公司辞退死活不开证明
公司辞退员工不开辞退证明怎么办
公司辞退员工不开辞退证明的解决方法如下：1. 与公司进行沟通协商，争取友好解决。2. 协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。3. 依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4. 仲裁不支持的情况下，可以向人民法院提起诉讼。公司辞退员工的法律规定：1、劳动合同法规定：公司在辞退员工时必须依法进行，不能随意...
公司要无故辞退,却不给开辞退证明。工作也不给安排了。我这种情况能申请...
用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。经...
公司辞退死活不开证明是否是可以报警
1、公司辞退劳动者后死活不开证明，劳动者可以报警，但一般最好是向劳动行政部门投诉来处理。劳动行政部门可责令其限期开具该证明;给劳动者造成损失的，责令公司向劳动者承担赔偿责任。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合...
公司辞退我不给辞退证明怎么办
用人单位辞退劳动者后未出具劳动终止报告的，劳动者可以与用人单位协商并出具。如果协商后用人单位仍拒不出具，劳动者也可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决。如果有必要，可以通过提起诉讼的方式解决。如果没有解除劳动合同证明，可以找原用人单位开具。如果拒绝出具，可以向劳动监察大队投诉。注：本...
公司辞退员工不给开辞退证明怎么办
不出具辞退证明，员工可以和单位协商，协商不成可以向劳动行政部门投诉。劳动者可以到当地的劳动仲裁部门提出申诉要求出具，那么在维权时也是需要当事人保存好相关证据，比如工作交接单、离职证明以及录音等材料，如果用人单位违规不出具书面材料会被责令改正，如果造成损失也是需要进行赔偿的。如果公司一直不同意...
被公司辞退公司不给辞退证明怎么办
像被辞退这种情况，要开三种不同效率的证明：一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。二是劳动合同未到期，公司辞退的，也应一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。三是劳动合同未到期劳动者申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是劳动者因个人原因...
公司辞退我不给辞退证明怎么办
公司口头辞退不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工，一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的，如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金，但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。辞退通知要书面的才有效，是仲裁委受理立案...
公司辞退员工不给开离职证明如何解决
公司要辞退员工,公司不开离职证明是违法行为,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者。去仲裁不需要说自动离职,可以直接要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 ...
公司不开辞退证明又不让上班
公司不开辞退证明又不让上班如何处理如下：1、向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付全额工资，如果公司为了逼辞职，但是又不让上班，那么有权利要求公司恢复工作，支付工资，因为还存在劳动关系，否则就有权申请仲裁；2、向公司发出书面辞职，以用人单位未提供劳动条件为由，要求用人单位支付经济补偿金，...
公司辞退员工不给开辞退证明怎么办
不出具辞退证明，员工可以和单位协商，协商不成可以向劳动行政部门投诉。依据相关的法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。违犯规定的，劳动者可以向劳动监察部门申诉控告。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动...
卫东区西普回答： 劳动与用人单位协商无法解决的,应当收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁.根据《劳动法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
宗政品19177863897问： 公司死活不给开离职证明怎么办 - ？
卫东区西普回答： 一般公司都会帮你开的,你的公司是什么情况?除非你是跟公司把关系弄僵了 找找在公司还跟你关系比较好的领导出面协商一下吧 事情可能还有转机的
宗政品19177863897问： 公司辞退员工,不给开辞退证明 - ？
卫东区西普回答： 离职证明到劳动仲裁申请赔偿金是不认可的,录音证明建议找民事律师咨询一下,看能否作为索赔证据,估计希望不大.
宗政品19177863897问： 单位不肯开解除合同证明书怎么办? ？
卫东区西普回答： 1 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了.公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱.员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据.即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的.2 《劳动合同法》第八十九条规定:“ 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
宗政品19177863897问： 单位不予出具解除劳动合同证明开除员工 - ？
卫东区西普回答： 用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明.拒不出具的,用人单位开除员工的,员工可以不予理会,同时若用人单位采取强制手段的,可以通过录音录像等方式保存相关证据.法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
宗政品19177863897问： 公司辞退员工不下辞退证明书该怎么办? ？
卫东区西普回答： 辞退证明书主要一式三份,原单位一份、本人一份、社保局保管一份,证明已从原单位离职,可以办理社保转接事宜以及新进单位办理入职手续签订劳务合同;如果出现了拒绝开出离职证明的,可以向当地劳务机关申请劳动仲裁或投诉.以上个人观点,希望对你有所帮助
宗政品19177863897问： 单位解聘员工不开解聘证明合法吗 - ？
卫东区西普回答： 违法,必须要有解除合同证明才可以,否则劳动者无法与新单位签订劳动合同,无法缴纳社保.建议你先与用人单位协商,协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益.
宗政品19177863897问： 公司不给退工单,且不出具解除劳动合同证明,怎么办 - ？
卫东区西普回答： 如果是公司辞退你的话,你可以收集证据,证明你是被公司辞退的,然后仲裁要求用人单位依法支付违法辞退赔偿金及出具解除劳动合同证明.如果是你自己自离的,你自己与一份一离职申请书,如果公司方不给你开具解除劳动合同证明,可以向劳动投诉.
宗政品19177863897问： 我被公司辞退了,但是公司不开离职证明我该怎么办 - ？
卫东区西普回答： 你好;你现在已经被公司辞退了,你要辞退证明的具体用处可以向该公司说明呀,再有向你索要辞退证明的单位可以向辞退你的公司联系,证实该事情的真实性呀.好吧.
宗政品19177863897问： 公司不签劳动合同,辞退员工又不给书面证明,该如何办? - ？
卫东区西普回答： 一、当单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续.即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料.二、在办理离职后的次日一定要找用人...
