下属不听话还越级告状
遇到爱表现越级的下属
下属为什么爱表现又不听话？下属为了什么爱表现？我们究其原因，他是内心是获得上司的特别关注与深入了解，引起上司的关注后就认为自己会与其它同事不一样：工资待遇不一样、会有一些轻松但绩效好的活派给他，或者会把他打造成同事学习的榜样，自己无形中在同事里面高人一等；也许他认为自己就比同事优秀，...
面对下属不断越级上报工作,该如何处理?
听话的下属万事好商量，不听话的下属请出门右拐。毫不夸张的说，我就是在这种斗争环境中成熟起来的，希望我的做法值得您借鉴。 一、下属不断越级上报工作的本质 职场是非常讲究规矩的，不能越级上报是每个职场人必须懂的基本道理。因为越级报告工作的本质，就是对直接领导的架空。那么，下属为何会...
怎样管理不听话的员工?
当领导，带团队，本质就是带兵。仁慈厚道，性格软弱，很难带队伍。团队跟部队一样，不乏骄兵悍将，宽容理解和以身作则没什么卵用，必须有点狠劲！特别是一些年轻领导，资浅德薄、难以服众，加上性格软、不敢管，下属就会骄横跋扈。那么，应该怎么办呢？一，储备能量，这叫立身。领导为什么被下属轻视...
遇上了不听话的下属该怎么办?
遇到没有能力还不听话的下属，我们可以采取以下步骤进行处理：一、了解下属的工作态度 当遇到没有能力还不听话的下属，我们不能给下属贴标签或者评论他们，而是应该先和他们进行沟通，了解他们内心的想法和工作态度。工作态度是一个人对工作看法，我们可以和他进行沟通，了解其对工作的看法...
职场中做什么可能让上级冷落你?
一定要守住你那张嘴，不是什么话都可以乱讲的。领导希望所有的员工都能够以身作则。但是如果有的员工表现出事不关己高高挂起的样子，那么领导就会感觉很不爽。在任何一个公司，每天都要主动的学习，不可能在学校那样有人手把手教你。很多事情需要自己主动去领悟。如果缺乏主动性，本来就不会的东西还不...
遇见不听话的下属怎么办?
当我们与下属几经交手，还是没有效果时。做为管理者就应该反思，自己的工作思路需要调整了！管理者之所以头疼不听话的下属，是因为他不仅自己本职工作不上心，反而会成为消极“病毒”传染其他人。影响整个团队士气，更重要的是显得自己管理能力差，连个新人都“降不服”，领导很没面子。越是怕丢面子，越...
单位一把手利用普通职工给中层领导添乱怎么处理?
第一，可以收集相关切实证据，然后向上级主管单位反应。第二，中层干部需要自己团结，不要上当。第三，要团结大多数普通职工，澄清事实。第四，要不畏强权，勇于抗争，坚决把一把手拉下马。
如何处理公司里的勾心斗角
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我上初一,现在天天要大课间。大课间也就算了。还要跑操。跑操我也觉得...
和你父母说，让你他们打电话跟老师聊聊让你歇两天，这招肯定灵。体能稍微差点的群体跑操是挺难受，不过过段时间体能上来就好了，那些经常练体育的同学练得比这更痛苦，还有受伤的…另外等你到高三的时候，一个人跑俩小时都不会嫌累的，反而跑完还觉得挺爽…实在不行就让家长和老师聊聊，但自己的体能...
阿旺新传分集介绍
秀莲带阿旺回工作的糖水店,只要他听话不要乱走;阿旺的生命中除了有这位为他无私奉献的母亲外,另一位影响他至深的,就是他的青梅竹马,常替他抱打不平的...「拦车告状」,欲以通讯器证明计划本属自己,反被子聪取笑;但锦荣从通讯器认出是阿旺之物,因此要求子聪「父债子还」,请阿旺的「老婆仔」入钟氏,子聪唯有...
