没有签劳动合同,提前15天打了辞职报告,老板不放人,怎么办????

没有签劳动合同的，打辞职报告老板不批，怎么办~

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利。也就是说你要辞职只要提前30天给你工作的单位提出书面辞职信，不管老板同意不同意只要时间到了你就可以办理移交手续离职了。你没有签到劳动合同更有理由，并且还可以劳动法来来微自己维权。

劳动法的精神是保护劳动者的，既然付出了劳动，就能拿到工资，当然前提是没有严重的工作过失

　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。并且，劳动者提出辞职，不需要用人单位同意只需要通知单位即可。

　　一、个人提出离职分三种情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

　　三、相关法律依据：

　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　一般情况下，双倍工资只支持11个月。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

未签合同的双倍工资要求因为已经超过了一年的劳动仲裁时效而不能通过法律途径维权。
单位没有与你签订劳动合同属于违反法律强制性规定，你可以依据劳动合同法第三十八条第六项、劳动合同法实施条例第十八条第十项规定依法向单位提出立即终止劳动关系，不需要提前通知，也不需要单位批准。你可以立即走人，并且要求单位立即结算工资。单位不放你走又不支付你剩余工资的，你可以向当地的劳动监察大队投诉。

这位朋友，你的正当权利应该可以得到保护。首先，你有三年的上班事实，而如果这3年内，老板没有和你签订劳动合同的话，他面临着严重违规。你至少可以获得以下以下权利保障：
1、满一年获得一个月的双倍工资；
2、上班期间的社会保险，也称三金；
3、离职补偿。
差不多可以获得1-2万元的补偿吧。好好争取！！

1、找我好你在他们公司上班的证据；
2、到劳动仲裁院申请仲裁。

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乐山市18025955479： 没签合同提前15天辞职可以么 - ？
吕杰丹七： 不可以.《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位.《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.

乐山市18025955479： 没有劳动合同,想提前15天可以走吗 - ？
吕杰丹七： 自己和单位协商,正常是试用期提前三天,过了试用期提前三十天书面通知单位辞职 单位不签合同属于单位违法,辞职还是要按法律规定 如果提前私自离职,可能拿不全工资 单位不签合同,入职不超过一年可以要求双倍工资《劳动合同法》 ...

乐山市18025955479： 没签合同提前辞职15天走人工资结算吗？
吕杰丹七： 可以,如果对方不给你工资可以申请劳动仲裁,不但要支付你工资还要赔偿你未签劳动合同和社保赔偿

乐山市18025955479： 我在没签订任何劳动合同的情况下提前十天告知辞职,用人单位因我没有提前一个月告知,人手不够,要扣除我 - ？
吕杰丹七： 您的问题分为两个来解答: 1)关于辞职:按照劳动法规定,试用期内是提前3天,试用期转正后㾋提前一个月辞职,如果您在试用期内,提前3天就可以了;如果是转正后,那就必须提前1个月,如果要早走,企业扣除部分工资是合法的: 2)关于劳动合同:如果入职超过1个月,企业还没有和您签订劳动合同,可以要求企业支付双倍工资(这是劳动法对于不签订劳动合同的企业的惩罚性措施),当然你要有证据证明自己和这家企业存在劳动关系,如考情记录,工资条,电话录音等都可以.

乐山市18025955479： 没签劳动合同离职,提前十五天申请离职,要被扣八百多元钱,该怎么办? - ？
吕杰丹七： 1、找EMS递交你的辞职通知书,如果工作时间过了30天,可以在快递封面摘要栏写单位违法,扣就扣,申请劳动仲裁,要被克扣的所有钱的125%赔偿给你,还有半个月补偿金

乐山市18025955479： 我没有和公司签定合同书,我提前了一个星期响公司辞职,但公司不批准我辞职,如果我自动离辞,那么我应当拿到我应有的报酬吗?如果公司不发放我的工资,那么请问我该怎么做?？
吕杰丹七： 你工作了多久,如果还在试用期提前三天提出出面申请即可,如果已经是正式员工,提前30天向上级递交辞职报告.因为没有签订劳动合同,《实施条例》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...

乐山市18025955479： 没签订劳动合同 辞职需要提前多久 但是我提前走了 要扣工资吗 - ？
吕杰丹七： 从法律角度讲:没签劳动合同是企业违法,从这角度来说你辞职不需要提前,因为企业违法,被迫你辞职,而由以上原因,对方不能扣你工资.

乐山市18025955479： 没签合同提前半个月跟老板打辞职报告,但没有写辞职报告,走了,能拿到钱吗? - ？
吕杰丹七： 没有签订劳动合同情况下,劳动者辞职,建议先与公司协商结算工资,不然,提请仲裁委员会裁决,按照劳动合同法规定申请双倍工资及赔偿.

乐山市18025955479： 没有签劳动合同,提前20天打的辞职报告,13天的工资可以要回来吗 ？
吕杰丹七： 辞职合法,没合同可以随时离职,不需要提取一个月 单位违法.不签合同、不发工资,都属于违法行为 可以去劳动仲裁委员会申请仲裁.没合同从入职第二个月起一年内双倍工资补偿;补发拖欠的工资 申请仲裁要提供和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类

乐山市18025955479： 没签合同,试用期上班十五天,辞职能马上走吗 - ？
吕杰丹七： 既然没有签合同,出于对公司的尊重,写个辞职报告应该没问题.