让老员工带新人+为什么
作为老员工的你,你会竭尽全力的带新人吗?
作为老员工的你，你会竭尽全力的带新人吗？我会竭尽全力将自己该教的知识，全都交给新员工，同时也会提高自己的业务能力，在职场中，老员工教新员工，是企业发展中必不可少的传承工作，但在工作场所，这项工作很难实施。在职场中，发起团队的老员工将根据他们在企业中的地位，尽一切努力来教育新员工...
老员工带新人为什么有的苦恼?
你好朋友，一般在职场上，新老员工一代又一代进行交替，有经验的老员工带新人，新人成长起来以后很快可以接替老员工担负起工作职责，职场就是在这个过程中不断发展变化。带新人的过程也并不是一帆风顺的，有些老员工会感觉非常苦恼。之所以会出现如此情况，是因为老员工与新人之间存在观念上的差异、有些...
公司的老员工喜欢带新人,如何处理?
2、只有把老带新这种不成文的规定，条条框框写出来；时间长了，这样以来才能在公司形成老人带新人的风气，这样的优良习惯，才能不断被传承，不至于让老员工觉得自己带新人是“多管闲事”！就是这么的现实！3、关于老员工带新人，是否有相应的激励制度，如果老员工带出来的新员工表现优异，对老员工是否...
老员工带新人到底好不好?
工作场合，大家都是来想办法挣钱养家糊口的，有限的时间会更愿意放到更有效益的地方，况且老员工带新人对自己的利益根本没什么好处，带好了新人是你的本分，带不好那么错的就是你了，还会受到责怪，这种吃力不讨好的事情，没谁会愿意做的。教人真的是很浪费时间的事情，遇到天资聪颖的还好，遇到执着又...
老员工为什么带新人的时候有烦恼呢
又会让我有一种强烈的自豪感和成就感。在职场上当新人加入之后公司就会安排有经验的老员工带新人向他们传授知识和技能，对于这些老员工来说，在带新人的过程中会产生诸多烦恼，具体来说，他们会在带新人的过程中出现，因为新人学习不用心，而烦恼，因为工作不努力，而烦恼，以及因为新人缺乏责任感的，烦恼...
职场为什么有些老员工带新人很苦恼?
在职场上新老员工一代又一代进行交替，有经验的老员工带新人。新人成长起来以担负起工作职责。职场就是在这个过程中不断发展变化。带新人的过程，并不是一帆风顺的。有些老员工会感到非常苦恼。之所以会出现如此情况。是因为老员工与新人之间存在观念上的差异。有些新人不够努力令老员工失望。以及老员工...
老员工带新人有没有什么烦恼?
在职场上当新人加入之后公司就会安排有经验的老员工带新人向他们传授知识和技能对于这些老员工来说在带新人的过程中会产生诸多烦恼，具体来说，他们会在带新人的过程中出现，因为新人学习不用心，而烦恼，因为工作不努力，而烦恼，以及，因为新人缺乏责任感而烦恼，这三种情况。第一，在带新人的过程中老...
职场老员工该怎么正确带新人?
一位职场老员工正确带新人的方法有以下几点：1. 建立良好的沟通和信任。与新员工建立良好的沟通和信任关系是带领他们适应新环境的第一步。老员工应该积极倾听新员工的问题和需求，并给予积极的反馈和建议。2. 提供清晰的指导与培训。老员工应该向新员工提供清晰明确的指导和培训，帮助他们了解工作职责和...
新员工入职老员工带领有哪些弊端
1带新人最烦的是骄躁自满，不懂装懂。新员工入公司，一般都要由老员工带一段时间，把方方面面的工作都熟悉，能够自己上手了，才放手给新人去做。而有些公司更加正规，会组织入职培训，新员工在培训过程掌握一定的要领，以便和实际工作对接。但有些新员工不但不虚心学习，反而骄躁自满，认为自己能力强...
为什么老员工带新员工会很苦恼
2、在带新人的过程中，老员工会因为新人不用心而苦恼 在老员工带新人的过程中，令老员工最感到苦恼的，就是新人学习不用心了。有些职场新人根本不用心学习，对老员工的教导充耳不闻，这样的状态会令老员工感到非常苦恼，这也会严重影响老员工带新人的效果，使相关工作受到影响。3、老员工会因为所带的...
通辽市雷米回答： 为公司储备人才.
