试用期未通过延长试用期
延长试用期后再被辞退 赔偿几个月
延长试用期后再被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据相关规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得...
用人单位约定延长试用期,合法吗?
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。由于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此原则上是不能延长试用期的。但在实践中，有些地方出台了相关...
Win7怎么延长试用期 win7使用命令延长试用期的方法
大家都知道我们安装完win7系统之后，都会有一个试用期，需要我们进行激活，用期即将结束，而购买激活码又来不及，该如何延长试用期，其实我们可以简单的使用命令就可以了，下面给大家介绍一下win7使用命令延长试用期的方法供大家参考！推荐：1、首先安装后，有一个30天的使用期。2、在30天试用期即将结束...
疫情期间延长试用期合法吗?
一、疫情期间延长试用期合法吗?疫情期间延长试用期是合法的，一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长，是需要出具足够证据说明的。但现在疫情当前，实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解，但不能粗暴进行。在与员工充分沟通的情况下，征得员工意见，...
劳动合同签订三年以上,公司定的试用期为三个月,到期后因需要继续考察员...
法律分析试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。所以...
被延长试用期,遇到这种情况的时候,应该怎么办?
看公司怎么说，如果依然不给转正，你就问原因，支支吾吾那种赶紧跑路，问了原因你心里多数就有个底了。如果自己工作的很认真负责，但是工作单位单方面的找借口想要延长试用期，那么这种工作单位也就没有什么好留恋的。因为到时候你就算不辞职，对方也会想办法让你辞职。这种用人单位只是想借试用期工资低，...
延长试用期合法吗
根据法律规定来确定。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
延长试用期是否合法?
如果单位未在你入职一个月内签订劳动合同，那么属于违法，应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果劳动合同已经签订，并且合同也约定了1个月的试用期，那么公司延长到3个月至少是违约了，如果合同期限不满三年，那么同时也是违法了。
公司口头说要延长试用期违法吗?
劳务派遣中，实际用工单位在将劳动者退回劳务派遣公司后，劳务派遣公司又将该劳动者派遣至其他实际用工单位工作的，新世纪用工单位可以与该劳动者约定试用期。用人单位与劳动者约定试用期时应采用书面的形式。用人单位在试用期内也可以以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同。试用期结束后，劳动者符合录用...
延长试用期一个月是否违法。
延长试用期属于违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
旬阳县严肽回答： 员工试用期不合格,用人单位可以解除合同.其中,试用期不足法定最长期限的,经过双方协商一致,可以变更劳动合同延长试用期,但延长后的试用期不得超过劳动合同法第十九条规定的最长期限,延长后期满仍然不合格的,可以结清工资,解除劳动合同;继续用工则视为符合录用条件.
滑詹13243864031问： 劳动者试用期不合格能否延长试用期 - ？
旬阳县严肽回答： 《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.”也就是说,...
滑詹13243864031问： 试用期不合格,用人单位可以延长试用期吗 - ？
旬阳县严肽回答： 可以延长,但双方要协商一致.根据规定,劳动者试用期满不合格,可以解除合同,但经双方协商一致的,也可以变更劳动合同,延长试用期限.不过,就算延长试用期,也要注意:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
滑詹13243864031问： 员工试用期不合格,可延长试用期吗 - ？
旬阳县严肽回答： 不行,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.
滑詹13243864031问： 员工试用期证明不符合录用条件,但已经订立劳动合同,如果延长试用期,合同期限是否顺延? - ？
旬阳县严肽回答： 试用期是包含在劳动合同内的. 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.要注意如果延长只能重新签,但是如果重签后续第三次签的就要是无固定期限合同了
滑詹13243864031问： 试用期被延长一个月怎么解决 ？
旬阳县严肽回答： 一、试用期被延长一个月怎么解决公司无故延长试用期限的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用...
滑詹13243864031问： 签订一年劳动合同,约定试用期一个月,一个月后未达到要求,公司能否延长试用期至两个月? - ？
旬阳县严肽回答： 签订了合同那就要按合同办事,合同未到期之前你们还是公司员工,还可以继续在公司工作,约定的试用期未达到要求肯定需要继续试用,直到符合要求为止.如果一年仍然不符合要求,那就只有自动离开了.
滑詹13243864031问： 可以约定试用期不合格自动延长吗? - ？
旬阳县严肽回答： 不可以约定试用期不合格自动延长.根据《劳动合同法》的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.如果双方约定在试用期内试用不合格,试用期自动延长的,实际上是双方又一次约定试用期,违反了“同一用人单位与同一劳...
滑詹13243864031问： 试用期答辩不合格,延长一个月试用期,这种操作可行么 - ？
旬阳县严肽回答： 如果延长以后总的试用期不超过法定期限,你也能签字同意,这种操作就没有问题
滑詹13243864031问： 给员工签订的劳动合同年限为1年,试用期为1个月,但该员工试用期不合格需延长试用期,该如何办理？
旬阳县严肽回答： 试用期不能延长.如果该员工试用期不合格,单位还想试用一下,可以与员工协商变更原劳动合同的内容,延长合同期限的情况下同时延长试用期.
