计提工资包含社保吗
社保属于工资的一部分吗
法律分析：算。应付职工薪酬包含了员工个人承担的社保费用，因为员工个人承担的社保费用是从工资中扣除的，是薪酬的一部分，只是不是直接付给员工，而是代扣后付给社保机构。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。法律依据：《中华...
计提工资时。个人承担的社保也需要计提吗
应先明确计提工资和计提社保的具体涵义。简单说，计提工资是指将企业应负担的各项人工成本归集并分配列支于相应成本费用科目，计提社保费用是按照法定计算规则提取各项社保费用并分配列支于相应成本费用科目。那么，在计提工资时，社保费用的提取（包括企业承担部分和个人承担部分）一并计算，分配列支人工成本，而...
工资里面包含社保补贴合法吗
（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》明确规定： “单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、...
计提工资里面包含个人社保吗
你好 个人社保是包括在里面的 比如 工资100元 个税5元 个人社保3元 单位社保5元 那么 先计提工资:借管理费用-工资100贷应付职工薪酬-工资100 计提单位社保:借管理费用-单位部分社保5贷应付职工薪酬-单位部分社保5 缴纳社保:借应付职工薪酬-单位部分社保5 其他应收款-个人部分社保3 贷银行存款8 ; 发放...
计提工资的包括社保费吗?公司承担和个人承担的社保费如何做会计分录...
计提工资包括社保，以九月份为例 计提九月工资及福利费 借：管理费用 贷：应付职工薪酬--工资 福利费（14%固定的）住房公积金（单位承担的）社会保险（单位承担的）付九月工资 借：应付职工薪酬--工资 代扣代缴住房公积金 贷： 应付职工薪酬 --住房公积金--个人 代扣代缴社保 --社会保险--个...
计提工资时含个人社保和公积金吗
计提工资时含个人社保和公积金。在计提工资时，一般会将个人的社保和公积金作为扣除项目进行考虑。具体来说，计提工资时通常会根据员工的社保和公积金缴纳基数和比例，计算出员工应当缴纳的社保和公积金金额，然后将这部分金额从员工的工资总额中扣除，得出员工实际应得的工资金额。因此，在计提工资时，含个人...
计提工资会计分录含社保和个税吗
计提工资会计分录含个人承担的社保和个税：计提：借：管理费用—工资等，借：管理费用—单位社保费等，贷：应付职工薪酬—工资，贷：应付职工薪酬—单位社保费。发放工资：借：应付职工薪酬—工资，贷：其他应收款—个人社保费，贷：应交税费—个人所得税，贷：银行存款。上交：借：应付职工薪酬—单位社保...
计提工资包含社保吗
法律主观：基本工资里不包含社保，社保并不在基本工资里，而是在工资总数里扣除。资总额由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资六部分组成。法律客观：《关于工资总额组成的规定》第4条的规定，工资总额由下列6个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）...
工资中包括社保吗?
工资不包括社保。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；奖金；加班加点工资；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。社会保险费是指用人单位和劳动者按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用。【法律依据】《关于工资...
工资包括社保吗
工资不包括社保。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
华容县骨愈回答： 计提的应发工资里面包括下个月应交的个人部分社保.实际发放工资时,再作代扣社保分录.
鄣通13164997653问： 计提工资的包括社保费吗?计提工资的包括社保费吗,公司承担和个人承 ？
华容县骨愈回答： 计提工资包括社保,以九月份为例计提九月工资及福利费借:管理费用 贷:应付职工薪酬--工资 福利费(14%固定的) 住房公积金(单位承担的) 社会保险(单位承担的)付九月工资 借:应付职工薪酬--工资代扣代缴住房公积金 贷: 应付职工薪酬 --住房公积金--个人代扣代缴社保 --社会保险--个人 银行存款交9月住房公积金个人部分 借:应付职工薪酬--住房公积金--个人交9月住房公积金单位部分 --单位交9月社保个人部分 --社会保险--个人交9月社保单位部分 --单位 贷:银行存款
鄣通13164997653问： 计提工资时个人承担的社保也需要计提吗? ？
华容县骨愈回答： 工资按给员工实际要发放的数额计提,不用另外计提,因为这部分是员工自己工资承担的,比如某员工工资3800元, 借应付职工薪酬—工资 3800 贷其他应收款—社保个人部分292 银行存款或现金 3508 月末结转 借制造费用或管理费用—工资 贷 应付职工薪酬— 工资
鄣通13164997653问： 请问计提工资时公司负担的社保费还需计提吗? - ？
华容县骨愈回答： 按月计提 按月支付
鄣通13164997653问： 工会经费计提标准中,工资总额是否包含社会保险么? - ？
华容县骨愈回答： 当然包含了 职工年度应发工资的2%(其中含职工应缴纳的社保金等).但是不包括单位给职工缴纳的社保,福利部分等.
鄣通13164997653问： 本月已经计提工资,那还要计提单位要交的社保吗? - ？
华容县骨愈回答： 这个问题是这样的,有两种选择,第一,每月工资可以当月计提,次月发放,那么社保也一样,可以将当月的费用,当月计提,次月缴纳.第二,在一个纳税年度内,平时也可以不计提,等最后一个月只计提十二月份的就可以,因为十二月份的社保得跨年缴纳,所以要计提.而其他月份都不跨年缴纳,所以可以平时不计提.以上内容希望对您有所帮助,谢谢!
鄣通13164997653问： 工会经费计提标准的工资总额包括社保吗? ？
华容县骨愈回答： 工会经费计提时的基数为应发工资(其中含职工应缴纳的社保金等),不是实发工资.但是不包括单位给职工缴纳的社保,福利等.
鄣通13164997653问： 公司计提福利费的时候,公司负担的社保算在工资总数里面吗 - ？
华容县骨愈回答： 严格来说,公司承担的社保应该算是企业对员工的福利 但是,在财务账务处理中,公司承担的社保,是不计入职工福利费用的,而是当独的做社保费用入账如果企业按照工资总额的一定比例计提福利费,这个工资总额也是不包含单位承担的社保的
鄣通13164997653问： 计提工资的时候各种社保是否也要计提?计提工资的时候各种社保是否也 ？
华容县骨愈回答： 计提工资:借:管理费用(或其他科目) 贷:应付职工薪酬 交社保时:借:管理费用(或其他科目)(公司承担部分) 借:其他应收款-社保(个人承担部分) 贷:银行存款 发工资时:借:应付职工薪酬 贷:应交税费-个人所得税 贷:其他应收款-社保
鄣通13164997653问： 每月计提工资时五险一金业包括在计提之内吗? - ？
华容县骨愈回答： 五险一金不用计提,按当月缴款是直接计入损益
