被下属越级告状怎么办
面对下属不断越级上报工作,要如何进行处理?
1.和下属沟通。下属的“越级上报”，从大处看可以说是十分严重的管理问题，但处理的方法还是需从小处入手。事已至此，你要对该下属进行积极引导，对症下药地做出适当反应和应对措施。通过约谈等形式可以有效地进行沟通，使他们认识到自己行为存在的问题。而后者是自己的上级，根本与自己不在一个层级，他们...
下属越级汇报管理者该怎么做
一、取得关键上级的支持 要取得上级领导的支持。只要上级领导对越级下属说,这样的问题找你们部门经理汇报就行了,就堵住了越级上报的口子。 二、跟上级打好交道 跟上级领导搞好关系,他安排的事情尽心尽力去做,消除他对我的陌生感和排外情绪。 三、合理手段鼓励越级汇报的刺头 表面上支持刺头的工作,实际上不格外增加...
下属越级汇报怎么办?
六、坚决处罚。对于不听劝告、一意孤行的越级汇报者，要坚决惩处。
面对下属不断越级上报工作,如何制止他的行为?
你要正确认识到问题的本质，对这位“越级上报”的员工进行沟通谈话，帮助他认识到其过失所在，并与其进行约法三章，给出明令警告。有些下属只是初入职场，没有意识到这意味着什么，对此也要予以妥善处置；有些下属只是习惯了宽松的上下级关系，没有感受到自己做出了越权行为，适当点拨就能解决问题；而有...
如何处理恶意越级汇报的下属和不管不问的上级领导?
对于恶意越级汇报的下属，这个比较好处理，毕竟你是上级，所以可以对他进行处分，也可以找机会敲打敲打他，给他个下马威，如果是在不管用，就找机会将他解雇，杀鸡儆猴，这样以后也不敢有人越级汇报了。这个时候你是上级，就应该有上级的样子，不然以后就没有人服从你，就很难在树立威信了。对于下属的...
中层如何处理下属越级汇报,面对这样的下属该怎么处置?
偶尔，越级报告可以被解释为做某事的理由。但如果你一直过度报道，你就必须举起红旗。在工作场所，为什么下属的报告高于他们的级别？你的下属因你缺乏能力而瞧不起你。下属的工作能力很强，但你的能力不足，无法专业地掌握他，管理层无法控制他。所以下属会越过你的头顶，直接向上级汇报。你不负责任。你...
面对下属不断越级上报工作,要如何处理这个员工?
若下属一直越级上报工作，直属领导就可以批评这个下属，然后给予一定的惩罚，比如说扣绩效。这样就会让下属长记性，在汇报工作的时候就会找直属领导，不会再越级了。职场是非常复杂的，新人一定要和自己的直属领导打好关系，不要想着越级。因为上级领导根本就不知道你是谁，还会认为你没有工作的章程毫无工作...
如果你手底下的员工直接越级找老板怎么办?
面对下级的越级汇报，要想解决被动的工作局面，你可以按照一下流程实施 一、分管领导。下级经常越级向一把手汇报工作，你必须要把这种情况向分管领导汇报，争取得到分管领导的支持，因为下级越级向一把手汇报工作，这是没把你放在眼里，同样也没把分管领导放在眼里，所以你需要向分管领导汇报情况，彻底断了下级...
面对下属不断越级上报工作,这种情况该如何处理呢?
一种是心怀鬼胎的小人下属,总想表现自己,给上级打小报告、上眼药,甚至传递你的内幕,目的是搞掉你。一种是不服你的骨干下属,不认可你的安排,不同意你的思路,瞧不起你的做事风格,看不起你的领导才华,越级汇报,既是表现自己,也是故意跟你做对,我就是不服你怎么啦! 对不懂事的下属,要利用;对小人下属,要打压...
下属总是篡权越级汇报,我该怎么办啊?