敖汉旗醋酸回答： 1、你的下属不懂得工作流程,无意冒犯,提醒一下就没事了 2、你无法解决他的问题,了解情况后再告诉他以后这样的情况需要知会你 3、你的管理方式引起他的不满,找他了解情况,以朋友的身份与他谈谈,看看你自身到底存在什么问题. 4、你的下属另有心思,这样的下属不可留 先处理好自己的待人接事及管理方法,出现此类问题首先找对方沟通或上级了解情况,而不是来这提问.呵呵.
孟松18047295194问： 下属不听话,喜欢越级打报告,...？
敖汉旗醋酸回答： 你放心,像他这样的人,绝不会得到领导的重用的.但领导也可能不会把他一脚踢开.关键时刻,那些有能力的踏实肯干的人还是会得到信任的.
孟松18047295194问： 下级犯错误,反而向上级告状,倒打一耙?给怎么处理? - ？
敖汉旗醋酸回答： 作为他的上级,你需要和他好好的谈谈,当然,为了缓和他的情绪,你可以私下以朋友身份谈,谈的内容是就事论事,站在各自不同的角度上谈对这件事的看法与观点.然后,告诉他,你对他没有个人情绪在内,对这件事的各自观点,也将找时间上上级汇报.最后,你需要向你的上级将这件事的前后汇报出来,不要掺加个人情绪,尽量公正,相信你的上级对这事也应该有自己的观点.
孟松18047295194问： 下属在上属面前告我的状,我以后该这样对她有利于自己呢?她告我状的 ？
敖汉旗醋酸回答： 要有包容心,下属越级告状,总有他的原因,设法了解一下,有则改之,无则加勉.不要抓住此事斤斤计较. 态度是否端正往往取决于他待人接物的风度,你不需要降到和他一个水平.该管的管,该派的活继续派,必须交代的事要交待清楚,不要给他小鞋穿,免得这种人滋事. 但也不要害怕其越级告状,你只要自己做得正,其他人都是看在眼里的,和你的上司多沟通(沟通是不要提到告状者),把你的工作进程多汇报,让上司清楚地知道你在干什么,越级告状也就不容易产生效果.说到底,领导总是比较与他的直接下级接触多.
孟松18047295194问： 面对下属不断越级上报工作,要如何进行处理? - ？
敖汉旗醋酸回答： 可以主动把对方叫到办公室告诉对方,这种行为是一种不尊重的行为,并且会在公司里面惹到很多仇人,如果持续这样,最后也会被辞退,不符合工作方式标准.
孟松18047295194问： 如何应付越级报告的下属 - ？
敖汉旗醋酸回答： 不用理他就行了 敷衍敷衍他 这种人最后肯定被孤立的 要么就是和他搞好关系 笑容对待 这叫退一步海阔天空
孟松18047295194问： 遇到这样的下级我应该怎么办? - ？
敖汉旗醋酸回答： 作为一个管理人员,被自己的下属,特别是所有下属在上级处告状,是一个非常尴尬的事情,这会对你的管理权威和自己的管理信心造成很大的伤害,所以必须立即进行纠正改善.根据我的经验,...
孟松18047295194问： 我的下属想越权该怎样处理? - ？
敖汉旗醋酸回答： 或许,有时候下属没有和上司沟通的太好,反而提出的意见会被认为是越权,你可以和下属好好的聊一聊,看看他的意见,彼此沟通一下,以后的工作也可以相处一下,有时候在公司,应该形成家人的关系,但如果政府部门,必须要确认严格的上下级关系.
孟松18047295194问： 我的一个下属,总是越级向我的上级打小报告,我如何处理好? - ？
敖汉旗醋酸回答： 你好!直接开除, 没有什么可商量的. 如果你软弱,那么他就嚣张.如有疑问,请追问.
孟松18047295194问： 作为公司高层:出现越级告状是什么信号?该怎么处理？
敖汉旗醋酸回答： 首先你要多了解情况不能听一面之词! 如果 出现着种情况 说明你的下属不是很团结 互相不信任! 这不是个好兆头哦! 一定要公平事实求实处理! 不然会让有些人寒心的 从而影响公司的业绩! 我想你能处理好的
