深圳强行开除孕妇赔偿标准最新

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1 、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2 、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
深圳辞退孕妇补偿标准：
1、公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金；
3、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；
4、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
孕妇辞职有没有经济补偿：
1、劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
同时，根据劳动合同法的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。
但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。
2、公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合劳动合同法情形，那么公司解除劳动合同并不需要承担经济补偿金。但要是公司违法辞退孕妇，则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。
综上所述，在工作中会存在着一些弱势群体，有些女性在工作之后怀孕，无良公司会觉得孕妇对于公司来说会带来负担，便找一些无理的借口辞退孕妇，这是不符合法律规定的，劳动法对辞退孕妇赔偿有明确标准规定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。
第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位以没有适合的工作岗位为由解除怀孕女职工的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者选择要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。

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宣汉县18075886666： 孕期被辞退赔偿多少个月 ？
播劳思密： 孕期被解雇,属于非法解除劳动合同,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

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宣汉县18075886666： 强行辞退孕妇要赔偿多少 - ？
播劳思密： 劳动合同法规定是不能辞退孕妇的,你可以要求公司支付十个月工资的经济补偿 .

宣汉县18075886666： 高危孕妇被公司辞退如何赔偿 - ？
播劳思密： 法律规定在不得辞退怀孕期,产假期及哺乳期员工,一般的合同上也应该有注明.如果一定要辞退,通过协商赔偿的方法也可以. 如果你们公司效益很差,我觉得还是协商拿赔偿金合算.赔偿金的...

宣汉县18075886666： 公司违法强制开除孕妇该如何赔? - ？
播劳思密： 劳动法及妇女权益保护法规定公司不能和怀孕妇女解除劳动合同,除非劳动者自己同意解除.如果强制解除的话,解除无效,劳动者可以提起劳动仲裁,要求公司按照未解除劳动合同下的孕妇待遇给付补偿.

宣汉县18075886666： 深圳深圳孕妇产假期间解雇如何赔偿 - ？
播劳思密： 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.如果要赔偿,产假期间的待遇算好,再给你违法解除劳动合同的双倍赔偿金还差不多

宣汉县18075886666： 深圳孕妇被辞退如何赔偿？
播劳思密： 如果你没严重违反公司制度,应该支付你赔偿金,每工作1年支付2个月本人工资; 法律依据: 《劳动合同法》87条,