1、首先，一定要保证你和直接上级的关系，如果不牢靠是不行的。2、其次，对于屡屡发生这样的现象，你应该找他谈话了。告诉他这样不符合汇报流程，出了事怎么办。如果执意这样，很多事以后不要找你。签字、晋升、审批等，都扣着他。真的出了事，自己承担是一方面，也要适当扩大化，让他意识到问题。3...
通道侗族自治县瑞芝回答： 1、你的下属不懂得工作流程,无意冒犯,提醒一下就没事了 2、你无法解决他的问题,了解情况后再告诉他以后这样的情况需要知会你 3、你的管理方式引起他的不满,找他了解情况,以朋友的身份与他谈谈,看看你自身到底存在什么问题. 4、你的下属另有心思,这样的下属不可留 先处理好自己的待人接事及管理方法,出现此类问题首先找对方沟通或上级了解情况,而不是来这提问.呵呵.
宫卓15178221656问： 面对下属不断越级上报工作,要如何进行处理? - ？
通道侗族自治县瑞芝回答： 可以主动把对方叫到办公室告诉对方,这种行为是一种不尊重的行为,并且会在公司里面惹到很多仇人,如果持续这样,最后也会被辞退,不符合工作方式标准.
宫卓15178221656问： 下属在上属面前告我的状,我以后该这样对她有利于自己呢?她告我状的 ？
通道侗族自治县瑞芝回答： 要有包容心,下属越级告状,总有他的原因,设法了解一下,有则改之,无则加勉.不要抓住此事斤斤计较. 态度是否端正往往取决于他待人接物的风度,你不需要降到和他一个水平.该管的管,该派的活继续派,必须交代的事要交待清楚,不要给他小鞋穿,免得这种人滋事. 但也不要害怕其越级告状,你只要自己做得正,其他人都是看在眼里的,和你的上司多沟通(沟通是不要提到告状者),把你的工作进程多汇报,让上司清楚地知道你在干什么,越级告状也就不容易产生效果.说到底,领导总是比较与他的直接下级接触多.
宫卓15178221656问： 如果员工越级反映意见,怎么办?史先生在某公司任部门主管一职,可是 ？
通道侗族自治县瑞芝回答： 越级上报的员工对公司是负责的,对自己却是危险的.一旦上报信息 披露,受到团队最高领导表扬,立马就会遭到直接主管的排挤,“县官不 如现管”说的就是这个理儿...
宫卓15178221656问： 我的一个下属,总是越级向我的上级打小报告,我如何处理好? - ？
通道侗族自治县瑞芝回答： 你好!直接开除, 没有什么可商量的. 如果你软弱,那么他就嚣张.如有疑问,请追问.
宫卓15178221656问： 遇到下级向上级告状如何处理 - ？
通道侗族自治县瑞芝回答： 上级没错的话可以告下级,可如果上级错了,就要勇于承认
宫卓15178221656问： 作为公司高层:出现越级告状是什么信号?该怎么处理？
通道侗族自治县瑞芝回答： 首先你要多了解情况不能听一面之词! 如果 出现着种情况 说明你的下属不是很团结 互相不信任! 这不是个好兆头哦! 一定要公平事实求实处理! 不然会让有些人寒心的 从而影响公司的业绩! 我想你能处理好的
宫卓15178221656问： 如何应付越级报告的下属 - ？
通道侗族自治县瑞芝回答： 不用理他就行了 敷衍敷衍他 这种人最后肯定被孤立的 要么就是和他搞好关系 笑容对待 这叫退一步海阔天空
宫卓15178221656问： 如果你是领导,你的部下越级污告你怎么办?？
通道侗族自治县瑞芝回答： 说明他不衷心你,想法开了!
宫卓15178221656问： 求建议!刚做主管,有个爱打小报告的下属,经常越级汇报.我该如何处理? - ？
通道侗族自治县瑞芝回答： 现在刚开始不要管他,把自己的本职工作做好,什么也不怕.到上级相信你了在处理他
