领导用新人都不用老员工
为什么领导宁可提拔刚来不久的新同事,也不愿意提拔十年的老员工?
如果把你放到领导的位置，你也会更重视新人。想必原因你我都清楚，因为新人会给公司带来活力，比较听话吧，记得刚上班第一天，领导啥活没安排，自己也不敢懈怠，硬是自觉学了一天业务，分分钟工作量就会超过老人。而且老人在公司里面待久之后，很容易就会变成混吃等死的老油条。你如果拿感情深来作为筹码，...
老板为什么不愿意用老员工
大部分的老板不愿意用老员工大概有以下几种原因：第一，很多老员工喜欢倚老卖老。老员工在公司干了几年之后，对公司的各种规章制度早已十分熟悉，有些所谓的“老油条”可能安于现状，不像新来的员工那么干劲十足，而老板最不愿意看到这样的老员工，但有时候碍于情分有些老板可能不想开口说他们，但心里...
领导为什么不提拔十年的老员工,却提拔刚来公司一年的新人呢?
因为老员工都是“老油条”了，而给新人上位的机会更能激发他们的拼搏力。在职场已经打拼十几年了仍然没有晋升，那么要么说明该员工的个人能力不行，要么就是他的职场情商有问题，或者就是那种职场小人。所以这种人是不会有任何继续攀升的机会的了，公司留着他可能仅仅是出于情分了。因此，那些...
为什么公司宁愿招新人,也不愿提拔老员工?
马修是公司呆了十年的老员工，他有一个大家都知道的外号——“笑脸哥”，无论什么时候，无论对什么样的人，他都是一副笑眯眯的样子，不仅如此，对于新加入的成员，也十分热心和乐于帮助，所以公司里的人都愿意亲近他，更有人戏称“称流水的其他人，铁打的笑脸哥”。2、观察新领导的做事风格和偏好，...
老板为什么不愿意用老员工?
这种情况下，老板宁愿招募一些新人，也许新人职业经验欠缺，但更好管理，也更有干劲。还有一种情况是，在公司发展初期出力很大的老员工，在公司进入平台期时，公司会面临一些转型问题。当公司发展与员工个人利益之间目标不一致时，有些权高位重的老员工可能就会产生“倚老卖老”的心理，甚至影响公司的改革和...
领导为什么不提拔老员工,却提拔刚来公司一年的新人呢?
所以一般公司对老员工的提拔是非常谨慎的，所以当你在一家公司长期没有提拔时，你可以考虑改变环境，否则，没有提升的空间，这样的公司不会抓住人才，每一个有能力的员工都应该得到提升，否则公司的老员工就会开始钓鱼，开始磨蹭。你将无法为这样一家公司带来价值，它也不会是一家大公司。当一家公司不...
为什么很多公司宁愿高薪聘请新人,也不愿留下降薪的老人呢?
为什么很多公司宁愿高薪聘请新人，也不愿留下降薪的老人呢？原因就是：新员工和老员工相对，招聘新员工会具有一定优势。公司经常出现部分老员工仗着自己资历深厚或年龄比较高，而对公司领导管理出现不满和意见，这些都阻碍公司管理和运行，不利于公司更好发展；由于是公司的老员工，在工资分配上，也会对公司...
职场新人为什么不招老员工待见?
老员工带新人都是领导安排的，带得好了没有奖励，带的不好领导还得职责。很多新人认为老员工带自己是应该的，从来不懂得感恩。而且带新员工会耽误老员工的工作进度，占用了老员工很多工作的时间，要想完成自己正常的工作进度就得靠加班来弥补。3、竞争关系 老话说教会徒弟饿死师傅，这句话是有一定道理的...
为什么有的老员工不愿意给新员工帮助和指导?
我觉得老员工不愿意给新员工帮助和指导的这个情况还是存在于很多企业之中的，所以职场新人的我们进入一个企业肯定是希望得到老员工的指导，但是实际上并非如此，很多时候我们都需要依靠自己并不能依靠有老员工的帮助和指导。主要就是因为职场的竞争压力是非常大的，我们新员工进入职场之后给老员工造成了竞争...
不少公司都会花很多钱去招新人,却不愿留下老人,这是为什么呢?
所以一个老员工，除非升职，否则很难在公司内部得到大的加薪。 这种加薪显然不符合老员工的利益。2.任何公司都需要新鲜血液的流动。 有人走，有人来。 尤其是大公司，经常出现抢人才的情况。 新人拥有几乎与老员工一样的优势：精力充沛、新鲜感和精力充沛。 当一个公司长期无法招聘到非正常薪资水平的人...
