会直接给你开具一封解聘书，或者是一张辞退声明。他们不会跟你签离职协议，也不给你开离职证明，在你还想协商的时候，他们会直接把你踢出公司微信群、钉钉群，然后给你一张盖了公司公章的辞退书。这时候你一般已经傻掉了，你会骂我，说：都怪你个傻×，我照着你上面写的做了。如果你真的能照着我说的去做，这张破纸就是他们的违法证据，千万别弄丢了，你拿着它直接去仲裁，赔偿金额就会变成2N。你可能会说：你放Pi吧，他们都敢给我开这个，我还怎么赢？他们之所以给你开这个，就是吃准了你不会去仲裁，他们和他们的水军一直都在网上发帖说：“仲裁很麻烦的，得好几个月，你还不如早点把下家找好。”不是这样的，公司违法裁员进入仲裁阶段，钱是一定要赔的，而且还会留下案底，对他们以后享受政策很不利。你又会问我：那么他们到底咋想的？他们是经过了深思熟虑。因为像这样的公司，如果他们要大规模裁员，如果后面被裁的员工从你身上有样学样，他们真的不想赔、也赔不起，不如干脆赌一把，赌你自己跑掉，万一赌赢了，他们可以以你为例，继续讹诈后面要被裁掉的员工。6.他们会给全体员工发一封信，让所有人在几月几号前自动提交离职申请。就像中部某芯片大厂所做的那样。如果这种情形，你也没必要看这篇帖子了，你可以问一下其他同事打算怎么办，你们这么多人加起来，可比任何帖子都要厉害多了。（二）应对办法：记得开录音，无论对谁如果你已经看到了这里，如果你们公司确实干过类似一些不光彩的事情，请你一定记住：无论任何一个上级或者HR，或者他们组团找到你，无论他们是以“谈心”“聊工作”“碰一下”等等理由找你谈话，你首先要做的，就是打开你手机上的录音机。如果你是在谈话中途发现自己要被裁掉了，如果他们已经开始对你进行PUA，而你没有录音（这种事情后来在我的同事身上发生了，他没有听我的忠告，认为上级找他真的是要谈工作），你一定要站起来，说：我感觉我们还能再聊一会儿，我可以去拿个水吗？你直接走出去，不管对方同不同意。出门后，求你还是打开手机上的录音功能吧。实际上，你现在就应该了解一下这个工具怎么用。如果你这个菜.鸡.从来没当过记者，我真怀疑你用它录下来的谈话就像你当时的脑子——一片空白。你打开录音机，回工位上拿水杯，然后重新回到找你谈话的人的对面——一定得是对面，有的老狐狸会把你包围在配角和他自己中间，显得你们是在促膝长谈。你要在这个黄鼠狼的对面落座，好好看看他那张×脸，记住他，不要怕，眼神不要闪躲，你可以在心里大吼一句：我是你爹！（你最好小心点，如果你戴着口罩，可能真的会说出声，但现在还不是时候）你坐稳了，让他们接着说。如果他们看见你拿来水杯却不敢真的喝水，或者他们觉得你喝得还挺自在，他们慢慢就忍不住了，他们会开始模糊地表露想让你走的意思。这会儿，如果你的录音机还是没开，我恳请你关掉这篇帖子，我已经帮不了你了，快滚吧。

