老员工带新人到底好不好？
教人真的是很浪费时间的事情，遇到天资聪颖的还好，遇到执着又绕不过弯的小伙伴，真的是让人血压骤升，不慎还会有吐血身亡的风险。而且有些新员工不开窍,什么都依赖老员工，什么都问老员工，不懂得自己先思考下，自己先找找解决问题的办法，喜欢依赖老员工，什么事情都去麻烦老员工，让老员不厌其烦，而老员工自己的本职工作也挺多的，压力也挺大的。因此，都不愿意带老员工。
职场上，老员工最担心的就是被新人所替代，尤其在比拼的技能十分简单的情况下会出现。职场很残酷，教会了徒弟饿死了师傅，教会了新人，也是增加自己被替代的可能性，今天我们是朋友，明天我们就可能成为敌人，从人性的角度来讲，让老员工带新人，如果没有利益驱动的话，老员工从内心都不是特别愿意。
一般来说，领导让老员工带新人，不过就是走走过场，毕竟带人也没有什么实在的好处。每个人都有自己的工作，而且都很忙，很多人是不愿意花费自己的时间去教新人的。既要教新人，又要完成自己的工作，其实落不到什么好，又不会因为带新人而格外优待，相当于“浪费时间”。
职场上为什么不能带新人?
职场上带新人没必要，太无辜了，工作毕竟只是工作。尽自己的最大努力就可以了。职场中带新人会很苦恼，通常会遇到这三种情况。第一，在带新人的过程中，老员工会因为新人不用心而烦恼。在老员工带新人的过程中令老员工最感到烦恼的就是信任，学习不用心。有些职场新人根本不用心学习，对老员工的教导从...
老员工带新员工的利与弊
2. 怕麻烦，怕影响自己的正常工作 有一部分老员工不愿意带新人是怕麻烦，因为这件事是在自己的正常工作量上增加的。这里的怕麻烦有两点∶一点是怕带新人影响了自己的正常工作，如果因为这个导致自己没有按时完成任务，那么在领导面前也是抬不起头的。如果说因为带新员工耽误了工作进度，那么很可能被领导...
老员工带新人的利弊
1，因为老员工与新人之间存在观念上的差异，老员工会因此而感到苦恼。每个人都有自己独特的想法和观念，年龄差距大的人之间在观念上的差异会更大……老员工与新人之间在年龄上就存在非常大的差距，这会导致他们之间的观念差异巨大，彼此之间沟通交流会产生一定的困难。这样的状态势必会影响老员工带新人的效...
职场中带新人是好是坏?
归根到底，老员工不愿意带新人，就是因为侵犯了自己的利益。如果在老员工带新人这一环节给出福利或津贴，老员工的积极性肯定会提高不少。如果没有获利，只喊着为公司好的口号，但带不好又会被劈头盖脸地骂，那吃力不讨好的事情，没人会喜欢做的。
职场中的老员工都不愿意带新员工,带新员工有什么不好的?
一：耽误自己的时间。首先带新员工真的是非常耽误自己的时间，本来自己能够很快的完成自己的工作，按时按点的下班，但是带了新员工之后，你就需要经常给她说工作的内容流程。说一两遍还记不住，需要说几十遍才能够记住，带了新员工之后每天还需要加班。最关键的是带新员工自己是没有利益的，占用自己的...
老员工带新人是不是会更辛苦一点?
你好，是的，在职场中老职工如果带新人肯定是比较辛苦，因为会付出更多的努力去带一个新员工，新员工刚来的时候什么都不会，新人对环境不熟悉，容易犯错误，所以要带一个新人就要有耐心去教会一个新员工学技术。1，提前调整好心理预期避免烦恼。因为是新人，需要学习和掌握的工作内容还很多，因此提前调整...
如何看待老员工带新人这个问题?
第一，在带新人的过程中，老员工会因为新人不用心而烦恼，在老员工带新人的过程中，令老员工最感到烦恼的就是信任学习不用心了，有些职场新人根本不用心学习，对老员工的教导充耳不闻，令老员工无法将相关的知识和技能传授给他们，这样的状态会令老员工感到非常的烦恼，这也会严重影响老员工带新人的...
职场上有人带新人吗?
一、带新人没有好处。工作场合，大家都是来想办法挣钱养家糊口的，有限的时间会更愿意放到更有效益的地方，况且老员工带新人对自己的利益根本没什么好处，带好了新人是你的本分，带不好那么错的就是你了，还会受到责怪，这种吃力不讨好的事情，没谁会愿意做的。二、给自己增加不少工作量。教人真的是...
老员工有义务带新人吗?
2、就算是上面的领导已经安排了这个员工，说带一带新人，老员工也是看在领导的面子上，答应了下来，其实并不会用心，不过做为新人一定要注意自己主动向老员工请教，一般你请教的问题，老员工都会回答一些。3、在平时也应该主动向这些老员工示好，肯定是会有工作上的难题，需要找他们协商或者帮助，能够建立...
公司带新人的体验如何?
