劳动合同到期不续签员工辞职单位需要进行补偿吗？
1. 劳动合同到期不续签员工辞职单位需要进行补偿的情况：劳动合同到期不续签员工辞职单位有可能需要进行补偿。如果劳动合同到期后，双方经协商决定不再续签，员工可以离职。在此过程中，员工需提前30天提交书面离职申请。
2. 符合续订合同的条件：
- 双方协商一致续订劳动合同；
- 劳动合同期满，但根据《劳动法》规定，存在用人单位不得解除合同的情况之一，如：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等。
3. 公司不签劳动合同对员工的不利影响：
- 公司可能逃避为员工缴纳保险，这对员工来说是不利的。员工没有签订劳动合同，公司往往不会为其缴纳保险。员工可能会失去要求公司支付双倍工资的权利，且在公司工作超过1年后，员工将无法要求双倍工资。
- 员工在没有劳动合同的情况下，工作安全感降低，公司可以随时解雇员工，而员工缺乏有效的维权手段。
- 员工若在未来辞职，没有劳动合同将不利于证明其工作经验，给找工作带来不便。
建议员工与公司尽早签订劳动合同，以避免潜在的风险和纠纷。如果劳动合同到期，双方应提前讨论续约事宜。如果续约条件未变或有所提升，员工仍选择不续签，则员工应提前与单位沟通离职事宜，这种情况下，单位无需支付任何赔偿。
劳动合同到期了,员工不续签,怎么办呢?
1、当员工不愿意续签劳动合同时，首先要与员工进行协商，向他们说明签订合同是为了保障他们的合法权益，避免将来在工作中遇到问题时无法得到法律保护。2、向员工明确说明公司的立场，即如果员工不签订劳动合同，公司将无法继续任用他们。如果员工仍然拒绝签订合同，公司有权解除劳动关系。3、如果员工坚持不签订...
劳动合同到期员工不续签需要怎么赔偿?
根据《劳动合同法》相关规定单位维持或者提高合同约定条件并且同意续签，而劳动者不同意的，没有经济补偿金。如果单位降低合同约定条件同意续签，劳动者不同意的，就应当支付经济补偿金。劳动者不续签合同赔偿吗参见《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，...
劳动合同到期员工不续签,公司要付经济补偿吗
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。网友咨询：劳动合同到期员工不续签，公司要付经济补偿吗？律师解答：合同到期后未续订，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金要区分三种情况：一是用人单位...
公司员工合同到期员工不续签怎么办
在这些情况下，如果公司需要解除劳动合同，应根据《劳动合同法》第四十六条的规定向员工支付经济补偿。此外，除非公司维持或提高劳动合同约定的条件并续订合同，而员工不同意续订，否则公司终止固定期限的劳动合同也需支付经济补偿。以上规定确保了员工在劳动合同到期不续签时的合法权益得到保护。
合同到期了员工不续签怎么办?
2. 如果用人单位维持或提高原有劳动条件，员工仍旧拒绝续签，则无需支付经济补偿。3. 若用人单位降低原有劳动条件，员工因此不续签，用人单位则应提供经济补偿。4. 需注意的是，所谓的劳动条件是广泛的，不仅指工资，还包括工作环境、福利等方面。5. 面对员工合同到期不续签的情况，分为两种处理方式：5...
合同到期员工不续签可以领失业金吗
1. 如果合同到期员工不续签，员工可以领取失业金。2. 如果员工因为旷工被公司开除，属于用人单位提出解除劳动合同，员工是可以领取失业金的。3. 如果员工自愿解除劳动合同，或者劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同，员工通常不能领取失业金。4. 如果员工因为用人单位降低薪酬而不同意续签合同，员工是可以...
合同到期员工不续签可以直接走吗
合同到期员工不续签可以直接走。劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。劳动合同的订立：1、劳动合同作为合同，应符合《...
劳动合同到期员工不续签有补偿吗?
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。1、一般情况下...
合同到期员工不再续签合同如何赔偿
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种：1、合同到期不再续签合同，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金；2、合同到期不再续签合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿...
企业职工合同到期员工不续签员工要离职吗
法律分析：企业职工合同到期员工不续签需要提前一个月告知公司不续签。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...
函雷乙肝： 第一,提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;第二,按合同到期的日期按离职流程办理离职手续,离职手续包括以下内容:交接工作;退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤,结算当月工资,约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取.
莘县15321372471： 劳动合同到期员工可以随时离职吗?怎么处理 ？
函雷乙肝： 劳动合同到期不续签的可以离职.员工离职一般具有如下相关流程:1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商,或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;2、用人单位审批通过员工离职申请;3、办理离职手续,结算工资.
莘县15321372471： 劳动合同到期怎样辞职 ？
函雷乙肝： 劳动合同期满,劳动者不愿意续签的劳动合同的,提前一个月通知公司不续签,即可解除劳动合同.劳动合同期满,劳动合同就终止了,双方当事人不续签的,劳动关系也...
莘县15321372471： 合同到期公司没有给我续签合同,我现在主动辞职有补偿吗? - ？
函雷乙肝： 劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的,但是如果用人单位在合同到期一个月后没有与劳动者续签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资. 根据《中华人民共和国劳动合同法》: 第四十六条 经济补偿 有下列情形之...
莘县15321372471： 劳动合同到期未续签,现要主动辞职,是否需要提前1个月向公司申请 - ？
函雷乙肝： 一、劳动合同期满,没有续签合同,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的.《劳动合同法》实施前,按照最高人民法院的司法解释,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同.一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持....
莘县15321372471： 劳动合同到期,不想续签,离职需要办理哪些手续 - ？
函雷乙肝： 劳动合同续签一般会在劳动合同到期前的一个月进行确认,如果你不续签,你们老大可能会找你进行离职前的沟通,然后你如果确认不续签离职,那么就进入离职环节,直接按照公司的流程办理离职就可以了,一般是需要一个月的等待时间,然后交还相关工具,交接工作就可以了
莘县15321372471： 劳动合同到期后,如果不想续签,可以提出离职吗,需要写辞职信吗 - ？
函雷乙肝： 合同到期后,你们之间的劳动合同就终止了,只要单位不想再以你续签合同,你可以随时走人,并不需要履行辞职的手续.另外,如果是到期后单位不想再续签,那么单位还需要给你支付经济补偿金,当然如果单位提出以不低于之前的条件续签合同,而你不想再干,那么单位是不须给你支付经济补偿金的
莘县15321372471： 企业职工合同到期员工不续签员工需要离职吗 ？
函雷乙肝： 企业职工合同到期员工不续签需要提前一个月告知公司不续签.《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
莘县15321372471： 劳动合同期满不续签需支付补偿吗 ？
函雷乙肝： 劳动合同期满如果单位不续签,需要进行经济补偿.如果员工不续签,要看具体情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿....
莘县15321372471： 劳动合同到期不续签如何离职 - ？
函雷乙肝： 合同期满离职需要办理的手续分为两种,办理的手续不一样:1.一种是单位不愿意续签. 2.一种为劳动者不愿意续签. 单位不愿意续签: 1.提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近...