兰考县复方回答： 原因1:怕引起大规模的老员工加薪问题 老员工人数多,如果加薪的话,那么所有和你能力同水平都要加,而这样的成本比给新人高薪的成本要高得多.也有可能是领导觉得老员工用人成本比较高,以这种“委婉”的方式来让员工自己走.原因2:对未知人才报以略高期望值 领导对于新人的能力技能以及工作习惯等等都熟知,而对于新人的一切只能是从简历,面试的时候有所了解,人都是对于未知的东西报以高期望的,希望新人能给公司带来一些新的想法或者技能,从而加以期望.
闽沸19189914936问： 为什么老板宁愿高薪招新人,也不愿加薪留老员工 - ？
兰考县复方回答： 一是普遍存在的外来的和尚好念经的状况,公司对你的了解可能还停留在你进入公司初期的工作水平上,认识不到你的成长,而外部招人在最初就直接亮出了他们的底牌;你因为在公司工作了很久,公司对你的性格品行都有了解,有时也正是因为太了解,所以不放心你,而直接找单从简历上来讲,够硬性条件就可以了;这样就有了你和他们的差距,你可以试着和领导谈谈,争取一下.二就是你所从事的工作岗位就值这个钱,市场行情是这样的,所以公司也没必要给你加薪.你的工作具有可取代、可替换性,没了你公司能花更少的钱聘用做的和你一样好的.
闽沸19189914936问： 现在很多公司为什么情愿招新人,也不愿加薪留老员工 - ？
兰考县复方回答： 原因一:怕引起大规模的老员工加薪问题因为一旦给老员工加薪的话,就会引起大规模的老员工加薪问题. 如果不是从引入新的管理理念方面考虑,这是一个平衡问题、利弊问题或者说是博弈问题.招新员工对企业的负面影响要小;如老员工...
闽沸19189914936问： 告诉你:为什么老板情愿高薪请新人,也不涨薪留老员工 - ？
兰考县复方回答： 1. 一般老板会觉得,老员工不会跳槽;2. 对公司有感情了,对工资要求不会那么强烈;3. 觉得老员工不好意思要求加工资;4. 新员工都是公司特别需要的,技能各方面都会很抢手;5. 现在工资低的话,没人愿意来.
闽沸19189914936问： 为什么老板宁可炒到老员工,宁可不要一个熟手员工,而去招一个新人,也不加他们的工资 - ？
兰考县复方回答： 这个肯定是有原因的,第一你老板要对公司理行改革,但是老员工非常难管理.第二就是每个公司的员工都要有流动这样的公司才能成长得更快.就像人的皮肤一样,得几天几天做一次美容,促进新陈代谢.这样才会有活力.还有一个就是你工作上老板对你不满意了,可能你的什么方面老板觉得你没可培养性了.
闽沸19189914936问： 为什么有的公司宁愿花更高的薪水招新人,也不愿意加薪留住老员工? - ？
兰考县复方回答： 老员工呆的时间长了,就老油条了,不会拼命努力干活了.而新到一个单位肯定要给领导留下好印象,各方面都很积极主动. 采纳哦
闽沸19189914936问： 为什么老板宁愿高薪聘新人,也不愿给老员工加薪 - ？
兰考县复方回答： 因为老板想着新人比较好管理,老员工熟悉(知道的太多了),所以适时新旧更替.
闽沸19189914936问： 老板为什么年年高薪招聘新人,却不愿给老员工加薪 - ？
兰考县复方回答： 肯高薪聘请新员工肯定是新员工有老员工不具备的优势,而老板发现了这些方面弥补以后会给公司带来更大的利益.对于老员工的建议是应及时完善自己的能力,否则会面临淘汰的危险.
闽沸19189914936问： 解答为什么老板宁愿高薪招新人,也不愿加薪留住老员工 - ？
兰考县复方回答： 这个事儿有两方面原因: 1、俗话说:外来的和尚好念经……老员工能力再强,也会因为是熟人而轻视他的能力,于是想着再招能力更强的新人 2、新人好管,老员工恃功自傲,于是想招新人
闽沸19189914936问： 为啥老板宁愿用高薪请新人,就是不愿意给老人加薪 - ？
兰考县复方回答： 1、可能老板觉得公司里面的某些老员工并不是全心全意的为公司付出. 2、可能老板觉得老员工能力不够,不配拿高薪. 3、可能老板对某些老员工印象不怎么好.
