腰扭伤报工伤能通过吗
扭伤工伤认定需准备哪些材料
扭伤后申请工伤认定时要准备的材料是能证明劳动关系的证据，医院的诊断证明，到有关部门填写工伤认定申请表，但是员工上班期间不小心扭伤的这种情形没有必要做工伤认定，因为肯定不属于工伤，员工认为属于工伤的，有申请工伤认定的权利。 一、扭伤工伤认定需准备哪些材料?(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位...
扭伤能认定工伤吗
法律主观：劳动者如果具有在工作时间和工作场所内因工作原因扭伤等情形的，能认定为工伤。单位或者劳动者一方可以依法去申请工伤认定。但如果扭伤与工作原因无关的，一般不能认定为工伤。法律客观：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作...
上班期间脚扭伤算工伤吗
根据劳动法的规定，上班期间脚扭伤可以申请工伤赔偿。工伤赔偿适用于在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。脚扭伤虽然不属于严重的职业伤害，但如果是在工作期间发生的，且与工作有直接关系，可以被认定为工伤。申请工伤赔偿需要提供相关证据，如医疗证明、事故报告等，以证明脚扭伤与工作有关。建议...
干活在单位扭伤腰算工伤吗?
扭伤腰如果是因为完成工作任务造成的，可以去社保局申请工伤认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外...
上班在单位扭伤了脚,算工伤吗?要怎么处理?
劳动者上班期间扭伤了脚，是算工伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）...
扭伤脚能算工伤吗
工伤也是有一个标准的，不是在公司所有的伤情都是工伤，扭伤脚是一个比较轻的伤情但是在工作时间和场所中因为公事受伤了也是工伤，只是赔偿的费用不是很多。根据以上描述我整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。扭伤脚能算工伤吗 在工作中扭伤脚是属于工伤的。在工作中扭伤脚，符合《工伤保险条例》...
因工作原因腰部扭伤快一年了不见好转能报工伤吗
可以申请工伤认定，但需要证明是工作原因。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a职工因为工作原因腰部扭伤，符合《工伤保险条例》工伤认定条件，应当认定为工伤。近一年没有申报，虽然还在个人申请工伤认定时限之内，但是，申请工伤认定需要提交工作原因的证据，才可以认定为工伤。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a《工伤保险条例》\\...
上班时间扭伤了脚算工伤吗
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。脚扭伤怎么处理（1）急性生期：马上冷敷20分钟急性期通常指伤后24或48小时内，此时受伤组织可能出血，局部出现红热肿痛、...
上班途中扭伤脚算工伤吗
上班途中扭伤脚算工伤。1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。2. 工伤的认定由企业和劳动部门共同进行。3. 劳动者需提供医院的病历、诊断证明、伤情鉴定结果等相关证明材料。4. 发生工伤的单位需开具工伤事故的证明。5. 劳动者可以通过劳动部门进行工伤认定的鉴定。6. 若...
工作时扭伤属于工伤吗
是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...
泗县特丽回答： 劳动局一般都会通过的,只是时间比较长
骆哲13722744012问： 工作中腰扭伤已认定工伤、可以申请工伤等级么? - ？
泗县特丽回答： 可以申请劳动能力鉴定,评定伤残等级,但没有导致腰部骨折的,一般扭伤不构成伤残等级.《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定.中华人民共和国国家标准 ...
骆哲13722744012问： 眼睛受伤后有一层膜,伸手不见五指怎么办 - 眼科 - 复禾健康？
泗县特丽回答： 不可以!不做工作鉴定无法确定是否是工伤
骆哲13722744012问： 本人在工作中腰扭伤,导致腰突,申报工伤认定时,社保局要求做伤与病鉴定,专家只是看看片子,并没有详细 - ？
泗县特丽回答： 1.根据《工伤保险条例》的相关规定,腰椎间盘突出症是无法直接认定为工伤的. 2.腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定,如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致,可以按照工伤处理. 3.各地区在具体操作上有所不同,有什么疑问可拨打12333咨询一下当地劳动部门.
骆哲13722744012问： 手指受伤怎么知道里面有没有东西 - 支气管炎 - 复禾健康？
泗县特丽回答： 就是你的腰椎间盘突出症是由工作中腰部扭伤工伤导致,可以享受工伤保险待遇.《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时...
骆哲13722744012问： 我家小孩得了先天性肾上腺皮质增生症,能治好吗? - 内分泌科 - 复禾健...？
泗县特丽回答： 是对的,工伤认伤不认病,椎间盘突出是疾病,你可以到劳动能力鉴定委员会申请因果鉴定,就是鉴定你的椎间盘突出症是不是急性腰扭伤引起的,如鉴定有因果关系,可以带着鉴定书到工伤认定科申请追加.
