裁员孕妇要赔多少钱
怀孕公司要辞退我怎么赔偿
公司辞退孕妇员工赔偿标准如下：1、根据相关法律规定，产期期间的工资必须全额支付；2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和当事人具体协商后确定；3、经济补偿金部分，依据当事人在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向您支付半个...
辞退月薪6000孕妇要赔多少钱
1. 根据相关法律规定，辞退月薪6000元的孕妇，用人单位需支付的经济补偿金为18,000元至24,000元不等。2. 若该孕妇在单位工作年限为3年，根据工作年限计算的经济补偿金为18,000元。3. 如果孕妇在未享受产假之前被辞退，根据法律规定，企业应支付双倍的经济补偿。4. 因此，辞退一名月薪6000元的孕妇，...
辞退孕妇最多赔几个月
如果用人单位一意孤行，坚持要辞退孕妇的话，那么最多赔偿24个月的赔偿金，因为我国劳动法规定，辞退孕妇属于违反劳动法的行为，被辞退的孕妇可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。在一般情况下，符合劳动合同法法定补偿条件的是可以要求用人单位最多赔偿12个月的补偿金的，辞退孕妇属于违反劳动法的行为，应该...
公司解散,孕期员工的赔偿标准是怎样的?
网友咨询：您好，我媳妇2013年4月入职的，合同期到2016年4月。2014年10月底生下我闺女，现在正在休产假，她的产假休完正好是年假，他们公司正常可是休息到3月1日左右上班。现在公司通知要注销解散解除劳动合同，请问这样的情况公司应该赔给她多少钱（几个月工资）。我现在了解到的情况是她到3月1日的...
孕妇被辞退能赔多少
现在有许多劳动者都有这样一个问题，孕妇被辞退如何赔偿?国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：①违法...
辞退孕妇最多赔几个月
如果用人单位一意孤行，坚持要辞退孕妇的话，那么最多赔偿24个月的赔偿金，因为我国劳动法规定，辞退孕妇属于违反劳动法的行为，被辞退的孕妇可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。在一般情况下，符合劳动合同法法定补偿条件的是可以要求用人单位最多赔偿12个月的补偿金的，辞退孕妇属于违反劳动法的行为，应该...
公司倒闭了孕妇员工怎么赔偿
一、公司倒闭了孕妇员工怎么赔偿1、公司倒闭了孕妇员工赔偿标准如下：（1）根据相关法律规定，产期期间的工资必须全额支付；（2）孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和当事人具体协商后确定；（3）经济补偿金部分，依据当事人在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的...
深圳强行开除孕妇赔偿标准最新
2、公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合劳动合同法情形，那么公司解除劳动合同并不需要承担经济补偿金。但要是公司违法辞退孕妇，则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。综上所述，在工作中会存在着一些弱势群体，有些女性在...
孕妇解聘 双倍和三期都赔吗
因此，两者不能同时主张。辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工...
开除孕妇赔偿标准
法律分析： 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
宿州市盐酸回答： 裁员孕妇的,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿.怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,女职工在孕期、产期、哺乳期,没有严重过错,单位不得解除劳动合同.如果在这种情况下被辞退了,可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付赔偿金.根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿.【法律依据】《劳动法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
却葛18744614407问： 裁员孕妇赔偿多少个月 ？
宿州市盐酸回答： 1、应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿.怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,女职工在孕期、产期、哺乳期,没有严重过错,单位不得解除劳动合同.2、如果在这种情况下被辞退了,可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付赔偿金.根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿.
却葛18744614407问： 怀孕期被裁员怎么赔偿 ？
宿州市盐酸回答： 1、公司裁员不能辞退孕妇,公司裁员辞退孕妇的属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金.2、法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
却葛18744614407问： 怀孕了被公司裁员赔偿多少 ？
宿州市盐酸回答： 职工怀孕的,即使劳动合同已经到期或者进行裁员的,用人单位也不能解除劳动合同,解除劳动合同的,要到职工哺乳期结束才能解除.如果不到哺乳期结束,裁员就属于非法解除,应当向劳动者支付经济赔偿金.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
却葛18744614407问： 公司裁员裁掉孕妇怎么补偿 - ？
宿州市盐酸回答： 公司裁员裁掉孕妇是违反《劳动合同法》的,根据相关法律规定,应按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照...
却葛18744614407问： 孕妇被裁员一般一般怎么赔偿 - ？
宿州市盐酸回答： 1.怀孕期间您如果未有重大过错,是不可以被单位辞退的.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、...
却葛18744614407问： 用人单位开除孕妇一般补偿多少钱 - ？
宿州市盐酸回答： 根据《劳动合同法》的规定,孕妇没有过错的话,公司属于违法解除劳动合同,按照她在单位的工作年限,一年支付一个月的经济补偿的双倍标准支付经济赔偿.
却葛18744614407问： 如果开除的是怀孕女员工,应该得到怎样的赔偿? - ？
宿州市盐酸回答： 解答如下: 一、妇女在孕期是不能因为单位重大经营调整而辞退的,依据为劳动合同法第第42条第4款: 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者...
却葛18744614407问： 如果怀孕两个月公司要裁员,孕妇该怎么赔偿 - ？
宿州市盐酸回答： 公司不得裁员孕妇,需要支付双倍经济补偿的赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定
却葛18744614407问： 公司辞退孕妇的补偿 - ？
宿州市盐酸回答： 用人单位辞退怀孕女工违法,可以申请劳动仲裁.《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.
