试用期6个月但买五险一金
尽量不去试用期6个月的公司,交五险一金 可以去吗
试用期六个月缴纳五险一金的公司可以去。试用期六个月，劳动合同期限最少是三年。法律分析1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、...
试用期半年,但是试用期还是一样交五险一金,这样子可行吗?
其实这样是不合法的，是公司为了降低运营成本所玩的心机，我国劳动法规定，任何用人单位不能够将劳动者的试用期超过三个月以上，而你的试用期半年实在是太长了，即使是交五险一金，也是对你合法权益存在一定侵犯的。
试用期半年,但是试用期还是一样交五险一金,这么做可行吗?
有些民营企业和私营企业可能适用期比较短1.3个月左右是比较常见的，有些国营企业它的试用期就会比较长3~6个月，但只要能够保证在试用期内，正常参加社保和五险一金，对于我们自己来说影响就不是很大，这样的话就可以有一个连续不断的缴费，同时你的医疗保险等各方面的待遇也不会受到任何的影响。所以...
北京的一家公司新员工入职6个月才上五险,入职一年才上一金,这符合国家...
试用期期限最长 6 个月根据《中华人民共和国劳动法》第 21 条的规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月。” 试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过 6 个月的考察期。希望能帮到您！
公司试用期6个月,前三个月发工资的80,只上五险,没有公积金,正常嘛_百度...
1、试用期工资，按规定不得低于试用期后工资的80%，没有规定是税前还是税后的。2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人...
试用期阶段有五险一金么?本人在一家单位试用期都快过了一个月了,但是...
在试用期内就应该缴纳五险一金。我的试用期是6个月，工资是打八折的，但五险一金照样有。试用期也应该签订劳动合同，或者是在劳动合同中注明试用期。你们单位没给你签合同就让你试用，本身已经涉嫌违背《劳动法》和《劳动合同法》的规定。你有权要求单位和你签订劳动合同并且为你补缴这两个月的五险一...
公司说实习期六个月,转正后五险一金,按照国家规定那实习的六个月有五 ...
一般实习期六个月就是一个普通员工，一般的普通员工也就是没有任何福利待遇的；对于五险一金，这个要看公司的安排，也就是在面试的时候或是入职的时候进行谈判的；有的公司是给补上的，有些则是没有的。劳动合同法：劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
试用期半年,但是试用期还是一样交五险一金,这样可以吗?
那么试用期签定半年，其实也是合规合法的，但是国家对此有着特殊的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
我那酒店说做了半年可以买五险,但必须做三年
正常，6个月试用期，试用期后签3年合同
我在原单位交了五险一金,新单位试用期6个月,说转正后给补交6个月的五险...
你的月工资乘以11%再乘以6，其中养老保险8%，医疗保险2%，失业保险金1%，6是6个月，其他留给单位办吧，
宾川县真瑞回答： 试用期交五险一金不算应届生.大学生毕业参加工作,就业单位应该依法缴纳五险一金,这样大学生就是正式工作了,只不过一般大学生毕业参加工作都有试用期,期限一年,满一年后就可以转正.在转正之前不算正式员工,但依法取得劳动报酬和福利是一样的.所以试用期也可以享受五险一金.
欧阳点18495222329问： 试用期缴纳五险一金吗 ？
宾川县真瑞回答： 按照国家劳动保障政策,在试用期是有五险一金的.员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴纳各项社保的义务,不管是不是在试用期.试用期包括在劳动合同期限中,...
欧阳点18495222329问： 尽量不去试用期6个月的公司,交五险一金 可以去吗 - ？
宾川县真瑞回答： 缴纳五险一金当然可以去了.试用期6个月,劳动合同期限最少是3年.
欧阳点18495222329问： 一般国企试用期交五险一金的吗 ？
宾川县真瑞回答： 职工试用期应当缴纳五险一金.1、五险一金是按单位申报的工资做基数,如果你工资比当地社保局规定最低基数低,就按社保局公布最低基数扣费.2、另外各地缴费比例也有一些差异,按你工资算出来可能不准确.自己的缴费明细,可以分别在当地社保局、公积金中心网上查询.
欧阳点18495222329问： 试用期要交五险一金吗 ？
宾川县真瑞回答： 试用期要交五险一金.根据《劳动合同法》第七条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.根据《劳动法》第七十二条...
欧阳点18495222329问： 试用期阶段有五险一金么?本人在一家单位试用期都快过了一个月了,但是领导不提给上社保以及转正的事. - ？
宾川县真瑞回答： 1、试用期用人单位也要给职工缴纳五险一金的,国家规定是一个月内缴纳的.2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.
欧阳点18495222329问： 试用期内,五险一金要不要交? - ？
宾川县真瑞回答： 一般是看你所在的公司了,有的公司会给交,有的公司就是等到过试用期了才给交.不过大多数都是试用期有五险,转正才有一金.
欧阳点18495222329问： 试用期期间单位是否应该缴纳五险一金? - ？
宾川县真瑞回答： 答:职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳“五险一金”,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的.另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行.
欧阳点18495222329问： 已经签订合同,试用期内单位是否应该给缴纳五险一金 - ？
宾川县真瑞回答： 你好,简单解答如下:1. 依劳动合同法规定,你应该有一份劳动合同.如果单位执意不给,你可以到当地劳动监察大队去投诉.2. 试用期也是在劳动合同期限内的,应该帮你缴纳社保.这是国家强制性规定,单位不得找理由拒绝.
欧阳点18495222329问： 试用期是否不交五险一金 ？
宾川县真瑞回答： 1、试用期要交五险一金.2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.国家建立全国进行统一的个人社会保障号码.个人社会保障号码为公民身份号码.
