离职13天了原单位未做减员
关于辞职后单位未提供离职证明或解除劳动合同期间的工资问题
这就要看离职日期了（办理离职手续之日，书面的），离职手续之前离岗的要扣除离职天数，离职手续之后还在上班的，是要给你发工资的（一般是按工日来，一天多少钱，属于临时工范围）。还有一般的离职手续上都有当月工资结算金额的。至于证明没有必要，如果你不放心公司是否能给你发工资，那你应该没有必要听...
我在厂上班13个小时,想辞工厂里不批。我应该怎么办?找劳动局有用吗...
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接...
在单位参加培训13天被淘汰无工资合理吗?
在单位参加培训13天被淘汰无工资合理吗？岗前培训离职通常没有工资，具体按照双方约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金...
辞职满30天不给开离职证明
劳动者和用人单位没有到期，如果劳动者和用人单位没有解除劳动关系，用人单位不会给劳动者出具解除劳动合同证明，劳动者应当依法办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动...
我在一家酒店做吧台十三天了,压力太大了,干不下来,想辞职,但是他们说要...
自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是,根据有关停薪留职的文件规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动...
没有签劳动合同,提前15天打了辞职报告,老板不放人,怎么办???_百度知...
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位...
春节假期13天,是指什么情况下享受的?不会只上班一个月离职就享受13天...
13天是法定节假日，当年度离职也享受带薪年假。根据我国法律规定，春节国家法定带薪假13天，当年度中途离职符合条件的职工，也有权享受年休假待遇。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。带薪年休假是劳动者的一项福利，劳动者可以依据用人单位的生产，工作安排合理休年假，...
员工辞职,如果最后几天没有到岗单位是否可以不发最后几天的工资
自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是,根据有关停薪留职的文件规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又未辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离职...
上班辞职最后一个月没满只上了13天保险怎么算?
不满一个月，应该按一个月计算
一个月上了13天班,剩余10天产假,工资怎么算?
一个月上了十三天的班。剩余十天产假，工资怎么算？按目前规定。产假都是属于带薪假期的。不扣工资。所以大多都是按照正常工资发放的。而且很多公司对于女性休产假还有一些慰问性质的福利给予呢。所以你也不用担心会被扣钱。当月工资会减少。不至于的。哪家还没个女性成员啊。对于产假这种事情。没有那个...
房山区首新回答： 你可以先和原单位沟通协商,如果沟通协商未妥可以去当地劳动监察大队进行举报.
束詹19430425280问： 员工离职后,公司一直没有为离职员工做减员操作,这样子会对企业有什么影响? - ？
房山区首新回答： 旧公司如果没有做减员操作新公司就不能增员.社保的转接就不能完成. 对旧公司影响不大,对新公司有影响.员工的话因为社保转接不成,所以新公司不能替该员工交社保
束詹19430425280问： 离职后多久社保减员? - ？
房山区首新回答： 企业通常是在员工离职后的敏让迹次月做社保减员.通常桥并情况下,离职员工的社保当月是需要企业缴纳的,次月如果不及时做减员,会给企业带来不必要的滑汪麻烦.
束詹19430425280问： 离职了,社保查询显示还是在职,是不是公司没有做减员? ？
房山区首新回答： 离职了,社保查询显示还是在职,说明企业未做社会保险账户转移,即:你的社会保险账户未被转移至个体缴费处或新单位账户内,在此期间,因为账户被占用,你个人无法缴纳社会保险,必须抓紧督促原单位完成账户转移.
束詹19430425280问： 我离开原单位到新单位任职,原单位一直不将我的社保减员导致新单位缴纳不上,该向那个单位投诉? - ？
房山区首新回答： 可以找劳动仲裁,因为原单位没有办理社保减员,新单位无法签订劳动合同,无法缴纳社保,影响你的就业.
束詹19430425280问： 原单位社保没做减员,劳动仲裁我有败诉,怎么办 - ？
房山区首新回答： :跟原单位协商钱办理减员; 二:跟原单位协商让原单位社保局办理减员(公司事能找办); 三:自原公司缴纳社保所属机构(社保局或社局)申请强制减员; 四:劳局申请仲裁原单位劳局达文件社保局减员;
束詹19430425280问： 原单位不给开减员表 - ？
房山区首新回答： 减员表这个东西,如果你离职,是不需要的,有一个情况,就是你离职之后,单位没有给你做减员,拖欠了社保的钱了,可你查询之后,社保就是到2月份,而且,如果你现在的社保是暂停状态,而不是欠款状态的话,那么也不需要给他们钱了,他们已经做了减员了的.
束詹19430425280问： 已离职,关于社保,原单位不给办理减员怎么办? - ？
房山区首新回答： 1、如果你是农村户口中断期间的社保费就不用不交,如果你不是就要补交中断期间的社保费.到时候你们新公司给你增员了以后你叫你们公司办社保那个人去问一下怎么补交就可以了. 2、不能查到你以前单位的信息.
束詹19430425280问： 原单位不及时办理公积金减员怎么办? - ？
房山区首新回答： 离职手续包括公积金减员,你可以向公积金管理中心投诉.
束詹19430425280问： 【急】离职了,原公司不给我保险转移单,怎么办? - ？
房山区首新回答： 北京不需要转移单的 现在的问题是原单位不给你减员,新单位无法给你增员,也就无法给你继续参保了 关于违约金,劳动合同法有明确规定的,只有公司提供了有偿培训并约定服务期,或者你属于竞业限制的岗位,那么你提前辞职才需要支付的,其他的情况没有 如果公司还不给你减员和办理劳动关系解除的手续,建议你申请劳动仲裁解决