公司带新人最烦的有以下几点：一、教了记不住 很多新人，都是刚毕业，或者是跨行业工作。这基本就相当于零工作经验，很多专业的词新人根本记不住。比如，有位老员工吐槽，自己带了位小姑娘，记忆力是相当的差。今天说了明天就忘，明天说了后天继续忘。于是他让小姑娘拿个小本子记着，结果还是记不...
经树内障： 没准,对老员工好的话,只会对新员工更负责!对老员工不好的话,带新员工不负责,甚至公司有什么不好的负面,扩大话,致使新员工离职!
常州市13946525079： 为什么不让老员工带新员却让刚进不久的员工带 - ？
经树内障： 我猜想是因为老员工在管理人员眼中是老油条,在他们心目中没有做到一个好的榜样..如果让老员工带新进的员工,会把自带的一些恶习传染给新进的员工,造成给管理者更多的负担..
常州市13946525079： 为什么老员工不肯带新人,老板很生气? - ？
经树内障： 老员工多年积累的技术和经验确实宝贵,新进的新员工需要老员工帮助和带动,熟悉工作技能,尽早为老板做贡献,当然老板就想叫老员工教会新员工.但是,老员工有顾虑,一旦教会新员工,老板是否会卸磨杀驴呢.老员工有顾虑也是正常的,老板光生气也没用,想叫老员工尽快带出新员工,还是应鼓励老员工并适当奖励,充分发挥老员工的积极性和能动性.
常州市13946525079： 说句公道话,同事没有教你的义务. - ？
经树内障： 这是一句气话.不论是领导还是普通员工,每一个老员工都有帮助新员工提升专业技能的责任.因为在你成为一个老员工的背后,公司对你的培养付出了很多代价.作为老员工有必要在完成自己工作的前提下带新人回馈公司.另外,新员工快速掌握工作要领有利于提升效率,免得什么都要老员工亲力亲为.对老员工也是有好处的.老带新即是企业精神的传承,也是提升效率和企业竞争力必不可少的一项工作.当然,新人主观上懒惰不想好好干的话当我没说.
常州市13946525079： 老员工带新员工都那么自私么.我最无语的是老员工说工作都简单没什么好教的 - ？
经树内障： 从个人利益出发,老员工没什么义务带新员工.这个就是教会徒弟饿死师傅的社会.公司或者单位,并没有因为老员工带了新员工,就给老员工什么待遇或者发展.反而是,用新员工的进步,来挑剔老员工的种种.新员工还把老员工的教导当做理所当然,凭什么?老员工又不是领导,即便是领导,也没有任何义务教导新员工.人和人的成长,都要靠自己.正所谓师傅领进门修行在个人.年轻人不知道天高地厚!还嫌弃老员工自私?你不自私,你让老员工带你干嘛?
常州市13946525079： 老员工在培养新人中的作用 - ？
经树内障： 你好,能够成为老员工,那么老员工肯定就具备着相关的一些特性.比方说:对公司规章制度的熟悉程度,对相关工作岗位的熟悉熟练程度,对公司发展历程的熟悉程度,甚至对于同行业同岗位的熟知程度.如果你是一位老员工,那么在面对...
常州市13946525079： 为什么老员工都不想教新员工,原因很现实 - ？
经树内障： 有以下几种原因: 1、人都是自私的,自己好不容易总结出的经验无偿的教给别人,你乐意吗?大部分人都是不乐意的,因为经验也不是白得的,也是人家多年的积累,是一种无形资产,当然不乐意无偿告诉别人了; 2、新人啥也不懂,对老员...
常州市13946525079： 职场上为什么老员工都不愿意带新员工,或者说不仔细教 - ？
经树内障： 老员工不愿意带新员工,从其自身角度来说,大致有两个原因: 1、这会给自己增加任务量,所以不愿意干 2、教会徒弟饿死师傅……心里有忌讳,所以不愿意教 另外还有一个可能,就是新员工不愿意学,于是老员工心里不高兴,就更不愿意教他了.
常州市13946525079： 在厂里工作好好的,领导突然让自己教新人是什么意思? - ？
经树内障： 老人教新人,让新人快速适应工作并成为公司的一员,换做是你去一个新公司,做一份没做过的工作,又没老员工教你,那你什么都不会做?老的带新的这是公司的正常工作流程!
常州市13946525079： 领导让一个老员工带新人,但老员工就是不积极教新人东西,导致新人很多必要东西没掌握,怎么办? - ？
经树内障： 为什么公司里老员工都不太愿意给新人一些帮助呢有可能性,有可能新员工一下子超过了员工之后,有可能老员工的很多利益就受不到保障,其实这就相当于一块大的蛋糕,如果老员工把机会让给了新员工,这块蛋糕他们就会少吃很多,所以这个时候老员工就会部分的保留,所以就不太愿意帮助新的员工去创造更多的价值,这主要就是利益,因为工作之后是很难交到朋友的,并不是说,大家都不擅长交朋友,也不适合交朋友,而是因为牵扯到利益的时候就不太适合去交朋友了,也不太适合去帮助了.