事情已经发生了，其实接下来的重点工作，就是维权了，长沙分公司关闭了，深圳总部只要还在，仍然有维权的机会，只是当事人需要关注如下几个事情：

1.搜集证据。

维权不能靠情绪，而是要靠证据的。

要把这家公司的薪酬单、合同、工资卡的银行流水、公司的通知和规章、办公现场的照片，通通作为证据留好。

不管是劳动仲裁还是去法院提起诉讼，这些证据都是必要的，不然空口无凭，执法机关无法受理。

2.集体发声，委托维权。

如果一个人单独维权，并不会受到太大的重视，但是大家作为整体维权，效果就不一样了。

大家可以成立维权小组，每个人拿出一部分资金，作为维权经费，找几个人统一发声，形成一个核心的组织，这样成功的概率会更大。

有的人说自己去折腾这个事情不好吗？还更解气，为啥要把维权的工作，有偿委托给维权小组？

要知道，事情已经都发生了，现在的重点不是继续跟原来那家公司纠缠，而是赶紧找新的工作。

已经受到的损失，是无法改变的，如果不去找新的工作，就会因为原有的损失，而产生更多的损失。

拿出一部分钱作为维权经费，不让出头的人白干，这样既维护了自己的利益，又没有占他人的便宜。

3.继续求职，简历定期更新。

维权成功与否，未来的工作都要继续。

这里要提醒各位打工人：要经常更新自己的简历，你可以不在网上发布，但是一定要定期更新。

每隔一段时间，更新一下自己的简历，一方面可以督促自己做工作总结，另外一方面，也可以看看自己在市场上究竟是几斤几两。

日常有这样良好的工作习惯，哪怕公司突然倒闭，未来的境遇也不会坏到哪里去。

员工接到通知休假回来后发现被开除，这说明他们公司经营不好，完全支撑不起来这么多员工上班，但是公司的这种操作的确是不合理也不合法，没有在告知的情况下就开除了员工解除了劳动合同，双方需要进一步的沟通进行赔偿相关事宜，进行谈判。

---

镇赉县17074196076： 职工在休假期间,被公司开除,应不该应该向公司索要赔偿金,而且还是休病假?？
雪重谷正： 拿着你和公司签订的合同去法院,你就有大笔钱了.

镇赉县17074196076： 我生病请休假后回来上班厂里要辞退我怎么处理 - ？
雪重谷正： 员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿.依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向...

镇赉县17074196076： 单位口头通知休息,后来说是旷工,开除我 - ？
雪重谷正： 单位口头通知休息,那么劳动者要提供视频或者录音,才能反映到劳动局解决,才能申请双倍经济补偿.

镇赉县17074196076： 我在休假期间,领导偷偷的把我开除了,应该怎样解决 - ？
雪重谷正： 找劳动仲裁委员会

镇赉县17074196076： 新劳动法求助专家,我51放假后被辞退;是否有何补偿; - ？
雪重谷正： 首先你要拿上劳动合同去当地辖区内的劳动仲裁申请仲裁,最好能让公司给予书面解除劳动合同的通知书,如果不给,防止公司反口说并未要解除你,是你自己不来,你无证据证明就麻烦了,再者,你可以要求单位经济补偿金每年一个月,要求...

镇赉县17074196076： 休假期间公司打电话通知我被解雇!我应该得到哪些补偿?(工资发至2011年12月底,但养老保险公司交至2012年3月)？
雪重谷正： 你应该有三个月的基本工资补偿

镇赉县17074196076： 因伤请假休养却被开除是否有补偿金 - ？
雪重谷正： 可以,如果老板没和你签任何合同的话,你可以要求他支付你这三个月的双倍工资.还有半个月的工资的补偿金.

镇赉县17074196076： 请假期间公司告知不用上班了.然后要求公司对我补偿,后告知我是被开除了,此情形我能否要求公司补偿 - ？
雪重谷正： 劳动合同期内,公司开除员工,是可以按你的工作年限,索赔的,一般1年多1月工资,以此类推.

镇赉县17074196076： 公司故意让员工休假15后被天开除 - ？
雪重谷正： 这种情况,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,注意收集好证据,比如用人单位批准休假的邮件或书面证据,劳动合同,解除劳动合同通知书等,用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求按经济补偿金的二倍支付赔偿金....

镇赉县17074196076： 当我休息回来后做了一天就被主管开除了 那么我休息的那几天工资是不 - ？
雪重谷正： 劳动者休息后返回工作岗位,用人单位单方面和劳动者解除劳动关系,用人单位应当依法支付劳动者合法工资,劳动者如果是属于病假期间的,用人单位应当依法支付病假工资,若是请事假,用人单位不需要支付事假工资.用人单位解除劳动...