算工资按26还是30天算
工资按照30天算还是26天
法律分析：工资是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
工资按照30天算还是26天
法律分析：工资是按照30天来计算的，而不是26天。公休日是指星期天，此时员工依然能够获得工资。工资，也称为薪资，是指员工在固定工作关系中获得的报酬。在法定休假日、婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位必须按照法律规定支付工资。工作时间制度的计算方式为：一年中的工作日为365天减去104天的...
工资按照30天算还是26天
法律分析：工资通常是按30天计算，而不是26天。休息日，即星期天，通常伴有工资。薪资是员工在固定工作关系中获得的报酬。工资类型包括：1、计时工资：根据员工实际工作时间、工资等级和标准来支付。2、计件工资：根据员工完成合格产品数量和预设的单价来支付。3、定额工资：根据劳动定额完成情况支付。有人...
工资是按30天算还是按26天算
工资既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。一般正规公司都是按法定天数是21.75天算，也有一部分私人企业是按当月出勤天数算，按26天算是单休，不符合法定节假日的。计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因...
工资按照30天算还是26天
法律分析：工资是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。工资分为：1、计时工资 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。2、计件工资 计件工资是按照劳动者生产...
公休4天底薪除以30还是26
公休4天底薪应该除以26。月休四天的工资计算应当按照26个工作日来计算，这是因为劳动法规定在计算月工资时，应当扣除休息和休假的天数，以月平均工作天数为基准。如果劳动合同中有特别约定，例如按照30天计算工资的，则应遵循合同规定。根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同中应包含工作时间和休息...
工资是按30天算还是按26天算
同时，劳动法规定用人单位必须遵守国家规定的工作时间，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，则属于无故拖欠劳动者工资。因此，劳动者的工资应该是按照实际工作时间计算，而不是按照30天或26天计算。以上内容参考百度百科-工资...
私人公司月薪30天,26天,合理吗?
工资既不是按30天算也不按26天算，按21.75天算。具体如下：根据法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入\/月计薪天数。小时工资：月工资收入\/（月计薪天数*8小时）。月计薪天数等于（...
月薪是按照26天还是30天
工资既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天，一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算，按26天算是单休，不符合法定节假日的。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放...
工资是按30天算还是按26天算
1. 工资计算标准：根据法律规定，工资应按照30天来计算，而不是26天。周末休息日通常被视为有工资的休息日。2. 工资定义：工资，也称为薪资，是员工在固定工作关系中获得的报酬。3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条，确定和调整最低工资标准时，应综合考虑以下因素：（一）劳动者...
百色市龙胜回答： 按照《劳动合同法》规定 员工的工资是按照21.75天的工作时间算的. 日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时) 月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天
杨梁18411087633问： 结算工资是按照30天算还是26 - ？
百色市龙胜回答： 按规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准. 法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.
杨梁18411087633问： 发工资是按30天还是31天计算?？
百色市龙胜回答： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
杨梁18411087633问： 最新劳动法规定基本工资是按26天还是30天计算. - ？
百色市龙胜回答： 1新劳动法下的工资计算 新劳动法规定,月工作时间是20.83,月月计薪天数是21.75. 解析: 1、月工作时间,仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少,其计算方法是: 年工作日定为250天年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月
杨梁18411087633问： 劳动法一月工资是安30天算还是安26天算 - ？
百色市龙胜回答： 一个月平均下来按21.75天计算.月工资除以21.75是日工资,日工资除以是小时工资.加班以这个为基数
杨梁18411087633问： 员工的工资正确计算方法是什么?基本工资1000,月休4天.按30天怎么计算,按26天怎么计算.按28天怎么计算 - ？
百色市龙胜回答：[答案] 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日...
杨梁18411087633问： 一个月全勤是30天还是26天 - ？
百色市龙胜回答： 一个月的全勤是30天.一个月全勤的天数看月份,小月是30天,大月是31天,2月是28天或者29天.全勤意思是:个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤.
杨梁18411087633问： 你好,我想问一下,超市上班,说出勤天数是26天制,那工资是按基本工资除以26,还是除以30呢 - ？
百色市龙胜回答： 1808除以21.75乘以13天,便是你的工资总额.
杨梁18411087633问： 我公司采用月薪制,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计,怎样算? - ？
百色市龙胜回答： 按26天计.按照劳动法规定,具体算法如下:第一种:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时.第二种:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平...
杨梁18411087633问： 员工的工资正确计算方法是什么?？
百色市龙胜回答： 员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75.所有照上面的算法,30天的工资=30*(1000÷21.75)=1379.31.26天的工资=26*(1000÷21.75)=1195.4.28天的工资=28*(1000÷21.75)=1287...