芒秒17817534857问： 在厂里工作好好的,领导突然让自己教新人是什么意思? - ？
通辽市雷米回答： 老人教新人,让新人快速适应工作并成为公司的一员,换做是你去一个新公司,做一份没做过的工作,又没老员工教你,那你什么都不会做?老的带新的这是公司的正常工作流程!
芒秒17817534857问： 老员工不愿意教新人,是什么心理 - ？
通辽市雷米回答： 公司来了新人,为了让新员工能快速上手融入新环境,公司一般会安排一些资历稍老的员工来做带路人.可是有些公司老员工们,总是敷衍了事,对于新人的求助熟视无睹.新员工们无所适从,会感觉很寒心,工作积极性也大打折扣.出现这...
芒秒17817534857问： 为什么老员工喜欢把活交给新人干? - ？
通辽市雷米回答： 老员工把自己的工作丢给新人做,其实也要分情况的,是为了锻炼你,还是纯粹为了欺负你,或是别的什么,根据情况的不同,我们要应对的方式自然是不同的.下面就根据不同的情况,具体事情具体分析.假设对方是为了锻炼你.一般来说招...
芒秒17817534857问： 新员工怎样让老员工带 - ？
通辽市雷米回答： 自古以来,就存在师傅带徒弟. 怎样让老员工带新员工?老板要让老员工感受到自己有技能,有本事,有价值,这样,他会感到荣幸,心情愉悦, 精神得到满足是其一;给老员工适当的奖励,可用新员工劳动成果的报酬提成一定比例, 作为老员工的奖励是其二;更重要的是:新员工尊重甚至崇拜师傅,勤快好学,建立良好的师徒感情.这样,提升老员工带新人的主动性,对企业(工厂)、老板、员工大有益处.
芒秒17817534857问： 新员工培训中＂传,帮,带＂方式有什么优缺点 - ？
通辽市雷米回答： 其实传、帮、带这种方式是最直接的让新人接触新岗位的培训方式,就是在工作过程中让老员工去帮带新员工,传授经验,但是这种新员工培训的方式的缺点在于老员工的经验毕竟不是万能和绝对正确的,而且也是片面的,这会有一定的局限性,而且现在的新员工大部分是九零后,喜欢发散自己的思维,不太遵从这一套培训方式了.具体的培训方式你可以借鉴下面这篇文章:http://www.qida.com/training-media/cat-67-post-Article-20150203-3394
芒秒17817534857问： 为什么大多数老员工不愿意带新人? - ？
通辽市雷米回答： 职场上,许多单位、公司都有以老带新的传统,正所谓薪火相传,代代相传!事实上,老员工口头上答应要带新员工,但他们内心却不愿意把多年积累的经验、技能倾囊相授给新人呢?以下是我们分析的理由:理由一:老员工有顾虑,怕自己在...
芒秒17817534857问： 为什么老员工不肯带新人,老板很生气? - ？
通辽市雷米回答： 老员工多年积累的技术和经验确实宝贵,新进的新员工需要老员工帮助和带动,熟悉工作技能,尽早为老板做贡献,当然老板就想叫老员工教会新员工.但是,老员工有顾虑,一旦教会新员工,老板是否会卸磨杀驴呢.老员工有顾虑也是正常的,老板光生气也没用,想叫老员工尽快带出新员工,还是应鼓励老员工并适当奖励,充分发挥老员工的积极性和能动性.
芒秒17817534857问： 职场上为什么老员工都不愿意带新员工,或者说不仔细教 - ？
通辽市雷米回答： 老员工不愿意带新员工,从其自身角度来说,大致有两个原因: 1、这会给自己增加任务量,所以不愿意干 2、教会徒弟饿死师傅……心里有忌讳,所以不愿意教 另外还有一个可能,就是新员工不愿意学,于是老员工心里不高兴,就更不愿意教他了.
芒秒17817534857问： 领导让一个老员工带新人,但老员工就是不积极教新人东西,导致新人很多必要东西没掌握,怎么办? - ？
通辽市雷米回答： 为什么公司里老员工都不太愿意给新人一些帮助呢有可能性,有可能新员工一下子超过了员工之后,有可能老员工的很多利益就受不到保障,其实这就相当于一块大的蛋糕,如果老员工把机会让给了新员工,这块蛋糕他们就会少吃很多,所以这个时候老员工就会部分的保留,所以就不太愿意帮助新的员工去创造更多的价值,这主要就是利益,因为工作之后是很难交到朋友的,并不是说,大家都不擅长交朋友,也不适合交朋友,而是因为牵扯到利益的时候就不太适合去交朋友了,也不太适合去帮助了.
